Esperamos que os educadores desempenhem muitas funções: líderes, mentores, apoio social, educadores e muito mais. Há também uma pressão intensa para oferecer excelência em todos os momentos.
É por isso que o desenvolvimento profissional é tão importante na educação.
Com tanto peso sobre os ombros dos instrutores, eles merecem um treinamento de desenvolvimento profissional da mais alta qualidade. Eles devem ser capacitados para fazer o trabalho que amam da melhor forma possível.
Veja como você pode apoiar os educadores (e os alunos) por meio do desenvolvimento profissional em educação.
O que é desenvolvimento profissional na educação?
Os professores sabem melhor do que ninguém que o aprendizado é uma busca contínua. Sempre há algo novo para aprender ou habilidades para desenvolver. O desenvolvimento profissional dos professores aplica esse princípio aos próprios educadores.
Harvard define desenvolvimento profissional como "adquirir novas habilidades por meio de educação continuada e treinamento de carreira após entrar no mercado de trabalho".
Essencialmente, o desenvolvimento profissional é qualquer forma de educação ou treinamento que ensina novas habilidades e fornece conhecimentos que melhoram o desempenho profissional. O desenvolvimento profissional contínuo é necessário em muitos campos diferentes, incluindo saúde e direito, e é particularmente importante na educação.
O desenvolvimento profissional na educação não se limita estritamente aos instrutores. Qualquer equipe da área de educação, especialmente aquela que trabalha diretamente com os alunos, pode se beneficiar do aprimoramento de suas habilidades e da base de conhecimentos.
Os educadores precisam empregar uma enorme variedade de habilidades em sua vida profissional cotidiana. Isso inclui habilidades sociais, ser especialista no assunto, compreender os mecanismos de aprendizagem e reconhecer alunos em risco.
Todas essas habilidades são tópicos ideais para o desenvolvimento profissional de professores. O treinamento pode apoiar os educadores em áreas que eles consideram difíceis, desenvolver áreas de força e até mesmo introduzir novas ideias ou prioridades, como o autocuidado.
Aqui estão alguns dos tópicos mais comuns de desenvolvimento profissional de professores
- Gerenciamento de sala de aula
- Sensibilidade e antipreconceito
- Envolvimento da comunidade
- Gerenciamento de estresse e bem-estar
- Práticas informadas sobre o trauma
- Conscientização sobre saúde mental
- Segurança cibernética e proteção de dados
- Integração de tecnologia
- Treinamento baseado em currículo
O desenvolvimento profissional na educação abrange todos os aspectos do trabalho de um professor ou profissional da educação, incluindo ensino, administração, interações sociais, tecnologia e bem-estar pessoal.
Por que o desenvolvimento profissional é tão importante na educação
Os instrutores iniciam suas carreiras com muitos conhecimentos e habilidades que são aprimorados com anos de experiência. Não é descabido perguntar como o desenvolvimento profissional melhora o ensino. Felizmente, há muitas evidências que mostram que benefícios do desenvolvimento profissional na educação.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais o desenvolvimento profissional pode melhorar a experiência educacional de professores e alunos.
Taxas de retenção mais altas
Ensinar não é um trabalho livre de estresse. Em 2021, uma pesquisa da Education Week descobriu que 60% dos professores descreveram seu trabalho como "frequentemente" ou "sempre estressante". Locais como o Reino Unido estão enfrentando crises de retenção, com 32,5% de professores desistindo da profissão em seus primeiros cinco anos.
O desenvolvimento profissional dos professores é uma ferramenta essencial para melhorar as taxas de retenção. Os instrutores estão sofrendo de estresse e esgotamento, mas o treinamento e a colaboração podem aumentar a confiança e reduzir o estresse.
O desenvolvimento profissional oferece aos educadores as habilidades para lidar com partes frustrantes ou difíceis de seu trabalho, mas vai muito além disso. Ao investir no futuro de sua equipe, os empregadores estão mostrando que valorizam os educadores e querem que eles tenham sucesso.
O desenvolvimento profissional também ajuda a criar redes fortes dentro da profissão, permitindo que os educadores apoiem uns aos outros. Esse forte senso de comunidade ajuda a aumentar as taxas de retenção e a satisfação da equipe.
Atrair melhores talentos
Os melhores professores são eternos alunos. Eles querem fazer o melhor trabalho possível, e isso significa que querem oportunidades de desenvolvimento profissional.
Destacar o desenvolvimento profissional que sua organização oferece é uma maneira infalível de atrair os melhores e mais brilhantes. Isso é especialmente verdadeiro para instrutores em início de carreira focados em ganhar experiência e mostrar suas habilidades.
Melhores resultados de aprendizado para os alunos
Até o momento, concentramo-nos no que as instituições educacionais e os instrutores obtêm do desenvolvimento profissional dos professores, mas os resultados dos alunos sempre serão a métrica de sucesso mais importante na educação.
O desenvolvimento profissional permite que os instrutores aproveitem os mais recentes desenvolvimentos na educação. Eles podem ir além de suposições ou ferramentas ultrapassadas e adotar estratégias eficazes e baseadas em evidências.
Melhoria da competência cultural
A competência cultural é uma das principais habilidades que permite que os educadores entendam seus alunos e criem um ambiente de aprendizado inclusivo e acolhedor. É também uma daquelas ocasiões em que você não sabe o que não sabe.
O desenvolvimento da competência cultural dos instrutores destaca aspectos da vida dos alunos que, de outra forma, poderiam não ser aparentes. Isso reduz os riscos de mal-entendidos e permite que todos se sintam seguros e respeitados na sala de aula.
