Le déficit de compétences de la main-d'œuvre d'aujourd'hui est un défi redoutable dont l'impact est imminent, si ce n'est déjà ressenti. Il a laissé de nombreuses organisations dans l'incertitude quant aux stratégies les plus efficaces pour y remédier.
Notre livre blanc sur 'Combler le déficit de compétencesidentifie deux défis majeurs qui contribuent au déficit de compétences : le manque de ressources de formation interne et l'absence d'initiatives ou d'options de développement des employés. Il s'agit là de difficultés communes aux organisations qui tentent d'entretenir et d'améliorer les compétences de leur personnel.
S'appuyer uniquement sur le recrutement pour combler les lacunes en matière de compétences peut s'avérer une entreprise coûteuse sur un marché concurrentiel où les talents sont rares. Une attitude plus proactive en matière d'amélioration et de renouvellement des compétences peut garantir une main-d'œuvre loyale et au fait des exigences changeantes du paysage technologique.
Dans ce livre blanc, nous examinerons une approche stratégique du développement des compétences, en insistant sur l'importance d'investir dans l'apprentissage et le développement.
Que vais-je apprendre ?
- Comment combler le déficit de compétences au niveau individuel et au niveau de l'entreprise ?
- S'adapter aux changements dans l'avenir de la main-d'œuvre,
- Définir les besoins d'apprentissage de votre organisation.
Téléchargez le livre blanc dès aujourd'hui pour en savoir plus.
