Conseguir oportunidades para aprender y crecer en el lugar de trabajo se ha convertido en el principal indicador de una gran cultura laboral, según muestra un informe de Datos de Glint. Esta métrica sugiere que los empleados de la era pospandémica se toman en serio su aprendizaje y desarrollo, y es probable que estén más satisfechos con funciones que les permitan seguir actualizándose.

Por lo tanto, contar con un sistema de aprendizaje bien estructurado que fomente y nutra el crecimiento de los empleados es esencial para que su lugar de trabajo florezca con personas de talento. Un buen diseño del aprendizaje no solo ayuda a que el proceso de formación de los empleados sea fluido, sino que puede ofrecer a su equipo una vía para mejorar sus competencias dentro de sus funciones iniciales o incluso más allá, a menudo a su propio ritmo.

Este blog explorará el propósito y la importancia del diseño del aprendizaje en el lugar de trabajo, y los beneficios de colaborar con diseñadores de aprendizaje para sus programas de formación de empleados.

Qué es el diseño del aprendizaje

Como afirma ScienceDirectEl uso de herramientas de código abierto y otras plataformas de aprendizaje electrónico puede personalizar el aprendizaje y aumentar el compromiso, permitiendo a los miembros del equipo aprender y aplicar habilidades en escenarios interactivos. El diseño del aprendizaje no es una disciplina educativa tradicional independiente, irrelevante para impartir cursos en el lugar de trabajo. Es un componente fundamental de la formación en el lugar de trabajo que garantiza que el material didáctico sea atractivo y satisfaga las preferencias y objetivos de los alumnos, al tiempo que se ajusta a los objetivos de formación de la organización.  

"La gestión de proyectos, la comunicación y la colaboración son aspectos habituales del trabajo de un diseñador de aprendizaje. Además, los diseñadores de aprendizaje tienden a enfatizar el análisis y la evaluación en el proceso de diseño del aprendizaje", dijo Michelle Moore, Jefa de Éxito del Cliente en Moodle US. Añadió que los diseñadores de aprendizaje pueden trabajar en conexión con el proceso de ventas, o su papel en tareas relacionadas con las ventas, como la determinación del alcance, el desarrollo de muestras de trabajo y la captación de nuevos clientes. 

Este proceso educativo permite a los instructores aplicar un modelo pedagógico a la educación y utilizar las tecnologías emergentes en diferentes entornos de trabajo, presenciales o virtuales. Un buen proceso de diseño del aprendizaje es algo más que redactar el plan de estudios. Considera cómo aprenden los individuos y qué materiales y tecnologías serán más eficaces. Además, ayuda a los formadores a crear experiencias de aprendizaje atractivas y a decidir qué herramientas deben diseñarse y entregarse a los alumnos.

Los profesionales del diseño del aprendizaje utilizan muchos modelos de aprendizaje de adultos junto con marcos de diseño instruccional populares, como el Modelo ADDIE o Método ABC de diseño del aprendizaje guiar el desarrollo de programas de formación eficaces y eficientes. Son expertos en reconocer los requisitos de aprendizaje y utilizar los datos recogidos durante la fase de análisis para formular un plan de programa de formación. A continuación, los desarrolladores producen materiales educativos y ejercicios de aprendizaje de acuerdo con el plan de diseño. Esta tarea puede abarcar la generación de contenidos escritos, la creación de recursos multimedia y la construcción de actividades interactivas.

Además, los diseñadores de aprendizaje pueden ayudar a los formadores a evaluar la eficacia del programa de formación para determinar si se han alcanzado los objetivos de aprendizaje. Esto implica medir el rendimiento y la satisfacción de los alumnos, así como analizar el impacto de la formación en el rendimiento de la organización.

Ventajas de trabajar con un diseñador de aprendizaje

Un diseñador de aprendizaje comprende la importancia de la investigación y las tendencias en educación para informar sus modelos de aprendizaje. Ayudan a los alumnos a acceder a material didáctico atractivo que les permita progresar en su itinerario educativo. 

A menudo denominado "diseño instructivo", las funciones y el trabajo en este campo dependen de los contextos, como el entorno de trabajo y los matices del proyecto. Aun así, muchos diseñadores de aprendizaje son gestores de proyectos competentes, capaces de gestionar de forma independiente proyectos complejos de desarrollo de aprendizaje e implantación de plataformas desde el principio, definiendo plazos, comunicándose con el cliente, desarrollando contenidos y mucho más. Pueden trabajar sin supervisión regular, proporcionando materiales educativos bien elaborados sin quitarle tiempo a usted.

Los diseñadores profesionales de aprendizaje pueden ayudar a elaborar contenidos a medida para cursos en línea y plataformas LMS. Desarrollan un plan de aprendizaje que describe los temas del programa de formación, los objetivos de aprendizaje, los métodos didácticos y las estrategias de evaluación. Además, colaboran estrechamente con expertos en la materia, formadores y otras partes interesadas para garantizar que el programa de formación se ajusta a los objetivos de la organización y a las necesidades de los alumnos.

