Como eu começo?
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Avaliar a lacuna de competências é uma das principais prioridades dos empregadores. Embora a maioria reconheça e comunique o valor da qualificação, ainda há falta de financiamento e recursos internos para enfrentar o desafio. Talento é uma escassez em um mercado competitivo, e a conta pode ficar alta se você for apenas pela rota de recrutamento.
Este guia é para fazer você pensar sobre a avaliação da lacuna de habilidades da sua organização, bem como conduzi-lo através dos vários estágios para lidar com o desafio da lacuna de habilidades:
- Como conduzir uma análise de lacunas de habilidades
- Defina as necessidades de aprendizagem de sua organização
