Cerrar la brecha de habilidades es una prioridad principal para los empleadores en las organizaciones de todos los sectores e industrias, y superarla es clave para lograr los objetivos comerciales.
La brecha de habilidades es un desafío para muchas organizaciones, y 64% de empleadores creen que existe una brecha de habilidades en su organización. En un mercado competitivo donde el talento es escaso, simplemente seguir la ruta del reclutamiento puede resultar muy costoso; y mejorar o volver a capacitar a su fuerza laboral actual también puede ser una tarea abrumadora.
Entonces, ¿cuál es el mejor enfoque para cerrar la brecha de habilidades de su organización y cómo empezar?
Nuestro libro electrónico le dará una descripción general del proceso que necesita para cerrar la brecha de habilidades:
- Cómo realizar una evaluación del déficit de habilidades y competencias
- Definir las necesidades de aprendizaje de tu empresa
Lo hará pensar en la evaluación de la brecha de habilidades de su organización, además de guiarlo a través de las etapas para cerrar la brecha entre las habilidades existentes de su fuerza laboral y las que su organización necesita para lograr sus objetivos.
