El informe de Moodle sobre el estado del aprendizaje en el lugar de trabajo revela datos clave sobre los comportamientos en el lugar de trabajo y las experiencias de aprendizaje de los empleados de EE.UU.
Moodlelíder mundial en tecnología educativa, ha dado a conocer los resultados de un estudio destinado a conocer la opinión de los empleados sobre sus experiencias de aprendizaje y los retos a los que se enfrentan en el trabajo. Realizado por la empresa de investigación En todo el censoLos datos diferencian las actitudes y preferencias generacionales entre empleados de distintos grupos de edad y revelan cómo los estadounidenses pasan por alto la formación en el lugar de trabajo.
¿Formar o desconectar? Repensar el aprendizaje de los empleados en la era de la IA
Se calcula que las empresas estadounidenses gastaron $1.500 por empleado en formación en 2024, casi $340B en todas las empresas. A pesar de estas inversiones, los datos muestran que un trimestre de empleados (25%) afirman que la formación no tiene impacto, no les dedica tiempo y no les prepara adecuadamente para sus funciones. Casi la mitad (46%) acelerar los vídeos de formación para que terminen antes o dejar que se reproduzcan mientras se realiza una multitarea. Otro 1 de cada 10 (14%) silenciar sus portátiles o hacer clic en las preguntas sin participar realmente.
Además, más de la mitad (52%) de los empleados estadounidenses utilizan la IA para completar la formación laboral obligatoria que se les asigna. Esto incluye utilizar la IA para responder a preguntas más difíciles de las que no están seguros (21%)ayudándoles a responder a determinadas partes de las preguntas (19%)e incluso llevarles toda la formación (12%).
El informe de Moodle también reveló que dos tercios (66%) de los empleados estadounidenses experimentan hoy algún tipo de agotamiento, impulsado por:
- Sensación de tener más trabajo que tiempo para hacerlo - 24%
- No disponer de recursos suficientes o de las herramientas adecuadas para hacer bien su trabajo - 24%
- Percepción de una mala situación económica que afecta a su bienestar en el trabajo - 20%
- Aceptar demasiado trabajo debido a la escasez de mano de obra en su sector - 19%
- Les preocupa cómo afectará la IA a su función - 13%
"Los trabajadores estadounidenses de la mayoría de los sectores tienen dificultades, especialmente los jóvenes. Las tasas de agotamiento son altas y la amenaza de la IA está provocando un miedo significativo sobre su relevancia en el trabajo", dijo Scott Anderberg, CEO de Moodle.
"Y en general dicen que los programas de formación y desarrollo a los que tienen acceso no están ayudando. De hecho, en muchos casos, están empeorando las cosas". Los empleadores tienen una oportunidad única de ir más allá de los ejercicios de cumplimiento y regulación para desarrollar experiencias de aprendizaje que mejoren el compromiso de los empleados, reduzcan su ansiedad y creen un entorno en el que tanto los miembros del equipo como la organización puedan prosperar. La plataforma y los servicios de Moodle ofrecen la flexibilidad, personalización y accesibilidad necesarias para ayudar a las organizaciones a conseguirlo".
El reconocimiento y la respuesta de una empresa a este agotamiento son cruciales. Herramientas como Moodle permiten a los empleadores personalizar sus experiencias de formación e incorporación desde el principio y ofrecen visibilidad y oportunidades de mejora de las cualificaciones a medida que los empleados ascienden en el escalafón.
Una mirada al lugar de trabajo actual
El lugar de trabajo moderno es cada vez más complejo y reúne por primera vez a cuatro generaciones distintas -Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z-, cada una con perspectivas, estilos de comunicación y expectativas únicas.
Los datos de Moodle revelan que las generaciones más jóvenes se enfrentan a tasas significativamente más altas de agotamiento, con 81% de jóvenes de 18 a 24 años y 83% de jóvenes de 25 a 34 años que declaran estar agotados, en comparación con sólo 49% de los mayores de 55 años. Los principales motivos de agotamiento en todos los grupos de edad son:
- Sentirse estresado porque cree que tiene más trabajo que tiempo para hacerlo (24%)
- Percepción de una mala situación económica que afecta a su bienestar en el trabajo - 20%
- Se sienten estresados porque están asumiendo demasiado trabajo debido a la escasez de mano de obra en su industria (19%)
Los datos también revelan la disposición de los empleados a adoptar la IA:
- La generación Z es 3 veces más probable les preocupa que las herramientas de IA puedan sustituir parte de sus funciones en el futuro (27% frente a 8% de las personas mayores de 55 años)
- Sin embargo, son la generación más abierta a ella, ya que afirman que las herramientas de IA les resultan muy útiles y creen que mejoran la productividad (24% frente a 13% de los mayores de 55 años).
A medida que cambian las generaciones de trabajadores, está claro que los empresarios deben mantenerse al día de las actitudes y expectativas cambiantes de los empleados. Las elevadas tasas de agotamiento entre las generaciones más jóvenes brindan a las empresas la oportunidad de volver a dar prioridad al bienestar de los empleados, ofrecerles oportunidades de desarrollo profesional significativo e imponer un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Sobre Moodle
Moodle es un líder mundial en tecnología educativa que ofrece un conjunto de productos y servicios innovadores, todos ellos basados en su emblemático sistema de gestión del aprendizaje de código abierto. Las soluciones de Moodle potencian el aprendizaje y la formación en línea para organizaciones de distintos tamaños y sectores. Habiendo servido a cientos de millones de alumnos en todo el mundo, Moodle es el líder del mercado en el fomento de experiencias de aprendizaje accesibles, flexibles, seguras e impactantes en los sectores de la educación, la administración pública y la empresa. Más información en Moodle.
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