Au cours des dernières années, le paysage du travail a connu des changements massifs à un rythme sans précédent. D'une part, les entreprises sont confrontées à la Grande Démission tout en essayant de résoudre la transformation numérique et de combler les lacunes en matière de compétences.
D'autre part, l'apprentissage et le développement deviennent de plus en plus importants pour les employés, et un moteur clé de la performance et de la permanence au travail.
Dans cet article, nous examinons comment la mise en place de parcours d'apprentissage dans votre plateforme eLearning peut aider votre organisation à faire face à ces changements et à retenir vos meilleurs talents.
Que sont les parcours d'apprentissage ?
Un parcours d'apprentissage est une séquence de cours connexes qui permettent à une personne de progresser et de devenir compétente dans une aptitude, une matière ou une compétence particulière. Aussi connus sous le nom de parcours d'apprentissage ou de programmes d'apprentissage, les parcours d'apprentissage suivent une structure qui permet aux utilisateurs de progresser dans le contenu en suivant un fil qui relie un cours à l'autre.
Types de parcours d'apprentissage
Lorsque l'on regarde comment organiser les parcours d'apprentissage, il existe deux options différentes pour présenter le groupe de cours aux apprenants :
- Parcours d'apprentissage séquentiels sont conçus pour être pris dans un ordre particulier. Ce type d'apprentissage guidé est plus efficace lorsque le sujet ou la compétence est complexe et que l'apprenant doit consolider des concepts ou des connaissances spécifiques avant d'avancer plus loin dans le parcours d'apprentissage.
- Parcours d'apprentissage non séquentiels sont des groupes de cours qui sont liés les uns aux autres, mais où l'apprenant peut décider dans quel ordre les suivre. Ce type d'apprentissage autonome a tendance à être plus engageant car il donne aux employés à la fois plus de contrôle et de responsabilité sur leur apprentissage.
- Choisissez et choisissez des parcours d'apprentissage sont un sous-ensemble de parcours d'apprentissage non séquentiels où l'employé est tenu de suivre un nombre minimum de cours qui composent un programme d'apprentissage. Dans ces parcours, l'employé a beaucoup plus de liberté pour personnaliser son propre apprentissage, tandis que le concepteur pédagogique s'assure que, quels que soient les cours choisis par l'employé, il finira par acquérir les compétences et les connaissances fournies par le parcours d'apprentissage.
Pourquoi les parcours d'apprentissage sont-ils importants ?
Aujourd'hui plus que jamais, la reconversion et le perfectionnement des employés sont vitaux pour les organisations. Avec le augmentation du nombre de télétravailleurs, les organisations ont besoin de moyens flexibles, accessibles et efficaces pour former et intégrer leurs équipes.
Heureusement, avec une combinaison de parcours d'apprentissage et leur prestation via un système de gestion de l'apprentissage, les organisations peuvent créer un large éventail d'opportunités d'apprentissage en ligne qui profitent à elles et à leurs employés. Regardons cela plus en détail.
Avantages des parcours de formation pour les employeurs
- Aider à atteindre les objectifs de l'organisation. Les parcours d'apprentissage donnent aux organisations la possibilité de combler les lacunes en matière d'aptitudes et de compétences et leur permettent d'aligner leur stratégie d'apprentissage sur leur stratégie d'entreprise.
- Tenez les employés informés. Les parcours d'apprentissage sont beaucoup plus flexibles que les formations de plusieurs mois et peuvent gérer plus facilement les changements, les mises à jour et les nouveaux contenus en ajoutant des cours supplémentaires à leur structure ou en affinant le contenu existant.
- Offrez des connaissances empilables. Alors que les cours de formation en ligne uniques sont bons pour les connaissances générales ou pour introduire un sujet, les organisations ont besoin d'employés pour développer des compétences approfondies. Les parcours d'apprentissage permettent aux employés d'approfondir leurs connaissances au fur et à mesure qu'ils progressent dans plusieurs cours, plutôt que de tout donner en même temps.
- Augmenter l'engagement des employés. Lorsqu'il s'agit d'apprentissage en milieu de travail, il n'y a rien de plus démotivant que d'être submergé par un volume massif d'objectifs d'apprentissage. Les parcours d'apprentissage donnent aux employés des objectifs plus petits et réalisables à mesure qu'ils progressent dans les cours et travaillent vers un objectif plus grand. Cela les aide à rester engagés et motivés par leurs propres progrès.
