Como podemos preparar as pessoas não apenas para sobreviver no local de trabalho de amanhã, mas também para prosperar?
A Dra. Naeema Pasha passou sua carreira explorando essa questão. Uma das principais especialistas sobre o futuro do trabalho, IA e diversidade, a Dra. Pasha é Visiting Fellow na Henley Business School, onde fundou o Instituto World of Work para explorar como as mudanças tecnológicas e sociais estão remodelando o local de trabalho. Ela também é coautora de Prepare sua carreira para o futurocontribuiu para a pesquisa da ONU sobre IA generativa e foi recentemente nomeado entre os 50 maiores influenciadores mundiais da Ifpc-online sobre ética em IA.
Antes de sua palestra no MoodleMoot Global 2025, conversamos com a Dra. Pasha sobre o que significa construir culturas de aprendizado inclusivas e prontas para o futuro. Da resiliência no local de trabalho à empatia entre gerações, eis o que ela tinha a dizer.
Aprendizagem em um mundo em rápida mudança
"Não estamos mais aprendendo apenas sobre mudanças, estamos aprendendo com isso".
Para o Dr. Pasha, as organizações que prosperarem serão aquelas que reimaginarem a aprendizagem como algo profundamente humano e orientado por um propósito.
"As culturas de aprendizagem devem se tornar mais fluidas, participativas e voltadas para o futuro", explica ela. "Precisamos construir o aprendizado em torno de um propósito. Quando as pessoas se conectam com porque eles estão aprendendo algo, não apenas o que eles permanecem engajados, adaptáveis e abertos à transformação".
Com base em sua pesquisa na Henley's Futuros de Liderança Em sua iniciativa, ela ressalta que a motivação para aprender é uma característica que define as carreiras de sucesso em tempos de incerteza. "Não se trata apenas de adquirir novas habilidades", diz ela. "Trata-se de incorporar significado ao processo."
A prática vivida da liderança inclusiva
"A resiliência vem da diversidade de pensamento, e a inclusão é a forma de desbloqueá-la."
A liderança inclusiva, argumenta o Dr. Pasha, não é mais algo agradável de se ter. Ela é essencial. Durante seu período como diretora do DEI, ela liderou O efeito do patrimônio líquido que constatou que as organizações que tomam medidas ativas para lidar com a desigualdade observam um aumento significativo na satisfação dos funcionários, na lealdade, na criatividade e até mesmo em uma receita até 58% maior.
Mas para que a inclusão seja real, ela insiste, ela deve ir além das políticas. "A liderança inclusiva é uma prática vivida. Ela se manifesta em quem é ouvido, em quem é investido e em quem se sente seguro para contribuir."
Nas organizações do futuro, a liderança deve estar enraizada na equidade, e o pertencimento deve ser projetado em sistemas, não deixado ao acaso.
A educação como uma ponte entre gerações e culturas
"Há mais diferenças dentro de gerações do que entre eles".
À medida que os locais de trabalho se tornam mais diversificados em termos de geração e cultura, o aprendizado pode ajudar a preencher as lacunas de valores, expectativas e comunicação. O Dr. Pasha adverte contra rótulos geracionais excessivamente simplificados, observando que fatores como classe social e educação geralmente desempenham um papel mais importante do que apenas a idade.
"O aprendizado é nosso conector mais poderoso", diz ela. "Quando pessoas de diferentes origens e idades se reúnem para aprender, elas não apenas desenvolvem novas habilidades, mas também constroem compreensão mútua."
Ela acredita que ambientes de coaprendizagem baseados em empatia e curiosidade são essenciais para a criação de culturas inclusivas e inovadoras.
Repensando o futuro do trabalho além da IA
"Para ter uma carreira preparada para o futuro, você não precisa fugir das mudanças, precisa construir um relacionamento com elas."
Em seu livro Prepare seu carro para o futurorEm seu livro, a Dra. Pasha explora como os trabalhadores podem se adaptar a uma ampla gama de tendências, desde a IA até o trabalho sob demanda e a semana de quatro dias. Mas sua mensagem vai além de ferramentas e tendências.
"O que mais precisamos é de capacidades humanas", diz ela. "Agilidade, inteligência emocional, julgamento ético, solução criativa de problemas, essas são as qualidades que moldarão as carreiras do futuro."
Em vez de ver a IA como algo a ser temido, ela incentiva indivíduos e organizações a abraçar a curiosidade como uma força orientadora.
Alinhamento do treinamento entre setores
"Precisamos de mais espaços onde os educadores e os empregadores co-projetem o aprendizado."
O Dr. Pasha trabalhou tanto no ensino superior quanto no setor e vê um enorme potencial em uma colaboração mais forte entre os dois. "O setor precisa do pensamento crítico e das abordagens orientadas por valores promovidas pela educação. A educação pode aprender com a agilidade e o foco na aplicação dos negócios."
Mas o alinhamento continua sendo um desafio, especialmente quando se trata de ritmo, expectativas e linguagem. Ela prevê mais espaços compartilhados para projetar caminhos de aprendizagem ágeis, inclusivos e focados no futuro. "Esse tipo de colaboração pode ser transformador."
O poder da conexão pessoal
"Eventos como o MoodleMoot nos lembram do poder de sermos humanos juntos."
A Dra. Pasha está ansiosa para participar de seu primeiro MoodleMoot Global em 2025 e vê as reuniões presenciais como mais relevantes do que nunca.
"Estar na mesma sala cria espaço para conversas mais profundas, ideias espontâneas e confiança. E em um mundo onde a confiança é uma moeda frágil, isso é poderoso."
Embora as ferramentas digitais sempre desempenhem um papel importante, ela acredita que eventos como o MoodleMoot ajudam a energizar as comunidades e a promover os tipos de conexões humanas que moldam o aprendizado e a liderança.
Principais conclusões
"Não precisamos prever o futuro para liderá-lo, precisamos moldá-lo por meio de um aprendizado inclusivo e corajoso."
Perguntada sobre o que ela espera que os participantes tirem de sua palestra no MoodleMoot Global 2025, a resposta da Dra. Pasha é simples. Ela diz, "Se cada pessoa sair inspirada a desafiar as normas, a elevar os outros e a permanecer curiosa diante da incerteza, teremos feito algo realmente poderoso."
Não perca a palestra do Dr. Pasha em MoodleMoot Global 2025.
