95% de salariés Préférer une expérience de travail et de formation gamifiée. Ce n'est pas seulement une question de plaisir, c'est aussi une question de motivation. Lorsque l'apprentissage semble gratifiant, l'engagement monte en flèche. Les demandeurs d'emploi ressentent la même chose. 78% affirment que la gamification rend une entreprise ou une fonction plus attrayante. Ce qu'il faut en retenir ? Les gens ne veulent pas seulement travailler ; ils veulent jouer, progresser et gagner.
La gamification donne de vrais résultats. Elle stimule la productivité, maintient l'engagement des employés et transforme la formation en quelque chose qu'ils ont envie d'accomplir - et pas seulement en quelque chose qu'ils doivent faire.
Lorsque l'apprentissage est perçu comme un progrès, l'engagement suit.
Comment utiliser la gamification pour dynamiser vos programmes de formation et de développement ? Dans cet article, nous allons l'expliquer. Des lieux de travail aux salles de classe, nous explorerons comment les mécanismes de jeu améliorent la rétention et l'engagement. Nous allons également clarifier les différences entre la gamification, le serious gaming et l'apprentissage par le jeu - trois approches qui ont la même idée de base mais des applications distinctes. Notre objectif ? La gamification et la façon dont elle peut transformer l'apprentissage en une expérience que les gens apprécient réellement.
Qu'est-ce que la gamification ?
Que ce soit dans l'enseignement ou sur le lieu de travail, la ludification permet d'accroître l'engagement, la motivation et la participation des apprenants. Elle va au-delà des méthodes d'apprentissage traditionnelles, où les apprenants ne se contentent pas de découvrir la théorie, mais acquièrent également une expérience pratique de l'application de ces théories. En appliquant les éléments de la conception et de la mécanique des jeux à des contextes non ludiques, la gamification incorpore des caractéristiques telles que les points, les récompenses, la compétition et les défis dans des environnements non ludiques.
Dans le cadre de la contexte éducatifLa gamification, ou ludification, fait référence à l'utilisation d'éléments semblables à des jeux, comme le fait de gagner des points virtuels en répondant correctement à des questions ou en accomplissant des tâches pour passer au niveau suivant. L'utilisation de la gamification permet aux éducateurs de suivre plus facilement les progrès des apprenants, car elle montre clairement leurs capacités et leur évolution au fur et à mesure qu'ils avancent dans le cours.
De même, sur le lieu de travail, la gamification consiste à appliquer à la formation et au développement professionnels des éléments et des mécanismes similaires inspirés des jeux. Il peut s'agir de systèmes de récompense et de défis interactifs conçus pour renforcer l'engagement, la motivation et l'acquisition de compétences des employés dans un environnement d'apprentissage en entreprise.
Gamification v/s serious gaming et formation basée sur le jeu
Pour bien comprendre la gamification, nous devons examiner des concepts similaires, tels que les jeux sérieux et l'apprentissage basé sur le jeu, et expliquer les différences entre eux. La distinction est importante car ces termes sont souvent utilisés de manière interchangeable, ce qui peut prêter à confusion, alors qu'ils représentent des approches distinctes de l'intégration d'éléments de jeu dans des contextes non ludiques. Comprendre les différences entre ces concepts permet aux éducateurs, aux responsables L&D et aux professionnels de prendre des décisions éclairées en matière de gamification, garantissant ainsi des expériences d'apprentissage plus efficaces et mieux adaptées à leurs objectifs et à leurs contextes.
La gamification, le jeu sérieux et la formation basée sur le jeu sont des concepts distincts qui s'inscrivent dans le cadre plus large de l'intégration d'éléments de jeu dans des contextes non ludiques.
