Créez une expérience d'apprentissage personnalisée avec Moodle Workplace

Avec Moodle Workplace, les organisations peuvent créer une expérience d'apprentissage personnalisée qui répond aux besoins uniques de leurs employés. Moodle Workplace est une plateforme d'apprentissage flexible que vous pouvez personnaliser pour répondre aux objectifs de développement de vos employés. Vous pouvez personnaliser le Moodle Workplace pour l'adapter à des « publics » spécifiques au sein de votre organisation, en fonction de leur rôle. Dans ce blog, nous discuterons de la manière dont vous pouvez tirer parti des fonctionnalités Moodle Workplace pour répondre à ces publics, en veillant à ce que vos employés aient un accès facile à tous leurs supports d'apprentissage et puissent s'approprier leur propre développement.

Que sont les audiences ?

Moodle Audiences vous permet de cibler des utilisateurs spécifiques en fonction de leur rôle ou de leur service au sein de votre organisation. Par exemple, si vous souhaitez dispenser une formation uniquement aux vendeurs ou aux managers, ou même uniquement à ceux qui possèdent des compétences ou des certifications spécifiques, vous pouvez le faire via Moodle Audiences. La segmentation de vos utilisateurs Moodle Workplace vous permet également de choisir des groupes spécifiques de personnes pour recevoir certains messages et actions, comme donner aux individus d'un service l'accès à un rapport. Cela signifie que vos employés verront le contenu le plus pertinent pour eux, créant ainsi une expérience d'apprentissage personnalisée.

Personnalisez votre contenu avec des pages personnalisées

Les pages personnalisées Moodle Workplace offrent un moyen efficace de personnaliser le contenu et de l'adapter à des publics spécifiques. Qu'il s'agisse d'une nouvelle orientation d'intégration ou d'une formation à la conformité, vos organisations peuvent créer des pages personnalisées spécialement conçues pour répondre aux besoins de différents groupes d'apprenants. Il existe deux types de pages personnalisées : les pages personnalisées globales partagées entre tous les locataires qui ne nécessitent pas l'activation de l'espace partagé et les pages personnalisées de locataire spécifiques à un seul locataire, sélectionnées lors de la création et qui ne peuvent pas être modifiées ultérieurement.

En ciblant le contenu sur des publics spécifiques, les organisations peuvent s'assurer que leurs apprenants sont engagés, motivés et investis dans l'expérience d'apprentissage. Les pages personnalisées peuvent inclure des éléments multimédias, des quiz interactifs et d'autres fonctionnalités attrayantes qui rendent l'expérience d'apprentissage plus immersive et efficace. 

En savoir plus sur la création de pages personnalisées dans notre guide des pages personnalisées.

Navigation simple avec les tableaux de bord Moodle Workplace

Les tableaux de bord Moodle Workplace peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins de différents publics, offrant une expérience sur mesure aux apprenants, aux instructeurs et aux administrateurs. Pour les apprenants, le tableau de bord peut afficher les progrès sur des cours spécifiques, les devoirs à venir et les échéances importantes. Les organisations peuvent utiliser le tableau de bord pour suivre les progrès de leurs employés, identifier les domaines dans lesquels un individu peut avoir des difficultés et fournir un soutien supplémentaire si nécessaire. Les administrateurs peuvent utiliser le tableau de bord pour obtenir un aperçu des performances de l'ensemble de l'organisation, y compris les taux d'achèvement des cours et l'engagement des apprenants. La manipulation de l'onglet Tableau de bord est identique au tableau de bord Moodle standard. Cependant, Moodle Workplace fournit quelques blocs supplémentaires qui peuvent être placés au centre du tableau de bord ou dans le tiroir latéral, comme un bloc "Nouveaux cours disponibles" et un bloc "Aperçu de l'équipe".

Avec les tableaux de bord Moodle Workplace, les organisations peuvent offrir une expérience personnalisée à chaque public, garantissant que chacun a accès aux informations dont il a besoin pour réussir. La nature personnalisable des tableaux de bord vous permet de répondre aux exigences de chaque public, ce qui se traduit par une expérience d'apprentissage plus efficace et engageante.

En savoir plus sur la personnalisation des tableaux de bord Moodle Workplace dans notre Guide du tableau de bord Moodle Workplace.

Économisez du temps et des efforts grâce aux règles dynamiques

Les règles dynamiques Moodle Workplace permettent aux organisations de créer des règles qui affectent automatiquement les apprenants à des cours ou des groupes spécifiques en fonction de leurs informations de profil. Des règles dynamiques peuvent être attribuées à un public spécifique, allouant l'apprentissage et accordant des compétences à des individus ou à des équipes. Cette fonctionnalité permet aux organisations d'offrir une expérience d'apprentissage personnalisée aux apprenants, en s'assurant qu'ils accèdent au contenu le plus pertinent pour leurs besoins. Les règles dynamiques peuvent être basées sur un large éventail de critères, notamment la fonction, le service, l'emplacement et le niveau de compétence. En automatisant ce processus, les organisations peuvent économiser du temps et des efforts, tout en s'assurant que les apprenants suivent la formation qui correspond à leurs besoins. 

En savoir plus sur l'utilisation de la fonctionnalité de règles dynamiques dans notre guide des règles dynamiques.

Répondre aux besoins du public

Moodle Workplace fournit aux organisations des outils puissants pour créer une expérience d'apprentissage personnalisée pour leurs employés. En tirant parti de fonctionnalités telles que les pages personnalisées, les tableaux de bord Moodle Workplace et les règles dynamiques, vous pouvez répondre aux besoins de chaque public défini. Vos employés peuvent accéder au contenu et aux ressources les plus pertinents pour leur parcours d'apprentissage, tandis que les administrateurs peuvent obtenir une vue d'ensemble complète de l'organisation et fournir une assistance supplémentaire si nécessaire. En créant une expérience d'apprentissage personnalisée, les organisations peuvent générer de meilleurs résultats d'apprentissage, améliorer leurs performances globales et atteindre leurs objectifs.