Die Unternehmen müssen sich an den raschen technologischen Wandel, die Dynamik des Weltmarkts und den ständigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften anpassen und weiterentwickeln. Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage berichten die Arbeitnehmer, dass es eine 25% Erhöhung in der Nachfrage nach Fähigkeiten wie KI und maschinellem Lernen und der Nachfrage nach grundlegenden digitalen und datenwissenschaftlichen Fähigkeiten. Es wird erwartet, dass sich die Nachfrage bis 2027 verdoppeln wird, und die Teams für Lernen und Entwicklung (L&D) spielen eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass die Fachkräfte mit den neuesten und relevantesten Fähigkeiten ausgestattet sind. Durch die Bereitstellung von Gelegenheiten zum kontinuierlichen Lernen können L&D-Teams dazu beitragen, eine Belegschaft zu entwickeln, die engagiert, anpassungsfähig und widerstandsfähig genug ist, um zukünftige Veränderungen zu bewältigen.
In diesem Artikel befassen wir uns mit den Vorteilen des kontinuierlichen Lernens, wie es zu den am meisten gefragten Fähigkeiten am heutigen Arbeitsplatz beitragen kann und wie Lernmanagementsysteme (LMS) für Unternehmen wie Moodle Workplace Ihrem Unternehmen helfen können, eine konsistente Kultur des Lernens und Weiterqualifizierung.
Die Vorteile des kontinuierlichen Lernens auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt
Im Zuge des technologischen Fortschritts werden einige Fertigkeiten, wie routinemäßige Dateneingabe und einfache Fließbandarbeiten im Finanz- und Fertigungssektor, immer leichter ersetzbar. Zum Beispiel, in einem von der OECD durchgeführte Umfrage die 2.053 Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes und des Finanzsektors umfasste, wurde festgestellt, dass Arbeitgeber in Ländern wie Österreich, Kanada, Frankreich, Deutschland, Irland, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten die wachsende Bedeutung von Talenten im Zusammenhang mit der Entwicklung und Wartung technologischer Systeme zum Ausdruck brachten.
Die Arbeitgeber erkennen den Bedarf an kognitiven und vielseitigen Fähigkeiten neben dem maschinellen Lernen und der Datenwissenschaft und investieren in die Umschulung oder Fortbildung ihrer derzeitigen Arbeitskräfte, um diesem Bedarf gerecht zu werden.
Kontinuierliches Lernen kann eine entscheidende Rolle bei der Erfüllung dieser Anforderungen spielen und kann für eine Belegschaft, die nicht nur die Erwartungen erfüllt, sondern auch organisatorische Entwicklungen antizipiert und sich ihnen anpasst, von großem Nutzen sein.
Immer auf dem neuesten Stand bei den am meisten nachgefragten Fähigkeiten
Aus 2023 bis 2027In den letzten Jahren haben analytisches Denken, auf das durchschnittlich 10% der Ausbildungsinitiativen entfallen, und kreatives Denken, dem 8% der Weiterbildungsinitiativen gewidmet sind, oberste Priorität bei der Qualifizierung. Kognitive Fähigkeiten, insbesondere komplexe Problemlösungsfähigkeiten, gewinnen immer mehr an Bedeutung, was die Notwendigkeit unterstreicht, dass die Arbeitnehmer ihre analytischen und kreativen Denkfähigkeiten verbessern. Der Ansatz, den die Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter verfolgen, ist sehr unterschiedlich. Die Unternehmen messen Fähigkeiten wie KI, Big Data, Führung und sozialem Einfluss eine größere Bedeutung bei, was auf einen vorausschauenden Ansatz hindeutet, der die künftigen Bedürfnisse der Arbeitskräfte antizipiert.
Als Reaktion auf diesen Wandel legen die Unternehmen nun Wert auf sozio-emotionale Einstellungen die lebenslanges Lernen, Neugierde, Belastbarkeit, Flexibilität, Beweglichkeit, Motivation und Selbstbewusstsein fördern. Dieser Schwerpunkt zeigt, dass die Unternehmen beginnen, die Bedeutung von Arbeitnehmern zu erkennen, die gerne weiterlernen und über die richtigen emotionalen Fähigkeiten verfügen, um Arbeitsübergänge zu bewältigen.
Deshalb sind Arbeitnehmer, die sich aktiv kognitive und spezialisierte Fähigkeiten aneignen, unverzichtbare Mitarbeiter in einem Umfeld, in dem es gleichbedeutend mit beruflichem Erfolg ist, den neuen Trends voraus zu sein.
Verbesserte Beschäftigungsfähigkeit
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt, wo ein Vorrang der Fähigkeiten Der Ansatz des Talentmanagements gewinnt zunehmend an Bedeutung, da kontinuierliches Lernen die Beschäftigungsfähigkeit erheblich verbessert, da Arbeitgeber den Fähigkeiten und Kompetenzen einer Person zunehmend Vorrang vor traditionellen Qualifikationen, Berufserfahrungen oder Titeln einräumen.
