Cubrir el déficit de competencias

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Evaluar el déficit de competencias es una priodridad fundamental para las empresas. Si bien la mayoría lo reconoce y comunica la importancia de la formación y el desarrollo profesional, todavía hay uan falta de fondos y recursos interos para enfrentarse a este desafío. En el mercado competitivo, el talento escasea y la cuenta pude llegar a ser muy alta si se sigue solo la vía del reclutamiento.

Esta guía es para empezar a pensar en la evaluación del déficit de competencias en tu empresa, así como para conocer las diversas etapas para llegar a cubrir este déficit:

  • Cómo realizar una evaluación del déficit de habilidades y competencias
  • Definir las necesidades de aprendizaje de tu empresa

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