A lacuna de habilidades na força de trabalho atual é um desafio formidável e seu impacto é iminente, se é que já não foi sentido. Muitas organizações não sabem ao certo quais são as estratégias mais eficazes para a resolução desse problema.
Nosso white paper sobre 'Fechando a lacuna de habilidades' identifica dois desafios críticos que contribuem para a lacuna de habilidades: a falta de recursos internos de treinamento e a deficiência de iniciativas ou opções de desenvolvimento dos funcionários. Essas são dificuldades comuns para as organizações que tentam cultivar e aprimorar os conjuntos de habilidades de sua força de trabalho.
Contar apenas com o recrutamento para preencher a lacuna de habilidades pode ser um esforço dispendioso em um mercado competitivo em que os talentos são escassos. Uma postura mais proativa de aprimoramento e requalificação pode garantir uma força de trabalho fiel e atualizada com as demandas em constante mudança do cenário tecnológico.
Neste white paper, buscaremos uma abordagem estratégica para o desenvolvimento de habilidades, enfatizando a importância de investir em aprendizado e desenvolvimento.
O que vou aprender?
- Como lidar com a lacuna de habilidades em nível individual e de toda a empresa?
- Acomodação de mudanças no futuro da força de trabalho,
- Defina os requisitos de aprendizado de sua organização.
Faça o download do white paper hoje mesmo para saber mais.
