La première Journée internationale de la femme a été célébrée il y a plus de cent ans, le 19 mars 1911. Ce jour-là, des millions de personnes ont défilé et se sont rassemblées pour faire campagne pour les droits des femmes et cette journée est célébrée chaque année depuis.
La Journée internationale de la femme reste plus importante que jamais pour réfléchir et promouvoir l'égalité des sexes, ainsi que pour braquer les projecteurs bien mérités sur les femmes dans nos vies. Aujourd'hui est une journée pour reconnaître les réalisations des femmes du monde entier.
Cette année, le thème de la Journée internationale de la femme est #EmbraceEquity, qui souligne que chaque personne a des circonstances différentes et que pour parvenir à un résultat égal, les femmes ont besoin de plus de ressources et d'opportunités. L'ONU célèbre également la Journée internationale de la femme sur le thème DigitALL : innovation et technologie pour l'égalité des sexes - un thème qui nous est très proche ici à Moodle.
Chez Moodle, le concept d'équité est celui qui reflète nos valeurs fondamentales, alors que nous nous efforçons d'aider à fournir un accès juste et équitable à l'éducation pour les personnes de tous les sexes. Nous nous engageons également à soutenir les femmes dans le monde de la technologie. L'industrie de la technologie est dominée par les hommes, avec 75% de techniciens étant des hommes ; il reste encore un long chemin à parcourir vers l'égalité. Cette Journée internationale de la femme est l'occasion idéale de réfléchir à la manière dont l'égalité dans l'industrie technologique pourrait être atteinte.
Défendre les femmes dans le secteur de la technologie
Compte tenu du nombre d'hommes dans l'industrie technologique, il est facile d'oublier à quel point les femmes ont continuellement joué un rôle important dans son développement au fil des ans. Même avec des obstacles supplémentaires au travail dans l'industrie, les femmes ont défendu l'avancement de la technologie transformatrice et, avec une importance croissante, l'éducation numérique.
Les femmes et d'autres groupes sous-représentés apportent divers ensembles de compétences et des solutions créatives à l'industrie technologique. Ils offrent également un plus grand potentiel de progrès technologiques qui répondent aux besoins des femmes et favorisent à leur tour l'égalité des sexes. En échange de toutes leurs contributions, les femmes méritent d'avoir accès à la formation nécessaire pour obtenir des emplois épanouissants et bien rémunérés.
Le manque d'inclusion des femmes dans l'industrie technologique a un prix. Le Rapport 2022 sur l'aperçu de l'égalité des sexes des femmes des Nations Unies ont constaté que l'exclusion des femmes du monde numérique a réduit de 1 840 000 milliards de dollars le produit intérieur brut des pays à revenu faible et intermédiaire au cours des dix dernières années. Ce chiffre devrait atteindre $1,5 billion d'ici 2025 si aucune mesure n'est prise.
Alors que nous devenons de plus en plus conscients des inégalités auxquelles les femmes sont confrontées dans l'accès à la technologie et aux compétences numériques, il est essentiel qu'elles ne soient pas laissées pour compte. Une technologie inclusive et transformatrice, ainsi qu'une éducation numérique équitable, sont nécessaires pour créer un avenir durable pour l'industrie et, plus important encore, pour la vie des femmes dans le monde.
Mettre en lumière les contributions des femmes
Pour que les femmes prospèrent au sein de l'industrie technologique, elles doivent être édifiées et responsabilisées par des exemples de femmes occupant des postes de direction et obtenant d'excellents résultats. Les modèles d'aujourd'hui sont particulièrement importants pour montrer toutes les possibilités aux femmes passionnées par la technologie et son potentiel de faire la différence.
Nous aimerions vous présenter certains de nos propres modèles de rôle Moodle qui apportent des contributions quotidiennes dignes d'être célébrées, tout en travaillant pour un accès équitable à l'éducation.
Aya Saad est notre développeur PHP/DevOps dans la communauté Moodle. Aya estime qu'il y a moins d'opportunités de croissance pour les femmes dans l'industrie technologique : « Il est très rare de trouver une femme à la tête d'un département ou à un poste de direction technologique dans l'industrie. Nous sous-estimons souvent nos propres qualifications ou ne sommes pas encouragés à étudier l'informatique et les domaines connexes. Il n'est pas annoncé aux femmes comme il se doit.
Le conseil d'Aya aux femmes intéressées à rejoindre l'industrie est : « N'arrêtez jamais d'apprendre. Continuez à chercher de nouvelles choses à apprendre et des compétences à développer. Je conseille aux femmes de chercher des opportunités, même si elles pensent qu'elles sont sous-qualifiées ou que c'est hors de leur portée. J'ai sous-estimé mes compétences et remis en question mes qualifications alors que je n'aurais pas dû.
Marie Achour est notre chef de produit mondial Moodle. Pour Marie, travailler dans la tech signifie : « Il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre, ce qui favorise un état d'esprit de croissance. Vous pouvez choisir l'industrie dans laquelle vous souhaitez travailler et il existe un monde d'opportunités. Vous n'êtes pas obligé de travailler pour une entreprise de technologie. Vous pouvez explorer des rôles dans des entreprises en lesquelles vous croyez et auxquelles vous souhaitez contribuer, quel que soit leur secteur d'activité. »
Marie souligne que : « Vous n'avez pas besoin d'être technique pour travailler dans la technologie ! Il existe de nombreux rôles auxiliaires qui ne nécessitent pas de compétences techniques, tels que les produits, le marketing, le support et les finances. Vous pouvez bénéficier de tous les avantages de travailler dans la technologie sans avoir de formation technique ni travailler dans un poste technique pratique. »
Teresa Watts, Senior UX Designer chez MoodleCloud, estime que pour soutenir les femmes dans la technologie, les hommes et les autres femmes doivent : « Être conscients des préjugés inconscients et rechercher des opportunités pour amplifier la voix des personnes appartenant à des groupes sous-représentés. Trouvez des moyens de les impliquer dans la conversation et demandez-leur leur avis, et encouragez des conférenciers plus diversifiés lors d'événements. Adoptez également des horaires à temps partiel, de la flexibilité et de l'autonomie sur le lieu de travail pour donner plus d'opportunités à un éventail de personnes plus diversifié.
La technologie et l'éducation numérique peuvent également contribuer à améliorer l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes de cette manière. Teresa déclare : « La technologie de travail et d'apprentissage à distance permet à davantage de personnes de disposer de la flexibilité nécessaire pour faire leur travail ou recevoir une éducation parallèlement à leurs autres responsabilités externes, qui ont tendance à incomber de manière disproportionnée aux femmes.
Participez à la Journée internationale de la femme 2023
En cette Journée internationale de la femme, prenez le temps de penser et de célébrer les femmes importantes qui ont eu un impact positif sur votre vie. Publiez votre propre message #IWD2023 sur les réseaux sociaux et participez à la conversation sur les femmes dans la technologie. En travaillant ensemble, nous pouvons aider davantage de femmes et de filles à avoir la même liberté et les mêmes opportunités de vivre la vie qu'elles désirent.
