Pourquoi vous devez intégrer votre LMS à votre système RH

Workplace HR

Attirer, retenir et perfectionner les bons talents est essentiel pour que les organisations restent compétitives et atteignent leurs objectifs commerciaux. Les équipes des ressources humaines et de l'apprentissage et du développement jouent un rôle clé à cet égard, il est donc logique que les logiciels et les systèmes qu'ils utilisent fonctionnent ensemble efficacement pour maximiser le temps et les efforts.

Jetons un coup d'œil aux principaux avantages à l'échelle de l'organisation de l'intégration de vos systèmes LMS et RH :

 

Réduisez les erreurs d'information et maintenez vos dossiers à jour

La redondance des données se produit lorsque vous conservez les mêmes informations dans plusieurs systèmes ; par exemple, les informations personnelles de vos employés dans vos systèmes LMS et RH. Outre le temps et les ressources précieux consacrés à la saisie de ces données, des informations redondantes peuvent entraîner des inexactitudes et des erreurs dans les données qui pourraient entraîner une formation moins efficace et une perte d'informations en raison de rapports imprécis.

L'intégration de votre LMS à votre système RH permet à votre organisation de ne saisir les données qu'une seule fois et garantit qu'elles sont automatiquement synchronisées entre votre système RH et votre plateforme d'apprentissage, supprimer la pièce de l'erreur et maintenir vos données à jour.

 

Identifiez les modèles avec des rapports améliorés

Une intégration LMS-RH vous permet de combler les écarts entre les données produites par les deux systèmes, vous permettant de reconnaître les tendances et les modèles entre vos ressources humaines et vos programmes de formation. Par exemple, vous pouvez reconnaître comment la formation en milieu de travail correspond aux promotions, à la productivité ou au roulement, ce qui vous permet de prendre des décisions stratégiques, allouer des ressources plus efficacement ou prendre des mesures pour aligner vos programmes d'apprentissage sur les besoins de votre organisation.

 

Obtenez une vision globale de votre talent

La combinaison des métriques fournies par votre LMS (compétences, cours suivis ou certifications) avec les rapports de performance des employés et d'OKR (Objective and Key Result) générés par votre système RH est un excellent moyen d'avoir un aperçu complet de la façon dont vos programmes de formation et développement contribuent à l'amélioration. les compétences de votre main-d'œuvre.

Cela prouve non seulement l'impact de votre stratégie de formation sur le développement de carrière de vos employés, mais aide également à combler l'écart entre la formation en milieu de travail et les objectifs organisationnels fixés par l'entreprise.

 

Augmenter l'engagement d'apprentissage

Une bonne intégration entre le système RH et le LMS peut avoir un impact positif sur l'ensemble de votre organisation. D'une part, cela améliore la perception que votre personnel a de la formation, car ils pourront eux aussi voir une corrélation plus claire entre la formation et le développement de carrière. D'autre part, la vision holistique de vos employés, y compris le titre du poste, les responsabilités et les progrès d'apprentissage, vous permettent de personnaliser la formation pour eux et de créer des programmes d'apprentissage plus efficaces et engageants.

Dans le monde numérique d'aujourd'hui, les organisations recherchent la flexibilité et la personnalisation. Plutôt que de s'engager dans un seul et gros logiciel pour toutes leurs activités liées aux employés et aux talents, les entreprises recherchent des solutions qui s'adaptent le mieux à leurs besoins et qui peuvent être intégrées au reste de leurs écosystèmes eLearning.

 

 

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