Bienvenido a nuestra serie, Hecho con Moodle. Cada mes, destacamos a alguien que utiliza la plataforma Moodle de forma creativa e impactante. ¿Tienes tu propia historia? Nos encantaría conocerla.
"Con la diversidad no se juega. ¿O no?"
Esta pregunta abrió la mesa redonda más comentada del Corporate Learning Day de España, y resume el espíritu audaz, lúdico y profundamente serio que subyace tras este evento. Juego de la diversidad.
Desarrollado por Inserver, un Socio certificado Moodle Premium con sede en España, Juego de la diversidad es un programa de formación en diversidad en el lugar de trabajo totalmente gamificado. Está diseñado para lograr un cambio real, no solo para cumplir las normas, y se centra en sacar a la luz los prejuicios inconscientes, mejorar los procesos internos y crear entornos de trabajo verdaderamente inclusivos.
"Como empresa del sector del e-learning, nuestra responsabilidad es crear soluciones de formación sólidas y transformadoras", afirma Dani Casajús Ibáñez, CEO de Inserver. "Juego de la diversidad es el único curso gamificado 100% en España que se centra en la mejora empresarial y de procesos".
Utilizando el Moodle LMS como base, el curso transforma la experiencia de aprendizaje en un juego, con situaciones reales, narraciones interactivas y lo que ellos llaman un "termómetro de la diversidad", que ayuda a las organizaciones a evaluar sus puntos ciegos internos a lo largo de la trayectoria del empleado.
"La navegación es sencilla, muy visual e intuitiva", explica Dani. "La usabilidad se centra en concienciar sobre la diversidad e identificar prácticas laborales discriminatorias".
¿Los alumnos? Empleados de empresas con Planes de Igualdad -un requisito cada vez más común en España- y aquellos encargados de analizar o dar forma a políticas inclusivas. En Juego de la diversidadLos alumnos se mueven por un entorno vívido y gamificado que no sólo enseña, sino que también les reta a replantearse el funcionamiento de su empresa.
El campo ya está causando sensación. Recientemente ganó un Premio Open Awards a la Transformación Digitaly sigue suscitando debates y acciones en grandes acontecimientos, como Jornada de Aprendizaje Corporativo 2024donde el panel de Inserver instó a los responsables de RRHH a ir más allá de la diversidad.
"Formar en diversidad y crear cambios estructurales a través del conocimiento es un reto complicado", dice Dani. "Pero Moodle nos ayuda a superar ese reto: nos permite diseñar experiencias que la gente realmente quiere completar y aplicar en la vida real".
En este Mes del Orgullo, Game of Diversity nos recuerda que la inclusión no es sólo un valor, sino una práctica. Con imaginación, pruebas y las herramientas adecuadas, podemos hacer frente a los prejuicios, desmantelar las desigualdades y construir lugares de trabajo más justos y responsables para todos.
