O Relatório sobre o Estado da Aprendizagem no Local de Trabalho do Moodle revela as principais percepções sobre os comportamentos no local de trabalho e as experiências de aprendizagem dos funcionários dos EUA.
Moodlelíder global em tecnologia educacional, divulgou resultados com o objetivo de descobrir a opinião dos funcionários sobre suas experiências de aprendizado e desafios no trabalho. Conduzida por uma empresa de pesquisa terceirizada Em todo o CensoAlém disso, os dados diferenciam as atitudes e preferências geracionais entre funcionários de diferentes faixas etárias e revelam como os americanos estão ignorando o treinamento no local de trabalho.
Treinar ou ficar de fora? Repensando a aprendizagem dos funcionários na era da IA
As empresas americanas gastaram cerca de $1.500 por funcionário em treinamento em 2024 - quase $340B em todas as empresas. Apesar desses investimentos, os dados mostram que um trimestre de funcionários (25%) relatam que o treinamento não é impactante, não vale seu tempo e não os prepara adequadamente para suas funções. Quase a metade (46%) acelerar os vídeos de treinamento para que terminem mais rápido ou permitir que sejam reproduzidos durante uma multitarefa. Mais 1 em cada 10 (14%) silenciam seus laptops ou clicam nas perguntas sem participar de fato.
Além disso, mais da metade (52%) dos funcionários americanos usam IA para concluir o treinamento obrigatório que lhes foi atribuído. Isso inclui usar a IA para responder a perguntas mais difíceis sobre as quais eles não têm certeza (21%)Ajudando-os a responder certas partes das perguntas (19%)e até mesmo fazer todo o treinamento para eles (12%).
O relatório do Moodle também revelou que dois terços (66%) dos funcionários americanos de hoje estão sofrendo algum tipo de esgotamento, motivados por:
- Sensação de ter mais trabalho a fazer do que tempo para fazê-lo - 24%
- Não ter recursos suficientes ou as ferramentas certas para fazer seu trabalho adequadamente - 24%
- A percepção de uma economia ruim que está afetando seu bem-estar no trabalho - 20%
- Assumir um volume excessivo de trabalho devido à escassez de mão de obra em seu setor - 19%
- Eles estão preocupados com o impacto que a IA terá em suas funções - 13%
"Os trabalhadores americanos na maioria dos setores estão lutando - especialmente os jovens funcionários. As taxas de esgotamento são altas e a ameaça da IA está provocando um medo significativo sobre sua relevância no trabalho", disse Scott Anderberg, CEO do Moodle.
"E eles estão dizendo que os programas de treinamento e desenvolvimento aos quais têm acesso não estão ajudando. Na verdade, em muitos casos, estão piorando as coisas. Os empregadores têm uma oportunidade única de ir além dos exercícios de conformidade e regulamentação e desenvolver experiências de aprendizado que melhorem o envolvimento dos funcionários, reduzam sua ansiedade e criem um ambiente em que tanto os membros da equipe quanto a organização possam prosperar. A plataforma e os serviços do Moodle oferecem flexibilidade, personalização e acessibilidade para ajudar as organizações a fazer isso acontecer."
O reconhecimento e a resposta da empresa a esse esgotamento são cruciais. Ferramentas como o Moodle permitem que os empregadores personalizem suas experiências de treinamento e integração desde o início e proporcionam visibilidade e oportunidades de aprimoramento à medida que os funcionários sobem na hierarquia.
Uma visão do local de trabalho atual
O local de trabalho moderno está cada vez mais complexo, reunindo quatro gerações distintas pela primeira vez - Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z - cada uma com perspectivas, estilos de comunicação e expectativas exclusivas.
Os dados do Moodle revelam que as gerações mais jovens estão enfrentando taxas significativamente mais altas de esgotamento, com 81% de pessoas de 18 a 24 anos e 83% de pessoas de 25 a 34 anos relatando esgotamento, em comparação com apenas 49% de pessoas com 55 anos ou mais. Os principais motivos para burnout em todas as faixas etárias incluem:
- Sentir-se estressado porque acha que tem mais trabalho a fazer do que tempo para fazê-lo (24%)
- A percepção de uma economia ruim que está afetando seu bem-estar no trabalho - 20%
- Sentir-se estressado porque está assumindo muito trabalho devido à escassez de mão de obra em seu setor (19%)
Os dados também revelam a disposição dos funcionários em adotar a IA:
- A geração Z é 3x mais provável se preocupam com o fato de as ferramentas de IA poderem substituir partes de suas funções no futuro (27% vs. 8% de indivíduos com mais de 55 anos)
- Mas eles são a geração mais aberta a isso, dizendo que acham as ferramentas de IA muito úteis e acreditam que elas melhoram a produtividade (24% vs. 13% de indivíduos com mais de 55 anos)
À medida que as gerações da força de trabalho mudam, fica claro que os empregadores precisam se manter atualizados sobre as mudanças nas atitudes e expectativas dos funcionários. As altas taxas de esgotamento entre as gerações mais jovens proporcionam uma oportunidade para as empresas redefinirem as prioridades do bem-estar dos funcionários, oferecerem oportunidades significativas de desenvolvimento profissional e imporem um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Sobre o Moodle
O Moodle é líder global em tecnologia educacional, oferecendo um conjunto de produtos e serviços inovadores, todos baseados em seu principal sistema de gerenciamento de aprendizado de código aberto. As soluções do Moodle capacitam o aprendizado e o treinamento on-line para organizações de diversos tamanhos e setores. Tendo atendido centenas de milhões de alunos em todo o mundo, o Moodle é líder de mercado na promoção de experiências de aprendizagem acessíveis, flexíveis, seguras e impactantes nos setores de educação, governo e negócios. Saiba mais em Moodle.
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