En el panorama empresarial actual, el ritmo y el alcance de los cambios no tienen precedentes y no hay signos de que vayan a ralentizarse. Factores como el inminente impacto de la inteligencia artificial en los mercados de trabajo y el reto único de gestionar simultáneamente cinco generaciones de trabajadores contribuyen a la naturaleza transformadora del trabajo.
En nuestro libro blanco 'Afrontar el cambio en el lugar de trabajo: por qué una cultura de aprendizaje es la respuesta'En este artículo analizaremos cómo fomentar una cultura de aprendizaje continuo en las organizaciones. También estudiaremos tipos específicos de cultura de aprendizaje que no sólo imparten conocimientos, sino que también capacitan a los empleados para adaptarse al cambio. La inevitabilidad de la constante evolución tecnológica exige una cultura de aprendizaje constante.
Un número significativo de profesionales cree que sus empresas se enfrentan hoy a esta carencia de competencias, y las proyecciones indican que el 50% de todos los empleados requerirá un reciclaje de aquí a 2025. En este libro blanco destacamos la urgencia de abordar la rápida obsolescencia de las competencias, en particular en lo que respecta a la creciente importancia de las competencias interpersonales, como la creatividad, la persuasión, la colaboración, la adaptabilidad y la gestión del tiempo.
¿Qué voy a aprender?
- ¿Qué está dando forma a la mano de obra moderna?
- ¿Cuál es el papel de la cultura del aprendizaje dinámico?,
- Retos y oportunidades que plantean la IA, la realidad virtual y el aprendizaje automático,
- Estrategias esenciales para gestionar los costes salariales y atraer a los mejores talentos.
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