LALIGALALIGA, die weltweit bekannte spanische Fußballliga, ist ein bekannter Name in der Sportunterhaltung. Mit einem Team von über 500 Mitarbeitern benötigte LALIGA eine Lösung zur Zentralisierung und Skalierung seiner Lerninitiativen. Zunächst konzentrierte sich das Team für Talent und Kultur auf Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften und Bestimmungen, erkannte aber die Bedeutung einer umfassenderen Unternehmensakademie. Ziel war es, den Mitarbeitern ein zentrales Lernzentrum zur Verfügung zu stellen, das die verschiedensten Schulungsbedürfnisse abdeckt, von der Einhaltung von Vorschriften über berufliche Fähigkeiten bis hin zum Wohlbefinden der Mitarbeiter. Um diese Vision zu verwirklichen, schloss sich LALIGA mit dem Moodle Premium Partner IThinkUPC und implementierte Moodle Workplace 4.1, um eine vollständig integrierte, skalierbare Unternehmensakademie auf einer SaaS-Plattform aufzubauen, die von Amazon Web Services (AWS) unterstützt wird.
Die Herausforderung: Ein integriertes System für unterschiedliche Ausbildungsbedürfnisse
Die zentrale Herausforderung für LALIGA bestand darin, eine Plattform zu finden, die in der Lage ist, das gesamte Bildungssystem zu hosten und sich gleichzeitig nahtlos in bestehende HR- und Compliance-Systeme zu integrieren. Paula Guerrero, LALIGAs Leiterin für Talent und Kultur, hervorgehoben der wachsende Bedarf an einem zentralen Tool zur Verwaltung und Verfolgung von Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften. Zuvor verfügte LALIGA über keine einzige Plattform, um Compliance-, Kompetenzentwicklungs- und Corporate-Wellness-Programme zu kombinieren, was zu fragmentierten Lernpfaden und einem Mangel an Kohäsion bei den beruflichen Entwicklungsbemühungen führte. Das Hauptziel bestand darin, ein Ökosystem zu schaffen, in dem alle diese Lernbereiche an einem Ort zugänglich sind.
Darüber hinaus ist die Forderung von LALIGA nach Integration mit SAP SuccessFactors Das bedeutete, dass die Lösung einen effizienten Informationsaustausch zwischen den Plattformen ermöglichen und eine nahtlose Benutzerverwaltung sowie Berichtsfunktionen bieten musste, die für die Arbeitsabläufe im Personalwesen und die Einhaltung von Vorschriften unerlässlich sind.
Die Lösung: Implementierung einer skalierbaren Blended-Learning-Plattform
Um diese Herausforderungen zu meistern, entschied sich LALIGA für IThinkUPC, einen Moodle-Premium-Partner mit umfassender Erfahrung in der Entwicklung SaaS-basierter Moodle-Lösungen. IThinkUPC implementierte Moodle Workplace 4.1, das auf AWS gehostet wird, und schuf damit eine Plattform, die auf die Bedürfnisse von LALIGA zugeschnitten ist und bei der Skalierbarkeit und Sicherheit im Vordergrund stehen.
Moodle Workplace bietet Funktionen, die über die eines herkömmlichen Lernmanagementsystems (LMS) für Unternehmen hinausgehen. Zum Beispiel ist die Mandantenfähigkeit Fähigkeit ermöglichte es LALIGA, unterschiedliche, personalisierte Schulungsräume für jede Abteilung zu schaffen, während dynamische Regeln ermöglichte die Automatisierung von Verwaltungsaufgaben, einschließlich der Nachverfolgung des Schulungsabschlusses. IThinkUPC verband Moodle Workplace mit dem SuccessFactors-System von LALIGA, eine HCM-Plattform (Human Capital Management). Diese Einrichtung umfasste einen benutzerdefinierten Link, der die Benutzerinformationen jede Nacht aktualisiert. Infolgedessen werden neue Mitarbeiter und Änderungen automatisch zu Moodle Workplace hinzugefügt und den folgenden Benutzern zugewiesen richtige Ausbildungsprogramme mit den dynamischen Regeln von Moodle.
LALIGAs Unternehmensakademie wurde zu einem vollwertigen Lernzentrum, das die Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihrer eigenen beruflichen Entwicklung stellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Akademie wurde so gestaltet, dass sie die Marke LALIGA widerspiegelt und eine Umgebung bietet, in der die Mitarbeiter an Kursen zu Themen wie Compliance und Sicherheit, Soft Skills, digitale Kompetenzen und Wellness teilnehmen können.
Das Ergebnis: Ein hochwirksames Lernökosystem, das das Engagement der Mitarbeiter fördert
Die Implementierung von Moodle Workplace 4.1 in Zusammenarbeit mit IThinkUPC hat die Weiterbildungslandschaft von LALIGA verändert. Die neue Plattform strafft die Benutzerverwaltung und stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter vom ersten Tag an nahtlos in die Unternehmensakademie mit relevanten Schulungen aufgenommen wird. Sie hat die Effizienz der Compliance-Verfolgung weiter verbessert, so dass sich die Personal- und Talentabteilungen auf die Entwicklung von hochwirksamen Lernerfahrungen konzentrieren können.
Einige der wichtigsten Kennzahlen, die den Erfolg der Plattform belegen, sind:
- Engagement der Nutzer: LALIGA hat gesehen über 443 Mitarbeiter aktiv an den Kursen teilnehmen, was auf ein starkes Engagement für die Plattform hindeutet.
- Stunden der Ausbildung: Die Mitarbeiter haben die über 21.897 Stunden Ausbildungund beweist damit die Fähigkeit der Plattform, hohen Ausbildungsanforderungen gerecht zu werden.
- Wachstum des Kurskatalogs: Mit 52 Kursen in den Bereichen IT, Finanzen, Marketing, Personalmanagement und Wellness wird das Angebot von LALIGA ständig erweitert und bietet maßgeschneiderte Ressourcen zur Unterstützung von Mitarbeitern in jeder Phase ihrer Karriere.
- Entwicklungspläne für Mitarbeiter: Die Unternehmensakademie unterstützt jetzt einen strukturierten sechsstufigen Entwicklungsplan, der für jeden Mitarbeiter je nach seiner Position innerhalb des Unternehmens maßgeschneiderte Schulungen umfasst. Dieser Plan wird durch ein Weiterbildungsguthaben in Höhe von 700 € pro Mitarbeiter ergänzt, das für die Teilnahme an zusätzlichen Weiterbildungsmaßnahmen der Akademie verwendet werden kann.
Während die Plattform reift, plant LALIGA die Einführung von KI-gesteuerte Ausbildung und den Zugang zu Kunden und Partnern zu erweitern, wodurch die Akademie als Wettbewerbsvorteil weiter gefestigt wird.
Fazit
Die Partnerschaft von LALIGA mit IThinkUPC und der Einsatz von Moodle Workplace 4.1 hat einen neuen Standard für Corporate Learning in der Sportbranche gesetzt. Mit seiner skalierbaren Infrastruktur und den innovativen Integrationsmöglichkeiten ist dieses Projekt ein Beispiel dafür, wie Sportorganisationen LMS nutzen können, um den Zusammenhalt im Team, die Einhaltung von Vorschriften und das berufliche Wachstum zu verbessern.
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