Come inizio?
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La valutazione del divario di competenze è una priorità assoluta per i datori di lavoro. Sebbene la maggioranza lo riconosca e comunichi il valore del miglioramento delle competenze, mancano ancora fondi e risorse interne per affrontare la sfida. Il talento è una scarsità in un mercato competitivo e il conto può diventare alto se segui solo il percorso di reclutamento.
Questa guida è per farti pensare alla valutazione del divario di competenze della tua organizzazione, oltre a guidarti attraverso le varie fasi per affrontare la sfida del divario di competenze:
- Come condurre un'analisi del divario di competenze
- Definisci le esigenze di apprendimento della tua organizzazione
