Siamo oltremodo entusiasti, per non parlare, orgogliosi, di essere nominati come finalisti in Premi HR 2019 per il miglior programma di flessibilità sul posto di lavoro.
Giunto alla sua sesta edizione, il programma annuale dei premi delle risorse umane in Australia riconosce ad aziende, individui e team iniziative straordinarie per le risorse umane.
Al quartier generale di Moodle abbiamo investito molto tempo e sforzi per colmare il divario tra politica e pratica. Negli ultimi 12 mesi, abbiamo implementato una linea guida di flessibilità sul posto di lavoro rivista e aggiornata e assicurato che siano in linea con l'esperienza vissuta dei membri del nostro team.
"Negli ultimi anni, flessibilità è diventata una priorità per le aziende di tutto il mondo. Le organizzazioni stanno iniziando a vedere che ha così tanti vantaggi sia per l'azienda che per i suoi dipendenti. Essere riconosciuti come leader in questo settore è davvero stimolante ed eccitante ”.
- Holly Barnes - Head of People & Culture
Perché la flessibilità del posto di lavoro è così importante per noi?
Al di fuori degli ovvi obiettivi di aumento della produttività e della produzione, volevamo e continuiamo a voler raggiungere:
- Maggiore impegno, in cui i membri del nostro team vogliono andare al di là dei loro ruoli, non ostacolati dai parametri di schemi di lavoro più tradizionali
- Un senso di Potenziamento. L'empowerment, a nostro avviso, è fondamentale per il successo ottenuto semplicemente facendo cose ed essendo un ottimo posto di lavoro
- Efficace comunicazione, consentendo ai membri del nostro team di collaborare su più fusi orari nel modo più adatto ai loro orari di lavoro produttivi
- Membro della squadra autonomia, la capacità di svolgere il proprio lavoro senza ostacoli dalla micro-gestione e nel modo che funziona meglio per loro
- Un approccio più equilibrato a salute e benessere, consentendo una vera miscela lavoro / vita
- Una maggiore capacità di attrarre e trattenere talento
Come facciamo a sapere che stiamo andando bene?
Non utilizziamo metriche, sondaggi o rapporti complicati per misurare il successo. Usiamo un metodo semplice: chiediamo al nostro personale. Peakon, il nostro strumento di impegno mensile, ci dice che lo stiamo distruggendo, che le persone stanno raccogliendo i frutti di una vita lavorativa veramente flessibile. Il nostro punteggio della metrica della flessibilità è pari a 8,9 / 10, la nostra metrica sulla politica Work From Home è 9,2 / 10 e il nostro punteggio di Autonomia è 8,8 / 10, posizionandoci tra i primi 10% del benchmark per tutte le metriche.
Abbiamo 100% dei membri del nostro team impegnati in una qualche forma di flessibilità sul posto di lavoro, a dimostrazione dell'efficacia del nostro programma di flessibilità adattabile e su misura.
I nostri modi di lavorare, la tecnologia, gli strumenti di comunicazione, le politiche e la cultura hanno fatto sì che abbiamo incorporato un ambiente flessibile di successo in cui supportiamo il nostro team che lavora sempre e ovunque.
Noi di Moodle HQ promuoviamo veramente una cultura forte e potente che mantiene tutti connessi indipendentemente da dove si trovano o da come lavorano.
Vuoi saperne di più su come è la flessibilità sul posto di lavoro in Moodle HQ? Scoprire perché Moodle è un ottimo posto dove lavorare.
