LALIGA, LALIGA, la ligue de football espagnole mondialement connue, est un nom familier dans le domaine du divertissement sportif. Avec une équipe de plus de 500 employés, LALIGA avait besoin d'une solution pour centraliser et développer ses initiatives d'apprentissage.
Initialement axée sur la formation en matière de conformité et de réglementation, l'équipe "Talents et culture" a reconnu l'importance d'une académie d'entreprise plus étendue. L'objectif était de permettre aux employés de disposer d'un centre d'apprentissage centralisé englobant divers besoins de formation, depuis la conformité et les compétences professionnelles jusqu'au bien-être des employés.
Pour donner vie à cette vision, LALIGA s'est associé au partenaire Moodle Premium. IThinkUPC et a mis en œuvre Moodle Workplace, en créant une académie d'entreprise entièrement intégrée et évolutive sur une plateforme SaaS soutenue par Amazon Web Services (AWS).
Un système intégré pour répondre à la diversité des besoins de formation
Le principal défi pour LALIGA était de trouver une plateforme capable d'héberger l'ensemble de son écosystème éducatif tout en s'intégrant de manière transparente aux systèmes de ressources humaines et de conformité existants. Paula Guerrero, responsable des talents et de la culture chez LALIGA, mis en évidence le besoin croissant d'un outil centralisé pour gérer et suivre les formations obligatoires en matière de conformité. Auparavant, LALIGA ne disposait pas d'une plateforme unique pour combiner les programmes de conformité, de développement des compétences et de bien-être en entreprise, ce qui créait des parcours d'apprentissage fragmentés et un manque de cohésion dans les efforts de développement professionnel. L'objectif principal était de créer un écosystème permettant d'accéder à tous ces domaines de formation en un seul endroit.
En outre, l'exigence d'intégration de LALIGA avec les systèmes d'information de l SAP SuccessFactors Cela signifie que la solution devra faciliter l'échange efficace d'informations entre les plateformes, offrir une gestion transparente des utilisateurs et des fonctions de reporting essentielles aux flux de travail des RH et de la conformité.
Mise en œuvre d'une plateforme d'apprentissage mixte évolutive
Pour relever ces défis, LALIGA a choisi IThinkUPC, un partenaire Moodle Premium ayant une grande expérience dans le développement de solutions Moodle basées sur SaaS. IThinkUPC a mis en œuvre Moodle Workplace, hébergé sur AWS, créant ainsi une plateforme adaptée aux besoins de LALIGA avec l'évolutivité et la sécurité comme priorités essentielles.
Moodle Workplace offre des fonctionnalités qui dépassent celles d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS) d'entreprise traditionnel. Par exemple, le système locations multiples a permis à LALIGA de créer des espaces de formation différents et personnalisés pour chaque département. règles dynamiques a permis l'automatisation des tâches administratives, y compris le suivi de l'achèvement de la formation. IThinkUPC a connecté Moodle Workplace au système SuccessFactors de LALIGA, une plateforme HCM (Human Capital Management). Cette configuration comprend un lien personnalisé qui met à jour les informations relatives à l'utilisateur chaque nuit. Par conséquent, les nouveaux employés et les changements sont automatiquement ajoutés à Moodle Workplace et attribués à l'utilisateur. des programmes de formation adaptés en utilisant les règles dynamiques de Moodle.
L'académie d'entreprise de LALIGA est devenu un centre d'apprentissage à part entière qui place les employés au centre de leur propre développement professionnel. L'interface intuitive de l'académie a été conçue pour refléter la marque LALIGA, offrant un environnement où les employés peuvent suivre des cours sur tous les sujets, de la conformité et de la sécurité aux compétences non techniques, en passant par les compétences numériques et le bien-être.
Un écosystème d'apprentissage à fort impact qui stimule l'engagement des employés
La mise en œuvre de Moodle Workplace en partenariat avec IThinkUPC a transformé le paysage de la formation en entreprise de LALIGA. La nouvelle plateforme a rationalisé la gestion des utilisateurs, garantissant que chaque employé est intégré de manière transparente dans l'académie de l'entreprise avec une formation pertinente dès son premier jour dans l'organisation. Elle a également amélioré l'efficacité du suivi de la conformité, permettant aux départements des ressources humaines et des talents de se concentrer sur le développement d'expériences d'apprentissage à fort impact.
Voici quelques-unes des mesures clés qui illustrent le succès de la plateforme :
- Engagement des utilisateurs: LALIGA a vu plus de 443 employés participent activement aux cours, ce qui témoigne d'une forte implication dans la plateforme.
- Heures de formation: Les employés ont terminé plus de 21 897 heures de formationdémontrant ainsi la capacité de la plateforme à répondre à des demandes de formation élevées.
- Croissance du catalogue de cours: Avec 52 cours désormais disponibles dans les domaines de l'informatique, de la finance, du marketing, de la gestion des ressources humaines et du bien-être, le catalogue de LALIGA continue de s'étoffer, offrant des ressources sur mesure pour soutenir les employés à chaque étape de leur carrière.
- Plans de développement des employés: L'académie d'entreprise soutient désormais un plan de développement structuré en six étapes, qui comprend une formation sur mesure pour chaque employé en fonction de son poste au sein de l'organisation. Ce plan est complété par un crédit de formation de 700 euros par employé, qui peut être utilisé pour suivre des options de développement professionnel supplémentaires par l'intermédiaire de l'académie.
Au fur et à mesure de la maturation de la plateforme, LALIGA prévoit d'introduire les éléments suivants Formation pilotée par l'IA et d'élargir l'accès aux clients et aux partenaires, renforçant ainsi l'avantage concurrentiel de l'académie.
Relever le niveau de l'apprentissage dans le sport
Le partenariat de LALIGA avec IThinkUPC montre ce qu'il est possible de faire lorsque l'apprentissage est conçu pour s'adapter au rythme et à la complexité du sport moderne. Grâce à la mise en place d'une plateforme évolutive et intégrée, l'organisation a renforcé l'alignement entre les équipes, simplifié la conformité et créé davantage d'opportunités de développement professionnel. C'est un exemple clair de la manière dont un environnement d'apprentissage approprié peut rapprocher les personnes, les performances et les objectifs.
