Obter oportunidades de aprender e crescer no local de trabalho tornou-se o principal indicador de uma ótima cultura de trabalho, mostra um relatório da Dados do Glint. Essa métrica sugere que os funcionários da era pós-pandemia levam a sério seu aprendizado e desenvolvimento e provavelmente se contentam mais com funções que lhes permitam aprimorar suas habilidades.

Portanto, ter um sistema de aprendizagem bem estruturado que incentive e nutra o crescimento dos funcionários é essencial para que seu local de trabalho floresça com pessoas talentosas. Um bom projeto de aprendizagem não só ajuda no processo de treinamento contínuo dos funcionários, mas também pode oferecer à sua equipe um caminho para aprimorar as habilidades dentro de suas funções iniciais ou até mesmo além delas, muitas vezes em seu próprio ritmo.

Este blog explorará a finalidade e a importância do design de aprendizagem no local de trabalho e os benefícios de colaborar com designers de aprendizagem para seus programas de treinamento de funcionários.

O que é design de aprendizagem

Conforme declarado por ScienceDirectO uso de ferramentas de código aberto e outras plataformas de eLearning pode personalizar o aprendizado e aumentar o envolvimento, permitindo que os membros da equipe aprendam e apliquem habilidades em cenários interativos. O design de aprendizagem não é uma disciplina educacional tradicional autônoma, irrelevante para a realização de cursos em ambientes de trabalho. É um componente essencial do treinamento no local de trabalho que garante que o material de aprendizagem seja envolvente e atenda às preferências e metas dos alunos, ao mesmo tempo em que se alinha aos objetivos de treinamento da organização.  

"O gerenciamento de projetos, a comunicação e a colaboração são aspectos regulares do trabalho de um designer de aprendizagem. Além disso, os designers de aprendizagem tendem a enfatizar a análise e a avaliação no processo de design de aprendizagem", disse Michelle Moore, Chefe de Sucesso do Cliente do Moodle US. Ela acrescentou que os designers de aprendizagem podem trabalhar em conexão com o processo de vendas ou com sua função em tarefas relacionadas a vendas, como definição de escopo, desenvolvimento de amostras de trabalho e atração de novos clientes. 

Esse processo educacional permite que os instrutores apliquem um modelo pedagógico à educação e usem tecnologias emergentes em diferentes ambientes de trabalho, presenciais ou virtuais. Um bom processo de design de aprendizagem é mais do que apenas escrever o currículo. Ele considera como A análise de aprendizagem ajuda os instrutores a identificar o que os indivíduos aprendem e quais materiais e tecnologias serão mais eficazes. Além disso, ele ajuda os instrutores a criar experiências de aprendizagem envolventes e a decidir quais ferramentas devem ser projetadas e fornecidas aos alunos.

Os profissionais de design de aprendizagem usam muitos modelos de aprendizagem de adultos juntamente com estruturas populares de design instrucional, como o Modelo ADDIE ou Método ABC de Design de Aprendizagem orientando o desenvolvimento de programas de treinamento eficazes e eficientes. Eles são hábeis em reconhecer os requisitos de aprendizagem e usar os dados coletados durante a fase de análise para formular um plano de programa de treinamento. Em seguida, os desenvolvedores produzem materiais educacionais e exercícios de aprendizagem de acordo com o plano de design. Essa tarefa pode abranger a geração de conteúdo escrito, a criação de recursos multimídia e a construção de atividades interativas.

Além disso, os designers de aprendizagem podem ajudar os instrutores a avaliar a eficácia do programa de treinamento para determinar se os objetivos de aprendizagem foram alcançados. Isso envolve a medição do desempenho e da satisfação do aluno, bem como a análise do impacto do treinamento no desempenho organizacional.

Benefícios de trabalhar com um designer de aprendizagem

Um designer de aprendizagem entende a importância da pesquisa e das tendências na educação para informar seus modelos de aprendizagem. Eles ajudam os alunos a acessar material de curso envolvente que lhes permite progredir em sua jornada educacional. 

Muitas vezes chamado de "design instrucional", as funções e o trabalho no campo dependem de contextos, como o ambiente de trabalho e as nuances do projeto. Ainda assim, muitos designers de aprendizagem são gerentes de projeto proficientes, capazes de gerenciar de forma independente projetos complexos de desenvolvimento de aprendizagem e implementação de plataformas desde o início, definindo cronogramas, comunicando-se com o cliente, desenvolvendo conteúdo e muito mais. Eles podem operar sem supervisão regular, fornecendo materiais educacionais bem selecionados sem tomar seu tempo.