L'objectif premier de la gamification est de renforcer l'engagement et la motivation, en rendant la formation plus agréable et en encourageant la participation. La gamification n'implique pas l'utilisation de jeux complets, mais plutôt l'utilisation d'éléments spécifiques pour atteindre certains objectifs, que ce soit dans l'éducation ou sur le lieu de travail. Par exemple, la gamification comprend l'attribution de badges virtuels ou de points pour la réalisation de travaux et la promotion d'un sentiment d'accomplissement et de motivation chez les étudiants.
D'autre part, jeux sérieux implique l'utilisation de jeux entiers conçus dans un but éducatif ou de formation spécifique. Contrairement à la gamification, le serious gaming utilise la totalité d'un jeu pour atteindre un objectif d'apprentissage particulier. Par exemple, il peut simuler des scénarios du monde réel, permettant aux utilisateurs d'appliquer des compétences pratiques dans un environnement virtuel. Cette approche offre souvent une expérience d'apprentissage plus immersive, en utilisant les mécanismes intrinsèques du jeu pour transmettre un contenu éducatif de manière significative.
Formation par le jeu se situe entre la gamification et le serious gaming, en se concentrant sur l'intégration d'éléments de jeu dans un programme de formation sans nécessairement utiliser un jeu complet. L'accent est mis sur l'application des mécanismes du jeu à des modules de formation ou à des cours spécifiques plutôt que sur l'utilisation d'un jeu complet. Par exemple, dans le cadre d'une formation à la vente, un module basé sur un jeu pourrait plonger les apprenants dans un marché virtuel. Grâce à des scénarios interactifs, ils prennent des décisions sur les interactions avec les clients, négocient des contrats et gèrent des prospects. Des points sont attribués pour les stratégies de vente réussies, ce qui crée un environnement d'apprentissage engageant et compétitif.
Comment la gamification profite à l'éducation et à l'apprentissage sur le lieu de travail
Tout comme les matchs ou les tournois sont destinés à fournir aux joueurs des éléments de plaisir et d'engagement, l'intégration de la gamification dans vos programmes de formation et de développement introduit une dimension de compétition amicale. Ce type de participation interactive garantit que les apprenants conservent un niveau élevé de motivation tout au long du programme. En outre, la gamification apporte plusieurs avantages à votre stratégie de formation et de développement.
Augmentation de la rétention des connaissances
L'un des principaux objectifs des programmes de formation et de développement est de veiller à ce que les apprenants retiennent les connaissances longtemps après avoir suivi le programme. Les apprenants oublient généralement 90% de la matière en l'espace d'un mois. Toutefois, le fait de revenir sur la matière à intervalles réguliers améliore la rétention, que ce soit par le biais de présentations en classe, d'outils d'engagement en ligne, de communications électroniques ou de tests.
La gamification est un moyen efficace d'améliorer la rétention des connaissances sur une longue période. En mettant en place des systèmes de récompense, tels que des points, insignesGrâce à l'utilisation de la technologie de l'information et de la communication (TIC), ou de mesures incitatives, les cours modifiés incitent les individus à s'engager dans la matière, en les encourageant à accumuler des récompenses de manière constante. Le concept de la répétition espacéeoù la rétention de la mémoire est optimisée par un renforcement stratégique de l'information à intervalles réguliers au fil du temps, peut être intégrée de manière transparente dans la gamification.. Cette méthode consiste à utiliser des questionnaires interactifs, des défis ou des activités pour inciter les apprenants à revoir et à renforcer les concepts essentiels à des intervalles spécifiques.
Suivi optimisé des progrès
La visualisation des progrès, facilitée par des éléments de gamification tels que des barres de progression ou des indicateurs de niveau, fournit aux apprenants une représentation tangible de leur parcours dans le cours. La possibilité de suivre visuellement les progrès accomplis les motive à revoir régulièrement le contenu pour l'améliorer.
De plus, la nature interactive et variée du contenu gamifié contribue à un engagement durable, car les apprenants sont confrontés à de nouveaux défis et scénarios lors de chaque interaction. L'intégration d'une compétition amicale, d'une interaction sociale et d'un retour d'information immédiat renforce l'attrait de la révision du matériel de cours, en favorisant un environnement d'apprentissage dynamique et positif qui prolonge la période de rétention efficace des connaissances.
