Das Tempo und der Umfang des Wandels in der heutigen Unternehmenslandschaft sind beispiellos und es gibt keine Anzeichen für eine Verlangsamung. Faktoren wie die bevorstehenden Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf die Arbeitsmärkte und die einzigartige Herausforderung, fünf Generationen in der Belegschaft gleichzeitig zu führen, tragen zum Wandel der Arbeit bei.
In unserem Whitepaper 'Den Wandel am Arbeitsplatz bewältigen: Warum eine Lernkultur die Antwort istwerden wir untersuchen, wie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens in Organisationen gefördert werden kann. Wir werden uns auch mit spezifischen Arten von Lernkulturen befassen, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch die Mitarbeiter befähigen, sich an den Wandel anzupassen. Die Unvermeidbarkeit der ständigen technologischen Entwicklung erfordert eine ständige Lernkultur.
Eine beträchtliche Anzahl von Fachleuten ist der Meinung, dass ihre Unternehmen heute mit dieser Qualifikationslücke konfrontiert sind, und Prognosen zeigen, dass 50% aller Beschäftigten bis 2025 neu qualifiziert werden müssen. In diesem Whitepaper zeigen wir auf, wie dringend notwendig es ist, sich mit der raschen Veralterung von Qualifikationen auseinanderzusetzen, insbesondere im Hinblick auf die wachsende Bedeutung von Soft Skills wie Kreativität, Überzeugungskraft, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und Zeitmanagement.
Was werde ich lernen?
- Was prägt die modernen Arbeitskräfte?
- Was ist die Rolle der dynamischen Lernkultur?
- Herausforderungen und Chancen durch KI, virtuelle Realität und maschinelles Lernen,
- Wesentliche Strategien zur Steuerung der Vergütungskosten und zur Gewinnung von Spitzenkräften.
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