La possibilité d'apprendre et de se développer sur le lieu de travail est devenue le principal indicateur d'une bonne culture professionnelle, selon un rapport de Données sur les scintillements. Cette mesure suggère que les employés de l'ère post-pandémique prennent leur formation et leur développement au sérieux et sont susceptibles d'être plus satisfaits des rôles qui leur permettent de continuer à se perfectionner.

Par conséquent, il est essentiel de disposer d'un système d'apprentissage bien structuré qui encourage et nourrit la croissance des employés pour que votre lieu de travail puisse s'épanouir avec des personnes talentueuses. Une bonne conception de l'apprentissage ne contribue pas seulement à un processus de formation des employés sans faille, mais peut offrir à votre équipe un moyen d'améliorer ses compétences dans le cadre de ses fonctions initiales, voire au-delà, souvent à son propre rythme.

Ce blog explore l'objectif et l'importance de la conception de l'apprentissage sur le lieu de travail, ainsi que les avantages d'une collaboration avec des concepteurs d'apprentissage pour les programmes de formation de vos employés.

Qu'est-ce que la conception de l'apprentissage ?

Comme l'a déclaré ScienceDirectL'utilisation d'outils libres et d'autres plateformes d'apprentissage en ligne peut personnaliser l'apprentissage et accroître l'engagement, en permettant aux membres de l'équipe d'apprendre et d'appliquer des compétences dans le cadre de scénarios interactifs. La conception de l'apprentissage n'est pas une discipline éducative traditionnelle isolée qui n'a rien à voir avec l'organisation de cours sur le lieu de travail. Il s'agit d'un élément essentiel de la formation sur le lieu de travail qui garantit que le matériel d'apprentissage est attrayant et qu'il répond aux préférences et aux objectifs des apprenants, tout en s'alignant sur les objectifs de formation d'une organisation.  

"La gestion de projet, la communication et la collaboration sont des aspects réguliers du travail d'un concepteur d'apprentissage. En outre, les concepteurs d'apprentissage ont tendance à mettre l'accent sur l'analyse et l'évaluation dans le processus de conception de l'apprentissage", a déclaré Michelle Moore, responsable de la réussite des clients chez Moodle US. Elle ajoute que les concepteurs pédagogiques peuvent travailler en lien avec le processus de vente, ou leur rôle dans les tâches liées à la vente, telles que l'évaluation, le développement d'échantillons de travail et l'attraction de nouveaux clients. 

Ce processus éducatif permet aux formateurs d'appliquer un modèle pédagogique à l'éducation et d'utiliser les technologies émergentes dans différents contextes professionnels, en personne ou virtuels. Un bon processus de conception de l'apprentissage ne se limite pas à la rédaction du programme d'études. Il prend en compte la manière dont Il aide les formateurs à créer des expériences d'apprentissage attrayantes et à décider quels outils doivent être conçus et mis à la disposition des apprenants. En outre, il aide les formateurs à créer des expériences d'apprentissage attrayantes et à décider des outils à concevoir et à fournir aux apprenants.

Les professionnels de la conception de l'apprentissage utilisent de nombreux modèles d'apprentissage pour adultes ainsi que des cadres de conception pédagogique populaires, tels que le Modèle ADDIE ou Méthode ABC de conception de l'apprentissage guider l'élaboration de programmes de formation efficaces et efficients. Ils sont capables d'identifier les besoins d'apprentissage et d'utiliser les données collectées au cours de la phase d'analyse pour formuler un plan de programme de formation. Les développeurs produisent ensuite du matériel pédagogique et des exercices d'apprentissage conformément au plan de conception. Cette tâche peut comprendre la production de contenu écrit, la création de ressources multimédias et l'élaboration d'activités interactives.

En outre, les concepteurs d'apprentissage peuvent aider les formateurs à évaluer l'efficacité du programme de formation afin de déterminer si les objectifs d'apprentissage ont été atteints. Cela implique de mesurer la performance et la satisfaction de l'apprenant, ainsi que d'analyser l'impact de la formation sur les performances de l'organisation.

Avantages de la collaboration avec un concepteur pédagogique

Un concepteur d'apprentissage comprend l'importance de la recherche et des tendances en matière d'éducation pour informer ses modèles d'apprentissage. Il aide les apprenants à accéder à des supports de cours attrayants qui leur permettent de progresser dans leur parcours éducatif. 

Souvent appelés "conception pédagogique", les rôles et le travail dans ce domaine dépendent du contexte, notamment du cadre de travail et des nuances du projet. Néanmoins, de nombreux concepteurs pédagogiques sont des gestionnaires de projet compétents, capables de gérer de manière autonome des projets complexes de développement pédagogique et de mise en œuvre de plateformes dès le début, en définissant des calendriers, en communiquant avec le client, en développant du contenu, etc. Ils peuvent travailler sans supervision régulière et fournir du matériel pédagogique bien structuré sans vous accaparer.

Les concepteurs d'apprentissage professionnels peuvent aider à élaborer un contenu sur mesure pour les cours en ligne et les plateformes LMS. Ils élaborent un plan d'apprentissage qui décrit les thèmes du programme de formation, les objectifs d'apprentissage, les méthodes pédagogiques et les stratégies d'évaluation. En outre, ils travaillent en étroite collaboration avec des experts en la matière, des formateurs et d'autres parties prenantes pour s'assurer que le programme de formation est conforme aux objectifs de l'organisation et aux besoins des apprenants.