- Augmente la rétention des employés. L'apprentissage est un moteur clé du bonheur et de l'efficacité au travail : les employés restent plus longtemps dans un emploi s'ils ont la possibilité d'apprendre et de faire progresser leur carrière. En ayant des parcours d'apprentissage continus, les organisations démontrent leur engagement et leur implication active dans l'apprentissage et le perfectionnement de leurs employés.
Avantages des parcours de formation pour les employés
- Donnez aux employés des objectifs réalisables pour faire avancer leur carrière. Des parcours d'apprentissage séquentiels et structurés permettent aux employés de se concentrer sur un objectif particulier à la fois tout en travaillant à l'avancement de leur carrière sans se sentir dépassés.
- Les met sous contrôle. Offrir aux employés des programmes d'apprentissage bien organisés intégrant des cours de courte durée leur donne la possibilité de choisir leur propre chemin et leur donne le contrôle de leur apprentissage et de l'orientation de leur carrière.
- Faire en sorte que les employés se sentent plus valorisés. Une organisation qui s'investit et s'engage à offrir des opportunités d'apprentissage à ses employés, fait en sorte que les employés se sentent valorisés et pertinents, ce qui apporte une plus grande satisfaction au travail.
Parcours pédagogiques et Learning Management Systems : une combinaison vraiment efficace
Le meilleur format pour créer des parcours d'apprentissage et les diffuser efficacement est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) en ligne.
Logiciel d'apprentissage en ligne qui prend en charge les parcours d'apprentissage et a fortes capacités d'automatisation, comme Moodle Workplace, permet aux administrateurs d'apprentissage de rationaliser de nombreuses étapes de création, de livraison, de gestion et de création de rapports sur les parcours d'apprentissage.
- Simplifiez les inscriptions : avec les parcours d'apprentissage, vous n'avez besoin d'inscrire les apprenants qu'une seule fois. Lorsqu'un apprenant termine un cours, il est automatiquement inscrit au suivant sans que vous n'ayez à intervenir.
- Automatisez les rappels : notre plateforme d'apprentissage en ligne vous permet de programmer des rappels automatiques des certifications arrivant à expiration, des nouveaux cours disponibles ou des dates sensibles.
- Planifiez l'envoi automatique des rapports aux parties prenantes de votre choix.
- Générez automatiquement des certificats à envoyer aux employés à la fin d'un cours ou d'un parcours d'apprentissage.
Parcours d'apprentissage dans Moodle Workplace
Moodle Workplace est une plate-forme flexible de gestion de l'apprentissage en entreprise qui rationalise l'intégration, l'apprentissage et la gestion de la conformité des employés en ligne.
Avec ses puissantes fonctionnalités d'automatisation et ses règles dynamiques basées sur des conditions, Moodle Workplace vous permet de créer, de diffuser et de gérer vos programmes d'apprentissage facilement et efficacement.
Lorsqu'il s'agit de créer des parcours ou des programmes d'apprentissage pour vos employés, Moodle Workplace vous donne la flexibilité de les concevoir de la manière qui convient le mieux à votre stratégie, que vous choisissiez des parcours d'apprentissage séquentiels, non séquentiels ou l'approche du choix. .
Comment créer un parcours d'apprentissage en 5 étapes dans Moodle Workplace
1. Remplissez les informations de base. Cela inclut le nom et la description du programme, une image à afficher sur les tableaux de bord des utilisateurs ou des balises.
2. Ajoutez votre contenu. Cela comprend les cours, les ensembles de cours et les critères d'achèvement, c'est-à-dire la façon dont vos employés progresseront dans le programme (suivre tous les cours dans l'ordre, tous les cours dans n'importe quel ordre ou suivre un nombre minimum de cours dans n'importe quel ordre).
3. Définissez le calendrier de votre programme d'apprentissage, y compris la date à laquelle le programme devient disponible ou la date à laquelle les employés peuvent être affectés à un programme.
4. Configurez les automatisations si nécessaire. Avec les règles dynamiques de Moodle Workplace, les automatisations des programmes d'apprentissage peuvent inclure des actions telles que l'émission automatique d'un certificat aux utilisateurs qui ont terminé un programme ou l'envoi de notifications lorsqu'un programme est en retard.
5. Inscrivez les employés à vos programmes d'apprentissage. Ajoutez manuellement des membres d'équipe à vos programmes ou faites-le en fonction de règles dynamiques basées sur des conditions que vous définissez, par exemple, avoir terminé un programme différent auparavant, avoir un certain rôle dans l'organisation ou travailler pour un service spécifique.
