El 10 de abril es el Día Mundial del Trabajo desde Casa. Holly Barnes, Líder de Gente y Cultura de Moodle, escribe sobre el trabajo remoto y otras iniciativas que tenemos para apoyar a nuestro equipo global que trabaja con la flexibilidad que necesitan.
Holly Barnes, Líder de personas y cultura, sede de Moodle
Moodle: un equipo globalmente diverso y disperso.
Hemos creado Moodle como un equipo flexible y diverso. Tenemos una oficina en Perth, Australia (33 miembros del equipo), una oficina en Barcelona, España (16 miembros del equipo) y el resto de los miembros de nuestro equipo están repartidos por todo el mundo, trabajando de forma remota desde la costa este de Australia, otras áreas en España, Reino Unido, Bélgica, Países Bajos, Estados Unidos, República Checa, Canadá, Brasil, Italia, Grecia, Andorra e Irlanda (23 miembros del equipo).
- 6 zonas horarias
- 72 personas
- 13 países ... y creciendo
Sabíamos desde el primer día que queríamos ser una empresa verdaderamente global y no queríamos que la ubicación fuera un obstáculo para esto.
Nuestra política: contratamos a las personas adecuadas para el trabajo, independientemente de dónde se encuentren
Trabaja en cualquier momento y en cualquier lugar
Flexibilidad y comunicación son clave para el éxito de los equipos remotos. Tenemos una política de trabajo flexible "real" y reconocemos que esto puede significar diferentes cosas para diferentes personas; por lo que se practica de diversas maneras en Moodle.
Lo vemos como un arreglo de trabajo alternativo a la tradicional semana de 9am a 5pm en una oficina. En Moodle esto viene en muchas formas y formas diferentes.
- Trabajando desde casa, permanentemente
- Trabajando desde casa, ad hoc
- Variación a los tiempos de inicio y / o finalización (por ejemplo, a partir de las 7 a.m., terminando a las 3 p.m.)
- Horas o días flexibles (por ejemplo, para trabajadores remotos, horarios de trabajo variables a lo largo del día / semana para acomodar compromisos personales, reuniones fuera de horario, etc.)
- Trabajo a tiempo parcial (variación del número total de horas trabajadas por día o por semana)
- Trabajando en diferentes lugares de vez en cuando
En Moodle apoyamos a nuestro equipo trabajando en cualquier lugar, en cualquier momento. Reconocemos que todos somos diferentes y, por lo tanto, nuestro enfoque es que los miembros de nuestro equipo trabajen con la flexibilidad que sea necesaria.
Comunicación: fundamental para el éxito de la fuerza de trabajo remota y flexible
Queremos fomentar una cultura fuerte y empoderadora que mantenga a todos conectados independientemente de dónde se encuentren o cómo trabajen.
Así que creamos un conjunto de principios rectores para ayudarnos a comunicarnos de manera más efectiva y respetuosa, particularmente teniendo en cuenta nuestra extensión geográfica y la gama de culturas que conforman el mundo de Moodle. Fueron creados para alinearse y apoyar nuestros valores y cultura.
- Asumir intención positiva
- Respetar la atención de los demás.
- Contribuir a la cultura organizacional.
- Use la herramienta adecuada para el trabajo
- Facilitar la colaboración.
- Haga de las reuniones una experiencia positiva.
"Establecer las reglas básicas ha contribuido en gran medida a garantizar que los miembros de nuestro equipo sean productivos, comprometidos y felices". Holly Barnes, Jefa de Gente y Cultura
La creación de grandes equipos remotos y una cultura conectada debe ser intencional. No tiene el beneficio de un chat de enfriador de agua todos los días. En Moodle confiamos en algunas cosas básicas en conjunto con nuestros Principios de Comunicación
- Consideración cuidadosa, por ejemplo, zonas horarias, horas de trabajo, adecuación de nuestras diversas herramientas de colaboración.
- Prólogo de su contexto
- SIEMPRE asuma una intención positiva ...
- ¿Y el uso de MUCHOS emojis ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ????
Moodle, un excelente lugar para trabajar
El trabajo remoto efectivo requiere el apoyo de todos, independientemente de dónde se encuentren. En Moodle, nuestras formas de trabajo, nuestras herramientas de comunicación, políticas y cultura han significado que hemos integrado un entorno remoto y flexible exitoso donde cada uno de los 72 miembros de nuestro equipo contribuye a nuestros grandes logros y a ser un excelente lugar para trabajar.
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