¿Cómo podemos preparar a las personas no sólo para sobrevivir en el lugar de trabajo del mañana, sino también para prosperar?
La Dra. Naeema Pasha ha dedicado su carrera a explorar esta cuestión. Experta en el futuro del trabajo, la inteligencia artificial y la diversidad, la Dra. Pasha es profesora invitada en la Henley Business School, donde fundó el Centro de Investigación sobre el Futuro del Trabajo. Instituto del Mundo Laboral para explorar cómo los cambios tecnológicos y sociales están reconfigurando el lugar de trabajo. También es coautora de Prepare su carrera para el futuroHa contribuido a la investigación de las Naciones Unidas sobre IA generativa y recientemente ha sido nombrado uno de los 50 principales influyentes mundiales en ética de la IA por Ifpc-online.
Antes de su discurso en MoodleMoot Global 2025, hablamos con la Dra. Pasha sobre lo que significa construir culturas de aprendizaje inclusivas y preparadas para el futuro. Desde la resiliencia en el lugar de trabajo hasta la empatía intergeneracional, esto es lo que nos contó.
Aprender en un mundo que cambia rápidamente
"Ya no sólo aprendemos sobre el cambio, aprendemos con ."
Para el Dr. Pasha, las organizaciones que prosperen serán las que reimaginen el aprendizaje como algo profundamente humano y orientado a un fin.
"Las culturas del aprendizaje deben ser más fluidas, participativas y adaptadas al futuro", explica. "Tenemos que construir el aprendizaje en torno a un propósito. Cuando las personas conectan con por qué están aprendiendo algo, no sólo qué se mantienen comprometidos, adaptables y abiertos a la transformación".
A partir de sus investigaciones en Henley's Futuros líderes señala que la motivación para aprender es un rasgo definitorio de las carreras de éxito en tiempos de incertidumbre. "No se trata sólo de adquirir nuevas habilidades", afirma. "Se trata de dar sentido al proceso".
La práctica del liderazgo integrador
"La resiliencia viene de la diversidad de pensamiento, y la inclusión es cómo la desbloqueamos".
Según el Dr. Pasha, el liderazgo inclusivo ya no es algo que esté bien tener. Es esencial. Durante su mandato como Directora de DEI, dirigió El efecto equidad según el cual las organizaciones que adoptan medidas activas para abordar la desigualdad obtienen una satisfacción, una lealtad y una creatividad de los empleados significativamente mayores, e incluso unos ingresos hasta 58% más elevados.
Pero para que la inclusión sea real, insiste, debe ir más allá de las políticas. "El liderazgo inclusivo es una práctica vivida. Se manifiesta en quién es escuchado, en quién se invierte y quién se siente seguro para contribuir".
En las organizaciones del futuro, el liderazgo debe basarse en la equidad, y la pertenencia debe integrarse en los sistemas, no dejarse al azar.
La educación como puente entre generaciones y culturas
"Hay más diferencias en generaciones que entre ellos".
A medida que los lugares de trabajo se vuelven más diversos desde el punto de vista generacional y cultural, el aprendizaje puede ayudar a salvar las diferencias de valores, expectativas y comunicación. El Dr. Pasha advierte contra las etiquetas generacionales demasiado simplistas, señalando que factores como la clase social y la educación suelen desempeñar un papel más importante que la edad por sí sola.
"El aprendizaje es nuestro conector más poderoso", afirma. "Cuando personas de distintos orígenes y edades se reúnen para aprender, no sólo adquieren nuevas habilidades, sino que construyen un entendimiento mutuo".
Cree que los entornos de aprendizaje conjunto basados en la empatía y la curiosidad son esenciales para crear culturas inclusivas e innovadoras.
Repensar el futuro del trabajo más allá de la IA
"Para garantizar el futuro de una carrera, no hay que huir del cambio, sino establecer una relación con él".
En su libro Cuidados a prueba de futurorla Dra. Pasha explora cómo los trabajadores pueden adaptarse a una amplia gama de tendencias, desde la IA al trabajo por encargo o la semana de cuatro días. Pero su mensaje va más allá de las herramientas y las tendencias.
"Lo que más necesitamos son capacidades humanas", afirma. "Agilidad, inteligencia emocional, juicio ético, resolución creativa de problemas, estas son las cualidades que darán forma a las carreras del futuro".
En lugar de ver la IA como algo que hay que temer, anima a las personas y a las organizaciones a adoptar la curiosidad como fuerza rectora.
Alinear la formación entre sectores
"Necesitamos más espacios donde educadores y empresarios codiseñen el aprendizaje".
El Dr. Pasha ha trabajado tanto en la enseñanza superior como en la industria, y ve un enorme potencial en una colaboración más estrecha entre ambas. "La industria necesita el pensamiento crítico y los planteamientos basados en valores que fomenta la educación. La educación puede aprender de la agilidad y el enfoque de aplicación de las empresas".
Pero la armonización sigue siendo un reto, sobre todo en lo que respecta al ritmo, las expectativas y el lenguaje. Ella imagina más espacios compartidos para diseñar itinerarios de aprendizaje ágiles, inclusivos y orientados al futuro. "Ese tipo de colaboración podría ser transformador".
El poder de la conexión en persona
"Eventos como MoodleMoot nos recuerdan el poder de ser humanos juntos".
La Dra. Pasha está deseando asistir a su primer MoodleMoot Global en 2025 y considera que los encuentros en persona son más relevantes que nunca.
"Estar en la misma habitación crea espacio para conversaciones más profundas, ideas espontáneas y confianza. Y en un mundo donde la confianza es una moneda frágil, eso es poderoso".
Aunque las herramientas digitales siempre desempeñarán un papel importante, cree que eventos como MoodleMoot ayudan a dinamizar las comunidades y a fomentar el tipo de conexiones humanas que dan forma al aprendizaje y al liderazgo.
Lo más importante
"No necesitamos predecir el futuro para liderarlo, necesitamos darle forma mediante un aprendizaje inclusivo y valiente".
Cuando se le pregunta qué espera que los asistentes se lleven de su discurso en MoodleMoot Global 2025, la respuesta de la Dra. Pasha es sencilla. Ella dice, "Si cada persona se marcha inspirada para desafiar las normas, levantar a los demás y mantener la curiosidad ante la incertidumbre, habremos hecho algo realmente poderoso".
No se pierda la conferencia del Dr. Pasha en MoodleMoot Global 2025.
