Benvenuti alla nostra serie, Made with Moodle. Ogni mese, mettiamo in evidenza qualcuno che utilizza la piattaforma Moodle in modo creativo e d'impatto. Avete una vostra storia? Ci piacerebbe sentirla.
"La diversità non è qualcosa con cui si gioca. O forse sì?"
Questa domanda ha aperto il panel più discusso del Corporate Learning Day spagnolo e riassume lo spirito audace, giocoso e profondamente serio che sta alla base del progetto. Gioco della diversità.
Sviluppato da Inserver, a Partner certificato Moodle Premium con sede in Spagna, Gioco della diversità è un programma di formazione sulla diversità sul posto di lavoro completamente gamificato. È progettato per un cambiamento reale, non solo per la conformità, con un'attenzione particolare all'emersione dei pregiudizi inconsci, al miglioramento dei processi interni e alla creazione di ambienti di lavoro veramente inclusivi.
"Come azienda del settore dell'e-learning, la nostra responsabilità è quella di creare soluzioni formative solide e trasformative", afferma Dani Casajús Ibáñez, CEO di Inserver. "Gioco della diversità è l'unico corso 100% gamificato in Spagna che si concentra sul miglioramento del business e dei processi".
Utilizzando l'Moodle LMS come base, il corso trasforma l'esperienza di apprendimento in un gioco, con scenari reali, narrazione interattiva e quello che chiamano "termometro della diversità", che aiuta le organizzazioni a valutare i loro punti ciechi interni nel percorso dei dipendenti.
"La navigazione è semplice, altamente visiva e intuitiva", spiega Dani. "L'usabilità si concentra sulla sensibilizzazione alla diversità e sull'identificazione delle pratiche discriminatorie sul posto di lavoro".
I discenti? I dipendenti delle aziende con Piani di parità - un requisito sempre più comune in Spagna - e coloro che hanno il compito di analizzare o definire politiche inclusive. Con Gioco della diversitàI discenti si muovono in un ambiente vivido e gamificato che non solo insegna, ma li sfida anche a ripensare il modo in cui opera la loro azienda.
Il corso sta già avendo un impatto. Di recente ha vinto un Premio Open Awards per la trasformazione digitalee continua a stimolare la conversazione e l'azione in occasione di importanti eventi, tra cui Giornata di apprendimento aziendale 2024dove il panel di Inserver ha esortato i responsabili delle risorse umane ad andare oltre la diversità.
"Formare alla diversità e creare cambiamenti strutturali attraverso la conoscenza è una sfida complicata", dice Dani. "Ma Moodle ci aiuta a vincere questa sfida, permettendoci di progettare esperienze che le persone vogliono effettivamente completare e applicare nella vita reale".
In occasione del Pride Month, Game of Diversity ci ricorda che l'inclusione non è solo un valore, ma una pratica. Con l'immaginazione, le prove e gli strumenti giusti, possiamo sfidare i pregiudizi, smantellare le disuguaglianze e costruire ambienti di lavoro più equi e responsabili per tutti.
