Por que você precisa integrar seu LMS com seu sistema de RH

Workplace HR

Atrair, reter e aprimorar os talentos certos é crucial para que as organizações se mantenham competitivas e atinjam seus objetivos de negócios. As equipes de Recursos Humanos e de Aprendizagem e Desenvolvimento desempenham um papel fundamental nisso, portanto, faz sentido que o software e os sistemas que eles usam trabalhem juntos de forma eficiente para maximizar o tempo e os esforços.

Vamos dar uma olhada nos principais benefícios para toda a organização da integração de seus sistemas LMS e RH:

 

Reduza o erro de informação e mantenha seus registros atualizados

A redundância de dados acontece quando você mantém as mesmas informações em vários sistemas; por exemplo, as informações pessoais de seus funcionários nos sistemas LMS e RH. Além do valioso tempo e recursos gastos para inserir esses dados, informações redundantes podem resultar em imprecisão e erros de dados que podem levar a um treinamento menos eficaz e perda de insights devido a relatórios imprecisos.

Integrar seu LMS com seu sistema de RH permite que sua organização insira os dados apenas uma vez e garante que eles sejam sincronizados automaticamente entre seu sistema de RH e sua plataforma de aprendizagem, removendo a sala de erros e mantendo seus dados atualizados.

 

Identifique padrões com relatórios aprimorados

Uma integração LMS-HR permite que você preencha as lacunas entre os dados produzidos por ambos os sistemas, permitindo que você reconheça tendências e padrões entre seus recursos humanos e seus programas de treinamento. Por exemplo, você pode reconhecer como o treinamento no local de trabalho corresponde a promoções, produtividade ou rotatividade, o que permite que você tome decisões estratégicas, aloque recursos de forma mais eficaz ou tome medidas para alinhar seus programas de aprendizagem com as necessidades de sua organização.

 

Tenha uma visão holística do seu talento

Combinar as métricas fornecidas pelo seu LMS -competências, cursos concluídos ou certificações- com o desempenho do funcionário e relatórios OKR (objetivo e resultado-chave) gerados pelo seu sistema de RH é uma ótima maneira de ter uma visão abrangente de como seus programas de L&D estão ajudando a melhorar suas habilidades de força de trabalho.

Isso não só prova o impacto de sua estratégia de treinamento no desenvolvimento de carreira de seus funcionários, mas também ajuda fechar a lacuna entre o treinamento no local de trabalho e as metas organizacionais estabelecidas pela empresa.

 

Aumente o envolvimento com a aprendizagem

Uma boa integração entre o sistema de RH e o LMS pode ter um impacto positivo em toda a organização. Por um lado, melhora a percepção que a sua força de trabalho tem da formação, pois também poderá ver uma correlação mais clara entre a formação e o desenvolvimento da carreira. Por outro lado, a visão holística de seus funcionários, incluindo cargo, responsabilidades e progresso de aprendizagem, permitem que você personalize o treinamento para eles e crie programas de aprendizagem mais eficazes e envolventes.

No mundo digital de hoje, as organizações buscam flexibilidade e personalização. Em vez de se comprometer com um único e grande software para todos os empreendimentos relacionados a funcionários e talentos, as empresas buscam soluções que melhor se adaptem às suas necessidades e que possam ser integradas ao restante de seus ecossistemas de eLearning.

 

 

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