Atraer, retener y mejorar las habilidades del talento adecuado es fundamental para que las organizaciones sigan siendo competitivas y logren los objetivos comerciales. Tanto los equipos de Recursos Humanos como los de Aprendizaje y Desarrollo juegan un papel clave en esto, por lo que tiene sentido que el software y los sistemas que utilizan trabajen juntos de manera eficiente para maximizar el tiempo y los esfuerzos.
Echemos un vistazo a los principales beneficios para toda la organización de la integración de sus sistemas LMS y HR:
Reduzca el error de información y mantenga sus registros actualizados
La redundancia de datos ocurre cuando mantiene la misma información en varios sistemas; por ejemplo, la información personal de sus empleados tanto en su LMS como en sus sistemas de recursos humanos. Además del valioso tiempo y recursos invertidos en ingresar estos datos, la información redundante puede resultar en datos inexactos y errores que pueden conducir a una capacitación menos efectiva y una pérdida de conocimiento debido a informes imprecisos.
La integración de su LMS con su sistema de recursos humanos le permite a su organización ingresar los datos solo una vez y asegura que se sincronice automáticamente entre su sistema de recursos humanos y su plataforma de aprendizaje. eliminar la sala del error y mantener sus datos actualizados.
Identifique patrones con informes mejorados
Una integración LMS-HR le permite llenar los vacíos entre los datos producidos por ambos sistemas, lo que le permite reconocer tendencias y patrones entre sus recursos humanos y sus programas de capacitación. Por ejemplo, puede reconocer cómo la formación en el lugar de trabajo se corresponde con las promociones, la productividad o la rotación, lo que le permite tomar decisiones estratégicas, asignar recursos de manera más eficaz o tomar medidas para alinear sus programas de aprendizaje con las necesidades de su organización.
Obtenga una visión holística de su talento
Combinar las métricas proporcionadas por su LMS -competencias, cursos completados o certificaciones- con el desempeño de los empleados y los informes de OKR (objetivo y resultado clave) generados por su sistema de recursos humanos es una excelente manera de tener una visión general completa de cómo sus programas de capacitación y desarrollo están ayudando a mejorar. sus habilidades laborales.
Esto no solo demuestra el impacto de su estrategia de formación en el desarrollo profesional de sus empleados, sino que también ayuda cerrar la brecha entre la capacitación en el lugar de trabajo y los objetivos organizacionales establecidos por la empresa.
Incrementar el compromiso de aprendizaje
Una buena integración entre el sistema de RR.HH. y LMS puede tener un impacto positivo en toda su organización. Por un lado, mejora la percepción que tu plantilla tiene de la formación, ya que ellos también podrán ver una correlación más clara entre formación y desarrollo profesional. Por otro lado, la visión holística de sus empleados, incluido el título del trabajo, las responsabilidades y el progreso del aprendizaje, Permitirle personalizar la capacitación para ellos y crear programas de aprendizaje más efectivos y atractivos..
En el mundo digital actual, las organizaciones buscan flexibilidad y personalización. En lugar de comprometerse con un único y gran software para todos sus esfuerzos relacionados con el talento y los empleados, las empresas buscan soluciones que se adapten mejor a sus necesidades y que puedan integrarse con el resto de sus ecosistemas de eLearning.
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