Como os caminhos de aprendizagem beneficiam as organizações

10 de maio de 2022 Por Júlia Verdaguer

Nos últimos anos, o cenário do local de trabalho passou por grandes mudanças a uma taxa sem precedentes. Por um lado, as empresas estão enfrentando a Grande Demissão ao tentar resolver a transformação digital e abordar as lacunas de habilidades. Por outro lado, a aprendizagem e o desenvolvimento estão se tornando cada vez mais importantes para os funcionários, sendo um dos principais impulsionadores do desempenho e da permanência no trabalho.

Neste post, analisamos como os caminhos de aprendizado podem ajudar as organizações a lidar com essa mudança e reter talentos.

O que são caminhos de aprendizagem?

Um caminho de aprendizagem é uma sequência de cursos relacionados que permitem que uma pessoa progrida e se torne proficiente em uma determinada habilidade, assunto ou competência. Também conhecidos como caminhos de aprendizado ou programas de aprendizado, os caminhos de aprendizado seguem uma estrutura que permite que os usuários avancem pelo conteúdo seguindo um encadeamento que vincula curso a curso.

Tipos de caminhos de aprendizagem

Ao analisar como organizar caminhos de aprendizagem, existem duas opções diferentes para apresentar o grupo de cursos aos alunos:

  • Caminhos de aprendizado sequenciais são projetados para serem tomados em uma ordem específica. Este tipo de aprendizagem guiada é mais eficaz quando o assunto ou habilidade é complexo e o aluno precisa consolidar conceitos ou conhecimentos específicos antes de avançar no caminho da aprendizagem.
  • Caminhos de aprendizagem não sequenciais são grupos de cursos que estão relacionados entre si, mas onde o aluno pode decidir em que ordem os fazer. Esse tipo de aprendizado autodirigido tende a ser mais envolvente, pois dá aos funcionários mais controle e responsabilidade em seu aprendizado
  • Escolha e escolha caminhos de aprendizagem são um subconjunto de caminhos de aprendizado não sequenciais em que o funcionário é obrigado a concluir uma quantidade mínima de cursos que compõem um programa de aprendizado. Nesses caminhos, o funcionário tem muito mais liberdade para personalizar seu próprio aprendizado, enquanto o designer instrucional garante que, independentemente dos cursos que o funcionário escolher, ele acabará adquirindo as habilidades e o conhecimento que o caminho de aprendizado oferece.

Por que os caminhos de aprendizagem são importantes?

Agora, mais do que nunca, requalificar e aprimorar os funcionários é vital para as organizações. Com o número de trabalhadores remotos aumentando, as organizações precisam de maneiras flexíveis, acessíveis e eficazes de treinar suas equipes. Felizmente, com uma combinação de caminhos de aprendizado e sua entrega por meio de um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem, as organizações podem criar uma ampla gama de oportunidades de aprendizado on-line que beneficiem a elas e a seus funcionários. Vejamos isso com mais detalhes.

Benefícios dos caminhos de aprendizagem para os empregadores

  • Ajude a atingir os objetivos organizacionais. Os caminhos de aprendizagem dão às organizações a oportunidade de abordar as habilidades e competências que faltam e permitem que elas alinhem sua estratégia de aprendizagem com sua estratégia de negócios.
  • Mantenha os funcionários atualizados. Os caminhos de aprendizado são muito mais flexíveis do que o treinamento de meses e podem lidar com alterações, atualizações e novos conteúdos com mais facilidade, adicionando cursos adicionais à sua estrutura ou refinando o conteúdo existente. 
  • Ofereça conhecimento empilhável. Embora os cursos on-line únicos sejam bons para conhecimentos gerais ou para introduzir um assunto, as organizações precisam de funcionários para desenvolver habilidades profundas. Os caminhos de aprendizado permitem que os funcionários desenvolvam seu conhecimento à medida que progridem em vários cursos, em vez de dar tudo de uma vez.
  • Aumente o engajamento dos funcionários. Quando se trata de aprendizado no local de trabalho, não há nada mais desengajador do que ficar sobrecarregado com um grande volume de objetivos de aprendizado. Os caminhos de aprendizado oferecem aos funcionários metas menores e alcançáveis à medida que progridem nos cursos e trabalham em direção a um objetivo maior. Isso ajuda a mantê-los engajados e motivados com seu próprio progresso.
  • Aumenta a retenção de funcionários. A aprendizagem é um fator-chave para a felicidade e a eficácia no trabalho: os funcionários permanecem mais tempo no emprego se tiverem a oportunidade de aprender e avançar na carreira. Ao ter percursos de aprendizagem contínuos, as organizações demonstram o seu empenho e envolvimento ativo na aprendizagem e desenvolvimento dos seus colaboradores.

