Como faço para fechar a lacuna de habilidades em minha organização?

Fechando a lacuna de habilidades: como faço para começar? Baixe nosso ebook grátis.

Fechar a lacuna de competências é uma prioridade para os empregadores em organizações em todos os setores e indústrias, e transpô-la é a chave para atingir as metas de negócios. 

A lacuna de habilidades é um desafio para muitas organizações, e 64% dos empregadores acreditam que há uma lacuna de habilidades em suas organizações. Em um mercado competitivo onde o talento é escasso, simplesmente seguir a rota de recrutamento pode ser muito caro; e requalificar ou requalificar sua força de trabalho atual também pode ser uma tarefa assustadora. 

Então, qual é a melhor abordagem para fechar a lacuna de habilidades de sua organização e como você pode começar?

Nosso eBook lhe dará uma visão geral do processo de que você precisa para fechar a lacuna de habilidades:

  • Como conduzir uma análise de lacunas de habilidades
  • Defina as necessidades de aprendizagem de sua organização

Isso o levará a pensar sobre a avaliação da lacuna de habilidades da sua organização, além de conduzi-lo pelos estágios para preencher a lacuna entre as habilidades existentes da sua força de trabalho e aquelas de que sua organização precisa para atingir seus objetivos. 

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