Wie schließe ich die Qualifikationslücke in meiner Organisation?

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Das Schließen der Qualifikationslücke hat für Arbeitgeber in Organisationen aller Branchen und Branchen oberste Priorität, und die Überbrückung ist der Schlüssel zur Erreichung der Geschäftsziele. 

Die Qualifikationslücke ist für viele Unternehmen eine Herausforderung, und 64% der Arbeitgeber glauben, dass es in ihrer Organisation eine Qualifikationslücke gibt. In einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem es kaum Talente gibt, kann es sehr kostspielig sein, nur den Rekrutierungsweg einzuschlagen. Die Qualifizierung oder Umschulung Ihrer derzeitigen Belegschaft kann ebenfalls eine entmutigende Aufgabe sein. 

Was ist der beste Ansatz, um die Qualifikationslücke in Ihrem Unternehmen zu schließen, und wie fangen Sie an?

Unser eBook gibt Ihnen einen Überblick über den Prozess, den Sie benötigen, um die Qualifikationslücke zu schließen:

  • So führen Sie eine Analyse der Qualifikationslücke durch
  • Definieren Sie die Lernbedürfnisse Ihrer Organisation

Sie werden über die Bewertung der Qualifikationslücke Ihres Unternehmens nachdenken und durch die Phasen der Überbrückung der Lücke zwischen den vorhandenen Qualifikationen Ihrer Belegschaft und denen, die Ihr Unternehmen zur Erreichung seiner Ziele benötigt, geführt. 

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