Ce lundi Moodlers Holly Barnes partage comment Moodle peut devenir un «Top 10 Great Place to Work»

C'est le début d'une toute nouvelle semaine, ce qui signifie également que c'est votre chance d'en savoir plus sur les Moodlers du monde entier!

Ce lundi Moodlers, nous en apprenons davantage sur l'équipe du siège de Moodle, en particulier notre nouvelle responsable des ressources humaines et de la culture, Holly Barnes.

Voyons ce que Holly a à dire sur son rôle, Moodle et ses projets pour l'avenir:

Moodle HQ: Salut Holly, merci d'avoir pris le temps de nous parler aujourd'hui. Avant, nous sautons dans les nouvelles de Moodle, pouvons-nous commencer par vous parler un peu de vous?

Houx: Merci de m'avoir! Je suis ravi de partager un peu sur les gens et la culture au siège de Moodle!

J'ai rejoint Moodle il y a six mois pour diriger l'espace People and Culture et wow que six mois se sont écoulés rapidement. Avant cela, j'ai travaillé dans une variété d'industries différentes dans diverses capacités RH - de l'exploitation minière et de la construction à l'assurance aux télécommunications. Mon expertise est dans le développement organisationnel qui est RH parler pour travailler avec les gens et une organisation pour une croissance positive.

Moodle HQ: Votre rôle en tant que responsable des personnes et de la culture est nouveau pour Moodle HQ. Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur ce que cela implique et ce qui vous a attiré?

Houx: Personnellement, je suis inspiré pour changer le visage des RH traditionnelles afin de me concentrer sur la culture, les valeurs, la performance et le leadership. Quand j'ai eu l'occasion de rencontrer Martin (PDG et fondateur) et Rohan (COO), j'ai vu que Moodle était aligné sur cette façon de penser, j'étais vraiment attiré par ce rôle.

En ce moment, je me concentre sur la construction de plans d'apprentissage et de développement pour tout le monde (c'est l'une de nos valeurs, l'éducation!), Le développement d'un programme de coaching, la mise en œuvre de mécanismes d'engagement et de retour d'information réguliers et l'accélération de notre processus d'intégration / d'intégration.

Cela a été vraiment génial jusqu'à présent car il y a beaucoup de possibilités pour s'amuser et tous les membres de notre équipe veulent s'impliquer pour rendre Moodle HQ génial.

Moodle HQ: Il semble que la culture de Moodle soit une énorme partie de votre rôle, c'est même dans votre titre! Comment espérez-vous améliorer davantage la culture au siège de Moodle?

Houx: Nous passons tellement de temps au travail et je veux donc aider à faire de chaque jour une journée formidable. L'un des objectifs de notre entreprise est de «faire partie des 10 meilleurs endroits où travailler» et c'est donc un élément moteur dans tout ce que je fais. Je demande et écoute ce que les membres de notre équipe attendent de leur carrière chez Moodle et je travaille avec l'équipe de direction pour développer des initiatives pour se concentrer sur eux.

Moodle HQ: Wow avec tout cela, nous ne serions pas surpris si les membres de notre communauté Moodle voulaient rejoindre Moodle HQ.

Houx: Nous sommes toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre le siège qui croient en nos valeurs (éducation, ouverture, intégrité, innovation et respect) et ce que nous essayons de réaliser avec le projet Moodle ... donner aux éducateurs les moyens d'améliorer notre monde. Toute personne intéressée à postuler doit envoyer son CV à moodle@jobs.workablemail.com ou visitez notre page carrières.

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