Nos últimos anos, o cenário do local de trabalho passou por grandes mudanças em um ritmo sem precedentes. Por um lado, as empresas estão enfrentando a Grande Renúncia ao tentar resolver a transformação digital e abordar as lacunas de habilidades.
Por outro lado, a aprendizagem e o desenvolvimento tornam-se cada vez mais importantes para os colaboradores e um dos principais impulsionadores do desempenho e da permanência no trabalho.
Nesta postagem, veremos como a configuração de caminhos de aprendizado em sua plataforma de eLearning pode ajudar sua organização a lidar com essas mudanças e reter seus principais talentos.
O que são caminhos de aprendizagem?
Um caminho de aprendizagem é uma sequência de cursos relacionados que permitem que uma pessoa progrida e se torne proficiente em uma determinada habilidade, assunto ou competência. Também conhecidos como caminhos de aprendizado ou programas de aprendizado, os caminhos de aprendizado seguem uma estrutura que permite que os usuários avancem no conteúdo seguindo um fio que vincula curso a curso.
Tipos de caminhos de aprendizagem
Ao analisar como organizar caminhos de aprendizagem, existem duas opções diferentes para apresentar o grupo de cursos aos alunos:
- Caminhos de aprendizado sequenciais são projetados para serem tomados em uma ordem específica. Este tipo de aprendizagem guiada é mais eficaz quando o assunto ou habilidade é complexo e o aluno precisa consolidar conceitos ou conhecimentos específicos antes de avançar no caminho da aprendizagem.
- Caminhos de aprendizagem não sequenciais são grupos de cursos que estão relacionados entre si, mas onde o aluno pode decidir em que ordem os fazer. Esse tipo de aprendizado autodirigido tende a ser mais envolvente, pois dá aos funcionários mais controle e responsabilidade em seu aprendizado
- Escolha e escolha caminhos de aprendizagem são um subconjunto de caminhos de aprendizado não sequenciais em que o funcionário é obrigado a concluir uma quantidade mínima de cursos que compõem um programa de aprendizado. Nesses caminhos, o funcionário tem muito mais liberdade para personalizar seu próprio aprendizado, enquanto o designer instrucional garante que, independentemente dos cursos que o funcionário escolher, ele acabará adquirindo as habilidades e o conhecimento que o caminho de aprendizado oferece.
Por que os caminhos de aprendizagem são importantes?
Agora, mais do que nunca, requalificar e aprimorar os funcionários é vital para as organizações. Com o número de trabalhadores remotos aumentando, as organizações precisam de maneiras flexíveis, acessíveis e eficazes de treinar e integrar suas equipes.
Felizmente, com uma combinação de caminhos de aprendizado e sua entrega por meio de um Sistema de gerenciamento de aprendizado, as organizações podem criar uma ampla gama de oportunidades de aprendizado on-line que os beneficiam e a seus funcionários. Vamos ver isso com mais detalhes.
Benefícios dos caminhos de aprendizagem para os empregadores
- Ajudar a atingir as metas organizacionais. Os caminhos de aprendizado oferecem às organizações a oportunidade de abordar as habilidades e competências que faltam e permitem alinhar sua estratégia de aprendizado com sua estratégia de negócios.
- Mantenha os funcionários atualizados. Os caminhos de aprendizado são muito mais flexíveis do que o treinamento de meses e podem lidar com alterações, atualizações e novos conteúdos com mais facilidade, adicionando cursos adicionais à sua estrutura ou refinando o conteúdo existente.
- Ofereça conhecimento empilhável. Embora os cursos individuais de educação on-line sejam bons para conhecimentos gerais ou para introduzir um assunto, as organizações precisam de funcionários para desenvolver habilidades profundas. Os caminhos de aprendizado permitem que os funcionários desenvolvam seus conhecimentos à medida que progridem em vários cursos, em vez de ministrar tudo de uma vez.
- Aumente o engajamento dos funcionários. Quando se trata de aprendizado no local de trabalho, não há nada mais desengajador do que ficar sobrecarregado com um grande volume de objetivos de aprendizado. Os caminhos de aprendizado oferecem aos funcionários metas menores e alcançáveis à medida que progridem nos cursos e trabalham em direção a um objetivo maior. Isso ajuda a mantê-los engajados e motivados com seu próprio progresso.
