Praktische Tipps zum Erstellen einer mobilen Lernstrategie

Möchten Sie mobiles Lernen in Ihren L & D-Plan implementieren? Lesen Sie diese hilfreichen Tipps, um eine solide M-Learning-Strategie zu erstellen

Die zunehmende Akzeptanz von Mobilgeräten und Breitband zwingt Unternehmen und L & D-Abteilungen dazu, sich darauf zu konzentrieren ihre mobile Lernstrategie überdenken. Immerhin geben 74%-Mitarbeiter an, von ihrem Smartphone aus auf Ressourcen zuzugreifen, um ihre Arbeit zu erledigen1

Wenn Sie das Lernen unterwegs priorisieren, können Sie einige Schritte unternehmen, um Ihren Ansatz für mobiles Lernen zu definieren und Ihre Strategie effektiv und nachhaltig zu gestalten.


Definieren Sie Ihre Ziele und lernen Sie Ihr Publikum kennen

  • Bewerten Sie die allgemeinen langfristigen Ziele Ihres Unternehmens und entscheiden Sie, ob die Implementierung von mobilem Lernen für Sie funktioniert. Wenn Sie ein Remote-Team haben oder Mitglieder, die vor Ort Unterstützung vor Ort benötigen, oder Ihre Mitarbeiter an mobile Geräte gewöhnt sind, passt mobiles Lernen wahrscheinlich zu Ihrer Gesamtstrategie.
  • Legen Sie einen klaren ROI fest. Überlegen Sie, welche Ergebnisse Sie erzielen möchten und wie Sie sie messen werden. Dies kann eine Umsatzsteigerung, weniger Compliance-Probleme, ein größeres Engagement der Lernenden oder was auch immer Sie sich konzentrieren möchten, sein.
  • Recherchiere ein bisschen und befrage dein Publikum. Finden Sie die Motivationen und Probleme Ihrer Mitarbeiter heraus und erfahren Sie, welche Fähigkeiten sie stärken und welche Kompetenzen sie erwerben möchten. Es ist gut, wenn Sie auch herausfinden, welche Geräte sie am häufigsten während der Arbeit und außerhalb verwenden.


Bringen Sie die richtigen Experten an den Tisch
 

  • Richten Sie ein Team mit verschiedenen Rollen und Profilen in Ihrer Organisation ein, das Sie bei der Umsetzung Ihrer Strategie unterstützen kann.
  • Einbindung Ihres ES Das Team wird von Anfang an vermeiden, Entscheidungen zu treffen, die aufgrund technischer Einschränkungen nicht ausgeführt werden können Teamleiter und Projektmanager kann Ihnen helfen, die Probleme, die Ihre mobile Lernstrategie lösen muss, besser zu definieren und Champions zu gewinnen, um die Umsetzung Ihrer Strategie zu fördern.


Entscheiden Sie, woher Sie Ihre Inhalte beziehen, und stellen Sie sicher, dass sie zugänglich sind

  • Verwenden Sie einen externen Anbieter, der vorgefertigte Inhalte ermöglicht, oder planen Sie, Ihre eigenen Inhalte intern zu erstellen?
  • Wenn Sie den Inhalt selbst erstellen, denken Sie daran, ihn wiederzuverwenden! Gehen Sie nicht davon aus, dass alle Ihre Programme 100%-Mobilgeräte sein müssen (Ihre Mitarbeiter möchten kein zweistündiges Zertifizierungsprogramm für ihre Telefone absolvieren!), Sondern überlegen Sie, welche Teile Ihres Trainings besser in das mobile Lernen passen, und integrieren Sie sie in Ihren bestehenden L & D-Plan. Zum Beispiel relevante Informationen oder Kenntnisse, die Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich in ganz bestimmten Momenten benötigen, oder wichtige Inhalte, die Sie in kleine Teile zerlegen können.
  • Befolgen Sie die Richtlinien, unabhängig davon, ob Sie Ihre eigenen vorhandenen Inhalte neu verwenden oder neue erstellen mach es mobilfreundlich und stellen Sie sicher, dass es zugänglich ist.


Wählen Sie das richtige mobile freundliche LMS

Wie bereits erwähnt, sind nicht alle Ihre Inhalte ideal für die Verwendung auf Mobilgeräten. Sie möchten jedoch alle Ihre Schulungen auf einer zentralen Plattform durchführen. Wenn Sie also ein LMS auswählen, stellen Sie sicher, dass es über leistungsstarke mobile Funktionen verfügt. Einige Dinge zu berücksichtigen sind, ob es auf Mobilgeräte reagiert oder, noch besser, ob es eine native mobile App hat, die Ihr Team auf seinen Geräten installieren kann. 

Weitere Dinge, die Sie bei der Auswahl eines LMS für Ihre mobile Lernstrategie berücksichtigen sollten, sind:

  • Planen Sie, externe Inhalte und Ressourcen in Ihr LMS zu importieren? Suchen Sie nach Kompatibilität mit Inhaltsbibliotheken und Repositorys.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr eigenes Branding auf Ihr LMS und seine mobile App anwenden können, um eine nahtlose Lernerfahrung auf allen Geräten zu erzielen. Ihre Mitarbeiter engagieren sich eher, wenn sie der Umgebung vertrauen, die Sie für sie erstellt haben.
  • Suchen Sie nach einem guten Benachrichtigungssystem, mit dem Sie Ihrem Team wichtige Erinnerungen oder Informationen zum richtigen Zeitpunkt senden können. Native Apps bieten im Allgemeinen eine bessere Benutzererfahrung und Effektivität bei Benachrichtigungen.
  • Die Vielfalt der Inhalte ist der Schlüssel für effektives Lernen. Wenn Ihre Mitarbeiter Vorschriften lernen müssen, werden Sie wahrscheinlich ein schriftliches Dokument anfordern. Wenn sie jedoch wissen müssen, wie man etwas zusammenbaut, möchten Sie möglicherweise ein Video verwenden. Überprüfen Sie, ob Ihr LMS mit möglichst vielen Dateiformaten kompatibel ist: Text-, Bild-, Audio- und Videoformate sind ein Muss.


Erstellen Sie einen Implementierungsplan, der eine Testphase enthält

  • Testen Sie Ihre mobilen Inhalte mit einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern, bevor Sie sie offiziell im gesamten Unternehmen implementieren. Führen Sie Zufriedenheitsumfragen durch und fragen Sie das Team nach der Meinung, was funktioniert und was nicht.
  • Sobald Sie groß raus sind, führen Sie das mobile Lernen Schritt für Schritt ein, damit Sie Ihre Strategie regelmäßig bewerten können, um festzustellen, ob sie auf Ihre Ziele hinarbeitet, und sie bei Bedarf neu anpassen können.


Zusammenfassend

Es gibt so viele Dinge zu beachten, wenn Sie über die Implementierung einer mobilen Lernstrategie in Ihrem Unternehmen nachdenken. Die gute Nachricht ist, dass sich eine gute Strategie entwickelt und nicht sofort perfekt sein muss. Sie werden Dinge ausprobieren, Sie werden Fehler machen, Sie werden lernen, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie Mitarbeiter in die Definition und Implementierung einbeziehen. Oh und wir haben fast vergessen ... ständig zu bewerten, zu bewerten und neu zu bewerten.

 

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[1] LinkedIn 2019 Workplace Learning Report

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