Des méthodes d'apprentissage engageantes
La gamification offre une approche dynamique et interactive qui rend l'apprentissage plus intéressant et interactif. En ajoutant des éléments qui s'apparentent à des jeux, tels que des défis, des points et des récompenses, l'apprentissage devient une sorte de jeu dans lequel les apprenants s'impliquent activement.
L'un des principaux avantages est le retour d'information immédiat dont bénéficient les apprenants. Ils peuvent voir immédiatement les résultats de leurs actions, ce qui les aide à comprendre et à ajuster leur approche. De plus, la variété des activités et des défis proposés par les méthodes d'apprentissage par le jeu garantit une expérience diversifiée. Les apprenants sont confrontés à de nouveaux scénarios et à de nouvelles tâches de résolution de problèmes à chaque interaction, ce qui évite la monotonie et favorise une compréhension plus complète du matériel de formation.
Comment appliquer la gamification à votre programme de formation et de développement ?
L'application de la gamification à votre programme de formation et de développement peut être un processus transparent et efficace grâce au bon type de système de gestion de l'apprentissage (LMS). Les systèmes Moodle LMS et Moodle Workplace, par exemple, disposent de capacités d'intégration de la gamification, ce qui permet aux organisations d'en exploiter les avantages dans le cadre d'une plateforme d'apprentissage structurée et adaptable.
Moodle LMS est une plateforme très flexible qui permet une personnalisation facile avec des éléments de gamification. Son fondement sur la pédagogie socioconstructiviste en fait un choix idéal pour la mise en œuvre de la gamification, qui s'aligne sur les principes centrés sur l'apprenant. La plateforme est équipée de fonctions de gamification standard, telles que les badges, les classements, la libération conditionnelle et H5P pour le contenu interactif.
Si l'on étend ces principes aux Moodle WorkplaceAvec Moodle Workplace, le potentiel de gamification s'étend au niveau de l'organisation. Moodle Workplace, qui s'appuie sur la base riche en fonctionnalités de Moodle LMS, fournit des outils et des fonctionnalités supplémentaires adaptés à l'apprentissage sur le lieu de travail. Les éléments de gamification s'intègrent parfaitement dans l'environnement de formation de l'entreprise, permettant aux organisations de motiver les employés, de suivre les progrès et de favoriser une culture d'apprentissage collaboratif.
Outre les fonctionnalités de base de Moodle LMS et Moodle Workplace, les responsables de la formation et du développement peuvent accéder aux fonctionnalités de gamification par le biais de plusieurs outils plugins disponibles, notamment Level Up XP, Game, Quizventure, Stash, Motrain et Block Game, qui peuvent vous aider à intégrer des éléments de gamification dans vos cours Moodle.
Conclusion
L'intégration de la gamification dans vos programmes de formation et de développement est une décision stratégique qui peut améliorer de manière significative l'expérience d'apprentissage dans votre établissement d'enseignement ou votre organisation. L'utilisation de Moodle LMS et Moodle Workplace fournit une plateforme flexible ancrée dans des principes centrés sur l'apprenant, permettant l'intégration transparente d'éléments de gamification. L'expertise des partenaires certifiés Moodle et des fournisseurs de services vous assure une assistance sur mesure, en maintenant un haut niveau de service client et de capacité technique tout au long de l'implémentation de la gamification au sein de votre plateforme. Cette collaboration garantit non seulement la conformité aux normes rigoureuses de Moodle, mais aussi la capacité à personnaliser les éléments de gamification pour un environnement d'apprentissage dynamique et efficace.
Si vous souhaitez approfondir votre compréhension de la gamification, l'Académie Moodle propose un cours gratuit de Cours d'introduction à la gamificationqui couvre la théorie, la mise en place et les applications pratiques de la gamification dans Moodle.
