Colmare il divario di competenze è una priorità assoluta per i datori di lavoro nelle organizzazioni di tutti i settori e settori, e colmarlo è la chiave per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Il divario di competenze è una sfida per molte organizzazioni e 64% dei datori di lavoro ritiene che vi sia un divario di competenze nella propria organizzazione. In un mercato competitivo in cui il talento è scarso, semplicemente seguire la strada del reclutamento può essere molto costoso; e anche migliorare o riqualificare la tua forza lavoro attuale può essere un compito arduo.
Quindi, qual è l'approccio migliore per colmare il divario di competenze della tua organizzazione e come inizi?
Il nostro eBook ti fornirà una panoramica del processo necessario per colmare il divario di competenze:
- Come condurre un'analisi del divario di competenze
- Definisci le esigenze di apprendimento della tua organizzazione
Ti farà pensare alla valutazione del divario di competenze della tua organizzazione, oltre a guidarti attraverso le fasi per colmare il divario tra le competenze esistenti della tua forza lavoro e quelle di cui la tua organizzazione ha bisogno per raggiungere i suoi obiettivi.