- Aumenta a retenção de funcionários. A aprendizagem é um fator-chave para a felicidade e a eficácia no trabalho: os funcionários permanecem mais tempo no emprego se tiverem a oportunidade de aprender e avançar na carreira. Ao ter percursos de aprendizagem contínuos, as organizações demonstram o seu empenho e envolvimento ativo na aprendizagem e desenvolvimento dos seus colaboradores.
Benefícios das trilhas de aprendizado para os funcionários
- Dê aos funcionários metas alcançáveis para avançar em suas carreiras. Caminhos de aprendizado estruturados e sequenciais permitem que os funcionários se concentrem em um objetivo específico de cada vez enquanto trabalham para avançar na carreira sem se sentirem sobrecarregados.
- Coloca-os no controle. Fornecer aos funcionários programas de aprendizado bem organizados, incorporando cursos de curta duração, dá a eles a opção de escolher seu próprio caminho e os coloca no controle de seu aprendizado e da direção de sua carreira.
- Faça com que os funcionários se sintam mais valorizados. Uma organização investida e comprometida em oferecer oportunidades de aprendizado para seus colaboradores, faz com que os colaboradores se sintam valorizados e relevantes, o que traz maior satisfação no trabalho.
Caminhos de aprendizagem e sistemas de gestão de aprendizagem: uma combinação verdadeiramente eficaz
O melhor formato para criar caminhos de aprendizagem e entregá-los de forma eficiente é um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) online.
Software de eLearning que suporta caminhos de aprendizagem e tem fortes capacidades de automação, como o Moodle Workplace, permite que os administradores de aprendizado simplifiquem muitas das etapas de criação, entrega, gerenciamento e relatórios sobre caminhos de aprendizado.
- Simplifique as matrículas: com as trilhas de aprendizado, você só precisa matricular os alunos uma vez. Quando um aluno termina um curso, ele é automaticamente inscrito no curso seguinte sem que você precise intervir.
- Automatize lembretes: nossa plataforma de aprendizado online permite agendar lembretes automáticos de certificações expirando, novos cursos disponíveis ou datas sensíveis.
- Agende relatórios para serem enviados automaticamente para as partes interessadas que você escolher.
- Gere automaticamente certificados para serem enviados aos funcionários ao concluir um curso ou caminho de aprendizado.
Caminhos de aprendizagem no Moodle Workplace
O Moodle Workplace é uma plataforma flexível de gerenciamento de aprendizado empresarial que simplifica o gerenciamento on-line de integração, aprendizado e conformidade de funcionários.
Com seus poderosos recursos de automação e regras dinâmicas baseadas em condições, o Moodle Workplace permite que você crie, entregue e gerencie seus programas de aprendizado com facilidade e eficiência.
Quando se trata de criar caminhos de aprendizado ou programas para seus funcionários, o Moodle Workplace oferece a flexibilidade de projetá-los da maneira que melhor se adapte à sua estratégia, quer você escolha caminhos de aprendizado sequenciais, não sequenciais ou a abordagem de escolha e escolha .
Como criar um caminho de aprendizado em 5 etapas no Moodle Workplace
1. Preencha as informações básicas. Isso inclui o nome e a descrição do programa, uma imagem a ser exibida nos painéis ou tags dos usuários.
2. Adicione seu conteúdo. Isso inclui cursos, conjuntos de cursos e critérios de conclusão, ou seja, a forma como seus funcionários avançarão no programa (fazer todos os cursos em ordem, fazer todos em qualquer ordem ou fazer um número mínimo de cursos em qualquer ordem).
3. Defina a programação do seu programa de aprendizado, incluindo a data em que o programa estará disponível ou quando os funcionários poderão ser alocados a um programa.
4. Configure automações, se necessário. Com as regras dinâmicas do Moodle Workplace, as automações para programas de aprendizado podem incluir ações como emitir automaticamente um certificado para usuários que concluíram um programa para enviar notificações quando um programa está atrasado.
5. Inscreva funcionários em seus programas de aprendizado. Adicione membros da equipe aos seus programas manualmente ou faça isso com base em regras dinâmicas com base nas condições que você define, por exemplo, ter concluído um programa diferente antes, ter uma determinada função na organização ou trabalhar para um departamento específico.
