Comment dois-je commencer?
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L'évaluation du déficit de compétences est une priorité absolue pour les employeurs. Bien que la majorité le reconnaisse et communique la valeur de l'amélioration des compétences, il y a encore un manque de financement et de ressources en interne pour relever le défi. Le talent est une rareté dans un marché concurrentiel, et la facture peut devenir raide si vous n'utilisez que la voie du recrutement.
Ce guide a pour but de vous faire réfléchir sur l'évaluation des lacunes de compétences de votre organisation, ainsi que de vous guider à travers les différentes étapes pour relever le défi de l'écart de compétences:
- Comment mener une analyse des lacunes de compétences
- Définissez les besoins d'apprentissage de votre organisation
