Faire une première impression positive
L'intégration des employés est le processus d'intégration des nouveaux employés dans votre entreprise. Une stratégie d'intégration réussie aide les employés à se sentir informés, valorisés et productifs - ce qui contribue à une expérience positive et les rend plus enclins à rester dans votre entreprise.
Rejoignez des centaines de milliers d'éducateurs et de formateurs sur Moodle
L'intégration structurée est essentielle à la réussite de l'entreprise
Améliorer la rétention et l'engagement des employés
Lorsque les employés sont engagés au travail, ils se sentent liés à votre organisation. Les entreprises où l'engagement est élevé ont un taux de rotation du personnel plus faible et un taux de satisfaction de la clientèle plus élevé. L'intégration est votre première occasion d'impliquer vos employés et de leur faire sentir qu'ils sont des membres importants de votre équipe.
Augmenter la productivité des nouveaux embauchés
Un processus d'intégration efficace présente aux nouveaux employés les outils, les ressources et les processus que vous utilisez dans votre entreprise. Il fixe des objectifs clairs pour les employés au cours des premières semaines et des premiers mois de leur fonction et les aide à apporter immédiatement une contribution positive.
Faciliter la collaboration
Les employés qui collaborent sont plus engagés et produisent un meilleur travail, mais les nouveaux embauchés peuvent avoir du mal à nouer des liens avec leurs collègues. Un bon plan d'intégration donne aux nouveaux employés le temps de rencontrer leurs collègues et de commencer à établir des relations d'équipe positives dès le départ.
Embarquement des employés avec Moodle Workplace
Inscription automatisée
Assigner automatiquement des sessions de formation spécifiquement adaptées aux rôles et aux responsabilités d'un employé.
Mentor/Mentee
Associez les nouveaux employés à des mentors et attribuez des rôles d'utilisateur afin que les mentors puissent suivre les progrès des mentorés.
Gamification
Moodle Workplace prend en charge les options de gamification qui peuvent motiver et engager les utilisateurs avec des tableaux de classement et des prix.
Évaluations
Les séquences d'apprentissage sur le lieu de travail peuvent inclure une variété de mécanismes d'évaluation, tels que des quiz, l'apprentissage électronique interactif, le téléchargement de fichiers, des listes de contrôle et la participation à des événements.
Accessibilité
Moodle fait l'objet d'un audit annuel de conformité à l'accessibilité par une tierce partie et a obtenu l'accréditation WCAG 2.2 niveau AA. Moodle comprend également des outils qui vérifient le contenu et recommandent les meilleures pratiques pour la conformité à l'accessibilité.
L'onboarding n'a pas à être ennuyeux et peu inspirant
Créez des expériences d'apprentissage immersives
Favorisez l'interaction grâce à des activités telles que les quiz, les enquêtes, les jeux et les discussions entre pairs. Moodle Workplace inclut la prise en charge native de H5P, une plateforme open source pour la création d'une variété de contenus interactifs.
Récompenser les progrès
Créer un parcours ou un programme de formation avec une séquence de cours. Les apprenants reçoivent plusieurs indications positives de leurs progrès et peuvent voir clairement ce qu'ils ont accompli et ce qu'il leur reste à faire.
Impliquer les apprenants par le retour d'information
Restez proactif dans vos contacts avec les nouveaux employés au cours de leurs premières semaines. Créez une variété de notifications automatisées déclenchées par la progression de l'apprentissage à l'aide de l'automatisation des règles dynamiques.
Suivez vos apprenants
Adaptez et améliorez les programmes d'apprentissage afin d'accroître les performances des employés. Moodle Workplace fournit un générateur de rapports puissant et facile à utiliser, basé sur SQL, qui permet de générer toute une série d'analyses sur la formation. Vous pouvez également créer des tableaux de bord personnalisés qui peuvent collecter des rapports et les affecter à des utilisateurs en fonction de leur fonction ou de leur rôle.
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