Também é uma ótima maneira de os professores servirem de modelo de aprendizagem contínua para seus alunos. Quando os alunos veem seus professores falando sobre o que aprenderam recentemente, isso enfatiza que o aprendizado e o crescimento podem ser partes positivas de suas vidas no futuro.
Melhor colaboração entre os educadores
Já abordamos um pouco essa ideia. Embora o ensino seja inerentemente social, os educadores estão em uma categoria social diferente da daqueles que estão ensinando. Isso pode fazer com que os educadores se sintam isolados e não saibam a quem recorrer para obter conselhos e sugestões.
Os excelentes cursos de desenvolvimento profissional de professores ajudam os educadores a estabelecer relacionamentos com seus colegas e a criar suas próprias redes de apoio. Isso pode levar ao compartilhamento de ideias, a uma abordagem colaborativa dos problemas e ao aumento da confiança.
A colaboração entre instrutores da mesma organização também pode contribuir para um sentimento de comunidade e continuidade da abordagem para os alunos. Ter um conjunto consistente de regras e expectativas permite que os alunos se desenvolvam.
Tipos de desenvolvimento profissional que as instituições podem oferecer
O desenvolvimento profissional na educação não precisa ser único. Com uma variedade tão grande de tópicos de desenvolvimento profissional de professores, não é de surpreender que haja uma variedade semelhante na forma de oferecer esse treinamento.
Aqui estão algumas das diferentes abordagens para oferecer treinamento de desenvolvimento profissional na educação.
Aprendizagem online
O aprendizado on-line é uma ótima maneira de encaixar o desenvolvimento profissional na vida agitada dos instrutores. Os cursos on-line permitem que professores e educadores escolham os tópicos mais relevantes para eles e os estudem quando e onde tiverem tempo.
Os cursos de aprendizagem on-line geralmente oferecem treinamento em pequenas doses para aproveitar essa adaptabilidade.
Mentoria de colegas
Muitos dos problemas que os professores enfrentam são complicados e sutis. Muitas vezes, o melhor lugar para pedir conselhos é alguém que tenha enfrentado situações semelhantes e entenda as diferentes pressões e desafios.
A mentoria entre pares permite que os educadores compartilhem o que funcionou para eles, busquem apoio e criem um forte ambiente de colaboração.
Observação em sala de aula
A observação em sala de aula pode beneficiar tanto o professor que está sendo observado quanto o observador. Ao assistirem uns aos outros conduzindo as aulas, os instrutores podem refletir juntos sobre quais técnicas foram mais eficazes e por quê.
Oficinas
Em geral, os workshops são oportunidades interativas para que os professores aprendam novas habilidades e técnicas. Durante um workshop, os instrutores geralmente oferecem um enfoque aprofundado em uma área temática específica, e os participantes poderão praticar os métodos descritos. Isso os torna uma opção prática e envolvente para o desenvolvimento profissional.
Seminários
Enquanto os workshops são tipicamente práticos, os seminários geralmente assumem a forma de uma palestra ou apresentação curta de um especialista. Os seminários proporcionam uma sólida compreensão teórica que geralmente é necessária para o desenvolvimento posterior.
Alguns seminários são sessões únicas, enquanto outros são oferecidos como parte de uma série de seminários. Os seminários on-line permitem que os professores aprendam com especialistas de classe mundial, independentemente do local.
Usar o LMS correto pode melhorar o desenvolvimento profissional de seus professores
Na educação, o desenvolvimento profissional contínuo é essencial para os professores, beneficiando educadores, alunos e instituições. Tornar esse desenvolvimento parte integrante das rotinas diárias dos professores garante que eles permaneçam equipados com as mais recentes habilidades, metodologias e recursos. As instituições educacionais podem oferecer desenvolvimento profissional simplificado, personalizado e eficiente com um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) como o Moodle Workplace.
O Moodle Workplace oferece vários recursos que simplificam e aprimoram o desenvolvimento profissional. Um deles é Regras Dinâmicasque permitem que os administradores automatizem partes da jornada de aprendizagem. Por exemplo, quando um professor conclui um módulo de treinamento básico, uma regra dinâmica pode inscrevê-lo automaticamente no próximo estágio de seu caminho de aprendizagem ou atribuir uma tarefa alinhada ao seu progresso. Essa automação economiza o tempo dos gerentes, promove o aprendizado contínuo e minimiza a necessidade de supervisão manual, permitindo que os educadores se concentrem no crescimento pessoal.
Outra ferramenta valiosa no Moodle Workplace é o Conclusão da atividade que permite que os criadores de cursos definam critérios específicos para a conclusão de cada atividade de aprendizado. Por exemplo, os professores podem precisar visualizar um determinado recurso, atingir uma pontuação designada ou participar de discussões no fórum. Esse recurso permite que os professores acompanhem seu próprio progresso e garante que eles interajam completamente com cada módulo antes de avançar, promovendo uma experiência de aprendizado abrangente e significativa.
Moodle Workplace's Programas O recurso de aprendizagem de cursos também permite que as instituições criem caminhos de aprendizagem estruturados e com vários cursos. Esses caminhos podem incluir pré-requisitos, requisitos de conclusão e atribuições de grupos específicos, permitindo o desenvolvimento direcionado para várias funções dentro da instituição. Por exemplo, uma universidade pode criar um programa personalizado de integração de novos professores que abranja o treinamento obrigatório e cursos opcionais sobre técnicas de ensino inovadoras. Ao estabelecer caminhos claros para o desenvolvimento, o Moodle Workplace ajuda as instituições a apoiar e estimular seus educadores de forma eficiente.