Os designers profissionais de aprendizagem podem ajudar a selecionar conteúdo feito sob medida para cursos on-line e plataformas LMS. Eles desenvolvem um plano de aprendizagem que descreve os tópicos do programa de treinamento, os objetivos de aprendizagem, os métodos de instrução e as estratégias de avaliação. Além disso, trabalham em estreita colaboração com especialistas no assunto, instrutores e outras partes interessadas para garantir que o programa de treinamento esteja alinhado com as metas da organização e as necessidades dos alunos.

Aqui estão alguns dos benefícios de trabalhar com um designer de aprendizagem:

Gerenciamento de projetos

Os designers de aprendizagem podem ajudar a traçar um curso em seu processo de desenvolvimento de material didático. Isso pode ajudar a tornar seus cronogramas e estimativas de entrega mais precisos e confiáveis.

Planejamento para o não planejado

Ao adicionar um designer de aprendizagem ao seu projeto, você obtém o benefício da experiência dele em vários projetos. Eles podem ajudá-lo a prever obstáculos comuns e antecipá-los em sua organização. Seja a aprovação de marketing para o design gráfico ou considerações legais para a privacidade do usuário, os designers de aprendizagem podem atuar como uma previsão útil para os obstáculos que podem atrasar o seu projeto no último minuto.

Aumento da retenção de aprendizado

Não é de surpreender que o seu designer de aprendizagem tenha estudado, projetado, revisado e analisado o feedback de dezenas de projetos. Isso lhe dá uma visão orientada por dados não apenas sobre o que parece bom, mas também sobre o que gera resultados no mundo real.

Conhecimento das configurações e dos recursos

Seu designer de aprendizagem provavelmente saberá mais sobre seu LMS do que qualquer outra pessoa em sua organização. Isso não só economizará tempo no desenvolvimento, como também poderá ajudar a eliminar processos administrativos demorados no futuro. Até mesmo algo tão simples como aprender a usar o upload de usuários, o upload de cursos ou os recursos de ações de usuários em massa pode economizar horas de trabalho ao longo do tempo. Seu designer de aprendizagem não apenas saberá que esses recursos estão disponíveis, mas também quando aplicá-los para economizar tempo e esforço.

Ferramentas de terceiros e plug-ins da comunidade

Seu designer de aprendizagem saberá quais ferramentas e plug-ins de comunidade são apropriados para o seu caso de uso. Com mais de 1.000 plug-ins e dezenas de organizações parceiras que oferecem poderosas ferramentas complementares, pode ser assustador saber o que é certo para você. Seu designer de aprendizagem não apenas saberá o que está disponível, mas provavelmente já terá contatos que podem ajudar seu projeto a ser bem-sucedido.

Princípios de design de aprendizado no Moodle Workplace

Com o Moodle Workplace, as organizações podem criar um personalised learning experience que atenda às necessidades exclusivas de seus funcionários. 

Moodle Workplace é uma plataforma de aprendizagem flexível que pode ser personalizada para atender às metas de desenvolvimento de seus funcionários. Dependendo da função de cada um, você pode adaptar o Moodle Workplace para atender a equipes específicas.

O Moodle Workplace tem alguns recursos importantes para ajudar nos princípios de design de aprendizado:

  • Páginas personalizadas permitem que você personalize o conteúdo de forma eficaz e o adapte a alunos específicos. Essas páginas personalizadas podem incluir elementos multimídia, questionários interativos e outros recursos envolventes que tornam a experiência de aprendizagem mais imersiva e eficaz.

  • Painel do local de trabalho facilita a navegação simples e exibe informações específicas para o aluno. Esse recurso permite que as organizações ofereçam uma experiência personalizada para cada público, garantindo que todos possam acessar as informações de que precisam.
  • Regras dinâmicas no Moodle Workplace permitem que as organizações criem regras que atribuem automaticamente os alunos a cursos ou grupos específicos com base em suas informações de perfil. Esse recurso garante que os alunos economizem tempo e acessem apenas o conteúdo mais relevante para suas necessidades.

O Moodle defende e se esforça para ajudá-lo a criar experiências de aprendizagem autênticas que facilitem a transferência eficaz de conhecimento, práticas recomendadas em design universal e padrões de acessibilidade para garantir que todos os alunos possam se envolver totalmente nas experiências de aprendizagem.

Conclusão

Os instrutores e os designers de aprendizagem precisam colaborar de forma integrada para criar uma experiência de aprendizagem on-line simplificada e envolvente. Os designers de aprendizagem trabalharão na pesquisa, na estrutura e no escopo do curso, enquanto os instrutores oferecerão um curso personalizado para a sua equipe. Trabalhar com designers de aprendizagem economiza tempo e dinheiro, pois eles usam várias ferramentas, técnicas e tecnologias para criar experiências de aprendizagem adaptadas às necessidades dos alunos e alinhadas aos objetivos da organização. Trazer um designer de aprendizagem a bordo pode ajudar muito o seu projeto se você supervisiona rotineiramente o desenvolvimento de programas de treinamento complexos.