Benefícios das trilhas de aprendizado para os funcionários

  • Dê aos funcionários metas alcançáveis para avançar em suas carreiras. Caminhos de aprendizado estruturados e sequenciais permitem que os funcionários se concentrem em um objetivo específico de cada vez enquanto trabalham para avançar na carreira sem se sentirem sobrecarregados.
  • Coloca-os no controle. Fornecer aos funcionários programas de aprendizado bem organizados, incorporando cursos de curta duração, dá a eles a opção de escolher seu próprio caminho e os coloca no controle de seu aprendizado e da direção de sua carreira.
  • Faça com que os funcionários se sintam mais valorizados. Uma organização investida e comprometida em oferecer oportunidades de aprendizado para seus colaboradores, faz com que os colaboradores se sintam valorizados e relevantes, o que traz maior satisfação no trabalho.

Caminhos de aprendizagem e sistemas de gestão de aprendizagem: uma combinação verdadeiramente eficaz

O melhor formato para criar caminhos de aprendizagem e entregá-los de forma eficiente é um Learning Management System (LMS) online. Um LMS que suporta caminhos de aprendizagem e tem fortes capacidades de automação, como o Moodle Workplace, permite que os administradores de aprendizado simplifiquem muitas das etapas de criação, entrega, gerenciamento e relatórios sobre caminhos de aprendizado. 

  • Simplifique as matrículas: com as trilhas de aprendizado, você só precisa matricular os alunos uma vez. Quando um aluno termina um curso, ele é automaticamente inscrito no curso seguinte sem que você precise intervir.
  • Automatize lembretes: um LMS permite agendar lembretes automáticos de certificações que expiram, novos cursos disponíveis ou datas confidenciais.
  • Agende relatórios para serem enviados automaticamente para as partes interessadas que você escolher.
  • Gere automaticamente certificados para serem enviados aos funcionários ao concluir um curso ou caminho de aprendizado.

Caminhos de aprendizagem no Moodle Workplace

O Moodle Workplace é uma plataforma flexível de gerenciamento de aprendizado empresarial que simplifica e economiza mais tempo na integração no local de trabalho, aprendizado e gerenciamento de conformidade. Com seus poderosos recursos de automação e regras dinâmicas baseadas em condições, o Moodle Workplace permite que você crie, entregue e gerencie programas de aprendizado com facilidade e eficiência.

Uma página do Moodle Workplace exibindo O programa “Saúde e Segurança” contém vários cursos que devem ser concluídos em ordem. Abaixo, o curso 'Conheça Sydney e mais' é um curso autônomo. Imagem

Quando se trata de criar caminhos de aprendizado ou programas para seus funcionários, o Moodle Workplace oferece a flexibilidade de projetá-los da maneira que melhor se adapte à sua estratégia, quer você escolha caminhos de aprendizado sequenciais, não sequenciais ou a abordagem de escolha e escolha .

Como criar um caminho de aprendizado em 5 etapas no Moodle Workplace

1. Preencha as informações básicas. Isso inclui o nome e a descrição do programa, uma imagem a ser exibida nos painéis ou tags dos usuários.

 

2. Adicione seu conteúdo. Isso inclui cursos, conjuntos de cursos e critérios de conclusão, ou seja, a forma como seus funcionários avançarão no programa (fazer todos os cursos em ordem, fazer todos em qualquer ordem ou fazer um número mínimo de cursos em qualquer ordem).

O conteúdo de um programa de aprendizagem no Moodle Workplace, que inclui três conjuntos de dois cursos cada e com um critério de conclusão de 'Tudo em ordem', o que significa que os funcionários precisam concluir todos os cursos na ordem especificada. Imagem

3. Defina a programação do seu programa de aprendizado, incluindo a data em que o programa estará disponível ou quando os funcionários poderão ser alocados a um programa.

A interface para agendar um programa de aprendizado. Primeiro o usuário precisa selecionar a disponibilidade do programa (data de início, data de vencimento, data de término) que podem ser datas absolutas ou relativas (por exemplo, Data de término relativa à data de início). Abaixo, o usuário pode escolher a janela Alocação. Imagem

4. Configure automações, se necessário. Com as regras dinâmicas do Moodle Workplace, as automações para programas de aprendizado podem incluir ações como emitir automaticamente um certificado para usuários que concluíram um programa para enviar notificações quando um programa está atrasado.

As Regras Dinâmicas permitem que os usuários configurem automações com base em determinadas condições Imagem

5. Inscreva funcionários em seus programas de aprendizado. Adicione membros da equipe aos seus programas manualmente ou faça isso com base em regras dinâmicas com base nas condições que você define, por exemplo, ter concluído um programa diferente antes, ter uma determinada função na organização ou trabalhar para um departamento específico.

Moodle Workplace

Simplifique o treinamento, a integração e o gerenciamento de conformidade enquanto gera resultados de aprendizado que você pode medir