Il rapporto sullo stato dell'apprendimento sul posto di lavoro di Moodle scopre le principali informazioni sui comportamenti sul posto di lavoro e sulle esperienze di apprendimento dei dipendenti statunitensi.
Moodle, leader globale nel settore dell'ed-tech, ha pubblicato dei risultati volti a scoprire il sentiment dei dipendenti in merito alle loro esperienze di apprendimento e alle sfide sul lavoro. Condotto da una società di ricerca terza A livello di censimentoI dati differenziano gli atteggiamenti e le preferenze generazionali tra i dipendenti di diverse fasce d'età e rivelano come gli americani trascurino la formazione sul posto di lavoro.
Formare o escludere? Ripensare l'apprendimento dei dipendenti nell'era dell'IA
Le aziende americane hanno speso una cifra stimata $1.500 per dipendente per la formazione nel 2024 - quasi $340B in tutte le aziende. Nonostante questi investimenti, i dati mostrano che un trimestre di dipendenti (25%) riferiscono che la formazione non è efficace, non vale il loro tempo e non li prepara adeguatamente per il loro ruolo. Quasi la metà (46%) accelerare i video di formazione per farli finire più velocemente o farli riprodurre durante il multitasking. Un altro 1 su 10 (14%) silenziare i loro portatili o cliccare sulle domande senza partecipare realmente.
Inoltre, oltre la metà (52%) dei dipendenti americani utilizza l'intelligenza artificiale per completare la formazione obbligatoria assegnata al lavoro. Questo include l'utilizzo dell'IA per rispondere alle domande più difficili su cui non sono sicuri. (21%)aiutandoli a rispondere ad alcune parti delle domande (19%)e persino di seguire l'intera formazione per loro (12%).
Il rapporto di Moodle ha anche scoperto che due terzi (66%) dei dipendenti americani oggi sperimentano una sorta di burnout, causato da:
- Sensazione di avere più lavoro da completare che tempo per farlo - 24%
- Non dispongono di risorse sufficienti o degli strumenti giusti per svolgere correttamente il proprio lavoro - 24%
- La percezione di un'economia povera che si ripercuote sul loro benessere al lavoro - 20%
- Assunzione di un carico di lavoro eccessivo a causa della carenza di manodopera nel proprio settore - 19%
- Sono preoccupati per l'impatto dell'IA sul loro ruolo - 13%
"I lavoratori americani della maggior parte dei settori sono in difficoltà, soprattutto quelli giovani. I tassi di burnout sono elevati e la minaccia dell'IA sta scatenando un forte timore circa la loro rilevanza sul lavoro", ha dichiarato Scott Anderberg, CEO di Moodle.
"E dicono in generale che i programmi di formazione e sviluppo a cui hanno accesso non li aiutano. Anzi, in molti casi, stanno peggiorando la situazione. I datori di lavoro hanno l'opportunità unica di andare oltre la conformità e gli esercizi normativi per sviluppare esperienze di apprendimento che migliorino il coinvolgimento dei dipendenti, riducano la loro ansia e creino un ambiente in cui sia i membri del team che l'organizzazione possano prosperare. La piattaforma e i servizi di Moodle offrono la flessibilità, la personalizzazione e l'accessibilità necessarie per supportare le organizzazioni in questo percorso".
Il riconoscimento e la risposta dell'azienda a questo burnout sono fondamentali. Strumenti come Moodle consentono ai datori di lavoro di personalizzare le esperienze di formazione e di onboarding fin dall'inizio e di fornire visibilità e opportunità di aggiornamento man mano che i dipendenti salgono di grado.
Uno sguardo al posto di lavoro di oggi
Il luogo di lavoro moderno è sempre più complesso e riunisce per la prima volta quattro generazioni distinte - Baby Boomers, Gen X, Millennials e Gen Z - ognuna con prospettive, stili di comunicazione e aspettative uniche.
I dati di Moodle rivelano che le generazioni più giovani stanno affrontando tassi di burnout significativamente più alti, con 81% di giovani tra i 18 e i 24 anni e 83% di giovani tra i 25 e i 34 anni che hanno dichiarato di essere in burnout, rispetto a soli 49% di persone di 55 anni e più. I motivi principali del burnout in tutte le fasce d'età includono:
- Si sentono stressati perché sentono di avere più lavoro da completare che tempo per farlo (24%)
- La percezione di un'economia povera che si ripercuote sul loro benessere al lavoro - 20%
- Si sentono stressati perché stanno assumendo troppo lavoro a causa della carenza di manodopera in il loro settore (19%)
I dati rivelano anche la disponibilità dei dipendenti ad adottare l'IA:
- La generazione Z è 3 volte più probabile di essere preoccupati che gli strumenti di IA possano sostituire parti del loro ruolo in futuro (27% contro 8% delle persone con più di 55 anni)
- Ma sono la generazione più aperta ad essa, affermando di trovare gli strumenti di IA molto utili e di ritenere che migliorino la produttività (24% contro 13% degli individui con più di 55 anni).
Con il passaggio generazionale della forza lavoro, è chiaro che i datori di lavoro devono tenersi aggiornati sull'evoluzione degli atteggiamenti e delle aspettative dei dipendenti. Gli alti tassi di burnout tra le generazioni più giovani offrono alle aziende l'opportunità di ridefinire le priorità del benessere dei dipendenti, di offrire opportunità di sviluppo professionale significative e di imporre un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
Informazioni su Moodle
Moodle è leader mondiale nelle tecnologie per l'istruzione e offre una suite di prodotti e servizi innovativi, tutti basati sul suo sistema di gestione dell'apprendimento open-source. Le soluzioni Moodle consentono l'apprendimento e la formazione online per organizzazioni di diverse dimensioni e settori. Dopo aver servito centinaia di milioni di studenti in tutto il mondo, Moodle è il leader di mercato nel promuovere esperienze di apprendimento accessibili, flessibili, sicure e d'impatto nei settori dell'istruzione, della pubblica amministrazione e delle imprese. Per saperne di più Moodle.
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