Attrarre, trattenere e migliorare le competenze del talento giusto è fondamentale affinché le organizzazioni rimangano competitive e raggiungano gli obiettivi aziendali. Entrambi i team delle risorse umane e di apprendimento e sviluppo svolgono un ruolo chiave in questo, quindi è logico che il software e i sistemi che utilizzano lavorino insieme in modo efficiente per massimizzare il tempo e gli sforzi.
Diamo un'occhiata ai principali vantaggi a livello di organizzazione dell'integrazione dei tuoi sistemi LMS e HR:
Riduci gli errori di informazione e mantieni aggiornati i tuoi record
La ridondanza dei dati si verifica quando si conservano le stesse informazioni in più sistemi; ad esempio, le informazioni personali dei tuoi dipendenti in entrambi i sistemi LMS e HR. Oltre al tempo prezioso e alle risorse spese per inserire questi dati, le informazioni ridondanti possono causare imprecisioni ed errori dei dati che potrebbero portare a una formazione meno efficace e alla perdita di informazioni a causa di report imprecisi.
L'integrazione del tuo LMS con il tuo sistema HR consente alla tua organizzazione di inserire i dati una sola volta e garantisce che vengano sincronizzati automaticamente tra il tuo sistema HR e la tua piattaforma di apprendimento, rimuovere la stanza dall'errore e mantenere aggiornati i dati.
Identificare i modelli con rapporti avanzati
Un'integrazione LMS-HR ti consente di colmare le lacune tra i dati prodotti da entrambi i sistemi, consentendoti di riconoscere tendenze e modelli tra le tue risorse umane e i tuoi programmi di formazione. Ad esempio, puoi riconoscere come la formazione sul posto di lavoro corrisponda a promozioni, produttività o fatturato, il che ti consente di prendere decisioni strategiche, allocare le risorse in modo più efficace o adottare misure per allineare i programmi di apprendimento alle esigenze della propria organizzazione.
Ottieni una visione olistica del tuo talento
Combinare le metriche fornite dal tuo LMS (competenze, corsi completati o certificazioni) con i rapporti sulle prestazioni dei dipendenti e sui risultati OKR (Obiettivi e risultati chiave) generati dal tuo sistema HR è un ottimo modo per avere una panoramica completa di come i tuoi programmi L&D stanno aiutando a migliorare le tue capacità di forza lavoro.
Questo non solo dimostra l'impatto della tua strategia di formazione sullo sviluppo della carriera dei tuoi dipendenti, ma aiuta anche colmare il divario tra la formazione sul posto di lavoro e gli obiettivi organizzativi fissati dall'impresa.
Aumenta il coinvolgimento nell'apprendimento
Una buona integrazione tra il sistema HR e LMS può avere un impatto positivo sull'intera organizzazione. Da un lato, migliora la percezione che la tua forza lavoro ha della formazione, poiché anche loro potranno vedere una correlazione più chiara tra formazione e sviluppo di carriera. D'altro canto, la visione olistica dei tuoi dipendenti, inclusi il titolo di lavoro, le responsabilità e i progressi di apprendimento, sarà consentono di personalizzare la formazione per loro e creare programmi di apprendimento più efficaci e coinvolgenti.
Nel mondo digitale di oggi, le organizzazioni cercano flessibilità e personalizzazione. Piuttosto che impegnarsi in un unico grande software per tutte le attività relative ai dipendenti e ai talenti, le aziende cercano soluzioni che si adattino meglio alle loro esigenze e che possano essere integrate con il resto dei loro ecosistemi di eLearning.
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