¿Cómo cierro la brecha de habilidades en mi organización?

septiembre 30, 2020 Por Moodle

Cerrar la brecha de habilidades es una prioridad principal para los empleadores en las organizaciones de todos los sectores e industrias, y superarla es clave para lograr los objetivos comerciales. 

La brecha de habilidades es un desafío para muchas organizaciones, y 64% de empleadores creen que existe una brecha de habilidades en su organización. En un mercado competitivo donde el talento es escaso, simplemente seguir la ruta del reclutamiento puede resultar muy costoso; y mejorar o volver a capacitar a su fuerza laboral actual también puede ser una tarea abrumadora. 

Entonces, ¿cuál es el mejor enfoque para cerrar la brecha de habilidades de su organización y cómo empezar?

Nuestro libro electrónico le dará una descripción general del proceso que necesita para cerrar la brecha de habilidades:

  • Cómo realizar una evaluación del déficit de habilidades y competencias
  • Definir las necesidades de aprendizaje de tu empresa

Lo hará pensar en la evaluación de la brecha de habilidades de su organización, además de guiarlo a través de las etapas para cerrar la brecha entre las habilidades existentes de su fuerza laboral y las que su organización necesita para lograr sus objetivos.