Andererseits ist es für Unternehmen, die ihre Geschäftsmodelle umgestalten, nach strategischen Möglichkeiten zur Kostensenkung suchen und sich durch externe wirtschaftliche Herausforderungen manövrieren, von entscheidender Bedeutung, dass ihre Mitarbeiter über die richtigen Qualifikationen verfügen. Kontinuierliches Lernen stattet die Mitarbeiter mit vielseitigen und aktuellen Fähigkeiten aus. Dadurch werden sie nicht nur für ihre derzeitigen Aufgaben entschädigt, sondern auch in die Lage versetzt, wichtige Fähigkeiten, die für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind, aufzubauen und zu erhalten.
Interne Mobilität
Durch ständiges Lernen können Unternehmen einen Pool talentierter Mitarbeiter aufbauen, die nicht nur in ihrer derzeitigen Position fähig sind, sondern auch für einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens gut gerüstet sind. Interne Mobilität bringt in der Tat erhebliche Vorteile mit sich: Sie reduziert die Kosten und den Zeitaufwand für die Einstellung von Mitarbeitern und schafft eine Belegschaft, die sowohl qualifiziert als auch tief in den Werten des Unternehmens verwurzelt ist.
Darüber hinaus wird durch den Aufbau einer Kultur der internen Mobilität der Gesamtwert für die Mitarbeiter gesteigert. Sie zieht Top-Talente an und verbessert die Moral der bestehenden Mitarbeiter, indem sie ein Umfeld schafft, das Produktivität und berufliches Wachstum fördert. Außerdem vermitteln häufige interne Beförderungen den derzeitigen Mitarbeitern und Wettbewerbern die Botschaft, dass das Unternehmen über außergewöhnliche Talente verfügt. Dadurch verringert sich auch die Notwendigkeit einer umfangreichen externen Talentsuche.
Durch die Förderung der Personalentwicklung wird eine Kultur des kontinuierlichen Lernens gefördert, die mit den Wachstumsplänen des Unternehmens in Einklang steht und sicherstellt, dass die Mitarbeiter weiterhin kompetent und in der Lage sind, das volle Potenzial der neuen Technologien zu nutzen.
Förderung des kontinuierlichen Lernens am Arbeitsplatz
Moodle Workplace 4.3 ist ein leistungsfähiges Werkzeug für kontinuierliches Lernen am Arbeitsplatz und bietet innovative Funktionen, die den grundlegenden Bedürfnissen gerecht werden. Die automatische Zuweisung oder Neuzuweisung von Lernpläne stellt sicher, dass die Lernenden eine personalisierte, kompetenzbasierte Schulung erhalten, die auf ihre aktuelle Position und ihren beruflichen Werdegang abgestimmt ist, und steigert so die Gesamteffektivität ihrer Schulungserfahrungen.
Eine weitere Funktion, die L&D-Managern hilft, ist die Personalmanagement'. Funktionalität, die einen sofortigen Einblick in die Mitarbeiter und ihre Rollen bietet. Sie rationalisiert die Verwaltung von Berichtslinien und Stellenzuweisungen und erleichtert die Verwaltung von Berichtslinien in komplexen Organisationsstrukturen.
Durch die Festlegung von Berichtslinien können die L&D-Manager die Teamleiter in die Lage versetzen, ihre Teammitglieder, die zusätzliche Unterstützung oder Schulungen benötigen, direkt über die Registerkarte "Meine Teams" in ihrem Dashboard zu identifizieren.
Der nahtlose Prozess, den People Management" einführt, erweist sich als besonders wertvoll während des Onboarding-Prozesses, der es den Ausbildungskoordinatoren ermöglicht, neue Teammitglieder effizient ihren Rollen zuzuweisen, sie mit den betreuenden Managern zu verbinden und sie für relevante Ausbildungsprogramme anzumelden.
Außerdem ist die Aktualisierung von Moodle Workplace durch Öffentliche benutzerdefinierte Seiten'. verwandelt die Plattform in eine dynamische Drehscheibe für internes und externes Community-Engagement. L&D-Manager profitieren von dieser Funktion, um Kurse zu präsentieren, Unternehmensnachrichten zu teilen und wertvolle Einblicke zu geben. Es ist ein leistungsfähiges Tool für die Vermarktung von Kursen und Schulungsmodulen an ein breiteres Publikum und erhöht die Reichweite von Initiativen für kontinuierliches Lernen.
Die Fähigkeiten des Moodle Workplace erlauben es der Plattform, sich an die einzigartigen Bedürfnisse der zeitgemäß am Arbeitsplatz, um das kontinuierliche Lernen zu erleichtern und zu fördern.
Fazit
Für den persönlichen und organisatorischen Erfolg ist es von entscheidender Bedeutung, dass man über gefragte Fähigkeiten auf dem Laufenden bleibt. Beim kontinuierlichen Lernen geht es nicht nur darum, die aktuelle Arbeitsleistung zu verbessern, sondern auch darum, mit neuen Technologien auf dem Laufenden zu bleiben, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden und eine Arbeitsplatzkultur zu fördern, die ständiges Lernen und Weiterentwicklung schätzt.
