El déficit de cualificación de la mano de obra actual es un reto formidable y su impacto es inminente, si no se siente ya. Muchas organizaciones no saben cuáles son las estrategias más eficaces para resolverlo.
Nuestro libro blanco sobre 'Cubrir el déficit de competenciasseñala dos problemas críticos que contribuyen al déficit de cualificaciones: la falta de recursos de formación interna y la escasez de iniciativas u opciones de desarrollo de los empleados. Se trata de problemas comunes a las organizaciones que tratan de cultivar y mejorar las competencias de sus empleados.
En un mercado competitivo en el que escasea el talento, depender únicamente de la contratación para cubrir las carencias de personal cualificado puede resultar costoso. Una actitud más proactiva a la hora de actualizar y reciclar las cualificaciones puede garantizar una plantilla leal que esté al día de las exigencias cambiantes del panorama tecnológico.
En este libro blanco buscaremos un enfoque estratégico del desarrollo de competencias, haciendo hincapié en la importancia de invertir en aprendizaje y desarrollo.
¿Qué voy a aprender?
- ¿Cómo abordar el déficit de cualificaciones a nivel individual y de empresa?,
- Adaptación a los cambios del futuro de la mano de obra,
- Defina las necesidades de aprendizaje de su organización.
Descargue hoy mismo el libro blanco para obtener más información.