Estas son algunas de las ventajas de trabajar con un diseñador de aprendizaje:

Gestión de proyectos

Los diseñadores de formación pueden ayudarle a trazar el rumbo de su proceso de desarrollo de software didáctico. Esto puede ayudar a que sus plazos y estimaciones de entrega sean más precisos y fiables.

Planificar lo imprevisto

Al incorporar un diseñador de aprendizaje a su proyecto, se beneficiará de su experiencia en múltiples proyectos. Pueden ayudarle a prever obstáculos comunes y anticiparse a ellos dentro de su organización. Ya se trate de la aprobación de marketing para el diseño gráfico o de consideraciones legales para la privacidad del usuario, los diseñadores de aprendizaje pueden actuar como un útil pronosticador de obstáculos que pueden ralentizar su proyecto en el último minuto.

Mayor retención del aprendizaje

No es de extrañar que su diseñador de aprendizaje haya estudiado, diseñado, revisado y revisado los comentarios de docenas de proyectos. Esto les proporciona una visión basada en datos no solo de lo que queda bien, sino de lo que genera resultados en el mundo real.

Conocimiento de los ajustes y funciones

Es probable que su diseñador de aprendizaje sepa más sobre su LMS que cualquier otra persona de su organización. Esto no sólo ahorrará tiempo en el desarrollo, sino que puede ayudar a eliminar procesos administrativos que consumen mucho tiempo en el futuro. Incluso algo tan sencillo como aprender a utilizar las funciones de carga de usuarios, carga de cursos o acciones masivas de usuarios puede ahorrar horas de trabajo con el tiempo. Su diseñador de aprendizaje no sólo sabrá que están disponibles, sino también cuándo aplicarlas para ahorrarle tiempo y esfuerzo.

Herramientas de terceros y plugins comunitarios

Su diseñador de aprendizaje sabrá qué herramientas y complementos de la comunidad son adecuados para su caso de uso. Con más de 1.000 plugins y docenas de organizaciones asociadas que ofrecen potentes herramientas complementarias, puede resultar desalentador saber qué es lo más adecuado para usted. Su diseñador de aprendizaje no sólo sabrá lo que hay disponible, sino que probablemente ya tenga contactos que puedan ayudarle a que su proyecto tenga éxito.

Principios de diseño del aprendizaje en Moodle Workplace

Con Moodle Workplace, las organizaciones pueden crear un personalised learning experience que satisfaga las necesidades específicas de sus empleados. 

Moodle Workplace es una plataforma de aprendizaje flexible que puede personalizar para adaptarla a los objetivos de desarrollo de sus empleados. En función de su función, puede adaptar Moodle Workplace a equipos específicos.

Moodle Workplace tiene algunas características clave para ayudar a los buenos principios de diseño del aprendizaje:

  • páginas personalizadas le permiten personalizar eficazmente los contenidos y adaptarlos a alumnos concretos. Estas páginas personalizadas pueden incluir elementos multimedia, cuestionarios interactivos y otras funciones atractivas que hacen que la experiencia de aprendizaje sea más envolvente y eficaz.

  • Panel de control del lugar de trabajo facilita una navegación sencilla y muestra información específica para el alumno. Esta función permite a las organizaciones ofrecer una experiencia personalizada a cada público, garantizando que todos puedan acceder a la información que necesitan.
  • Reglas dinámicas en Moodle Workplace permiten a las organizaciones crear reglas que asignan automáticamente a los alumnos a cursos o grupos específicos en función de la información de su perfil. Esta función garantiza que los alumnos ahorren tiempo y sólo accedan a los contenidos más relevantes para sus necesidades.

Moodle defiende y se esfuerza por ayudarle a crear experiencias de aprendizaje auténticas que faciliten la transferencia eficaz de conocimientos, las mejores prácticas de diseño universal y las normas de accesibilidad para garantizar que todos los alumnos puedan participar plenamente en las experiencias de aprendizaje.

Conclusión

Los formadores y los diseñadores de aprendizaje deben colaborar a la perfección para crear una experiencia de aprendizaje en línea ágil y atractiva. Los diseñadores de aprendizaje trabajarán en la investigación, la estructura del curso y su alcance, mientras que los formadores se encargarán de impartir un curso personalizado para su equipo. Trabajar con diseñadores de aprendizaje ahorra tiempo y dinero, ya que utilizan diversas herramientas, técnicas y tecnologías para crear experiencias de aprendizaje adaptadas a las necesidades de los alumnos y alineadas con los objetivos de la organización. Contar con un diseñador de aprendizaje puede ser de gran ayuda para su proyecto si supervisa habitualmente el desarrollo de programas de formación complejos.