Voici quelques-uns des avantages qu'il y a à travailler avec un concepteur d'apprentissage :

Gestion de projet

Les concepteurs d'apprentissage peuvent vous aider à tracer la voie à suivre tout au long du processus de développement de votre didacticiel. Cela peut contribuer à rendre vos calendriers et vos estimations de produits livrables plus précis et plus fiables.

Planifier l'imprévu

En associant un concepteur pédagogique à votre projet, vous bénéficiez de l'expérience qu'il a acquise dans le cadre de plusieurs projets. Ils peuvent vous aider à prévoir les obstacles courants et à les anticiper au sein de votre organisation. Qu'il s'agisse de l'approbation du marketing pour la conception graphique ou de considérations juridiques pour la protection de la vie privée des utilisateurs, les concepteurs pédagogiques peuvent jouer le rôle d'un prévisionniste utile pour les obstacles susceptibles de ralentir votre projet à la dernière minute.

Meilleure rétention de l'apprentissage

Il n'est pas surprenant que votre concepteur de formation ait étudié, conçu, révisé et examiné le retour d'information de dizaines de projets. Cela lui permet d'avoir une vision fondée sur des données, non seulement sur ce qui semble bon, mais aussi sur ce qui donne des résultats dans le monde réel.

Connaissance des paramètres et des caractéristiques

Votre concepteur d'apprentissage en saura probablement plus sur votre LMS que n'importe qui dans votre organisation. Cela vous permettra non seulement de gagner du temps lors du développement, mais aussi d'éliminer les processus administratifs fastidieux à l'avenir. Même quelque chose d'aussi simple que d'apprendre à utiliser les fonctions de téléchargement d'utilisateur, de téléchargement de cours ou d'actions d'utilisateur en masse peut économiser des heures de travail au fil du temps. Votre concepteur de formation saura non seulement que ces fonctions sont disponibles, mais aussi quand les utiliser pour vous faire gagner du temps et des efforts.

Outils tiers et plugins communautaires

Votre concepteur pédagogique saura quels outils et quels plugins communautaires sont adaptés à votre cas d'utilisation. Avec plus de 1000 plugins et des dizaines d'organisations partenaires qui proposent des outils complémentaires puissants, il peut être difficile de savoir ce qui vous convient le mieux. Votre concepteur pédagogique saura non seulement ce qui est disponible, mais il a probablement déjà des contacts qui peuvent contribuer à la réussite de votre projet.

Principes de conception de l'apprentissage dans Moodle Workplace

Avec Moodle Workplace, les organisations peuvent créer une personalised learning experience qui répondent aux besoins spécifiques de leurs employés. 

Moodle Workplace est une plateforme d'apprentissage flexible que vous pouvez personnaliser pour répondre aux objectifs de développement de vos employés. En fonction de leur rôle, vous pouvez adapter Moodle Workplace à des équipes spécifiques.

Moodle Workplace présente certaines caractéristiques clés qui contribuent à l'application des principes de conception de l'apprentissage :

  • Pages personnalisées vous permettent de personnaliser efficacement le contenu et de l'adapter à des apprenants spécifiques. Ces pages personnalisées peuvent inclure des éléments multimédias, des questionnaires interactifs et d'autres fonctionnalités attrayantes qui rendent l'expérience d'apprentissage plus immersive et plus efficace.

  • Tableau de bord du lieu de travail facilite la navigation et affiche des informations spécifiques à l'apprenant. Cette fonctionnalité permet aux organisations de fournir une expérience personnalisée à chaque public, en veillant à ce que chacun puisse accéder à l'information dont il a besoin.
  • Règles dynamiques dans Moodle Workplace permettent aux organisations de créer des règles qui assignent automatiquement les apprenants à des cours ou à des groupes spécifiques sur la base des informations de leur profil. Cette fonction permet aux apprenants de gagner du temps et de n'accéder qu'au contenu le plus adapté à leurs besoins.

Moodle s'efforce de vous aider à créer des expériences d'apprentissage authentiques qui facilitent le transfert efficace des connaissances, les meilleures pratiques en matière de conception universelle et les normes d'accessibilité pour s'assurer que tous les apprenants peuvent s'engager pleinement dans les expériences d'apprentissage.

Conclusion

Les formateurs et les concepteurs d'apprentissage doivent collaborer de manière transparente pour créer une expérience d'apprentissage en ligne rationalisée et attrayante. Les concepteurs d'apprentissage travailleront sur la recherche, la structure et la portée du cours, tandis que les formateurs fourniront un cours personnalisé à votre équipe. Travailler avec des concepteurs d'apprentissage permet d'économiser du temps et de l'argent, car ils utilisent divers outils, techniques et technologies pour créer des expériences d'apprentissage adaptées aux besoins des apprenants et alignées sur les objectifs de l'organisation. Si vous supervisez régulièrement le développement de programmes de formation complexes, l'intervention d'un concepteur d'apprentissage peut s'avérer très utile pour votre projet.