Esperamos que los educadores desempeñen muchas funciones: líderes, mentores, apoyo social, educadores y mucho más. También existe una intensa presión para ofrecer excelencia en todo momento.
Por eso es tan importante el desarrollo profesional en la educación.
Con tanto peso sobre los hombros de los instructores, éstos se merecen una formación de desarrollo profesional de la máxima calidad. Deben estar capacitados para hacer lo mejor posible el trabajo que aman.
He aquí cómo puede apoyar a los educadores (y a los estudiantes) mediante el desarrollo profesional en la educación.
¿Qué es el desarrollo profesional en la educación?
Los profesores saben mejor que nadie que aprender a lo largo de toda la vida. Siempre hay algo nuevo que aprender o habilidades que desarrollar. El desarrollo profesional del profesorado aplica ese principio a los propios educadores.
Harvard define el desarrollo profesional como "la adquisición de nuevas competencias a través de la educación continua y la formación profesional tras la incorporación al mercado laboral".
Esencialmente, el desarrollo profesional es cualquier forma de educación o formación que enseña nuevas habilidades y proporciona conocimientos que mejoran el rendimiento profesional. El desarrollo profesional continuo es necesario en muchos campos, como la sanidad y el derecho, y es especialmente importante en la educación.
El desarrollo profesional en la educación no se limita estrictamente a los profesores. Todo el personal educativo, especialmente el que trabaja directamente con los alumnos, puede beneficiarse de la mejora de sus capacidades y conocimientos.
Los educadores deben desplegar un enorme abanico de competencias en su trabajo cotidiano. Entre ellas están las habilidades sociales, ser expertos en la materia, comprender los mecanismos del aprendizaje y reconocer a los alumnos en situación de riesgo.
Todas estas habilidades son temas ideales para el desarrollo profesional de los profesores. La formación puede apoyar a los educadores en áreas que les resultan difíciles, desarrollar áreas de fortaleza e incluso introducir nuevas ideas o prioridades, como el autocuidado.
Éstos son algunos de los temas más habituales en el desarrollo profesional de los profesores
- Gestión del aula
- Sensibilidad y antiprejuicios
- Compromiso de la comunidad
- Gestión del estrés y bienestar
- Prácticas basadas en el trauma
- Concienciación sobre salud mental
- Ciberseguridad y protección de datos
- Integración de tecnología
- Formación basada en planes de estudios
El desarrollo profesional en la educación abarca todos los aspectos del trabajo de un profesor o profesional de la educación, incluida la enseñanza, la administración, las interacciones sociales, la tecnología y el bienestar personal.
Por qué es tan importante el desarrollo profesional en la educación
Los profesores comienzan su carrera con muchos conocimientos y habilidades que van perfeccionando a lo largo de los años de experiencia. No es descabellado preguntarse cómo mejora la enseñanza el desarrollo profesional. Por suerte, hay muchas pruebas que demuestran lo contrario. beneficios del desarrollo profesional en la educación.
He aquí algunas formas en que el desarrollo profesional puede mejorar la experiencia educativa tanto de los profesores como de los alumnos.
Mayores tasas de retención
La enseñanza no es un trabajo exento de estrés. En 2021, una encuesta de Education Week reveló que 60% de los profesores describen su trabajo como "frecuentemente" o "siempre estresante". Lugares como el Reino Unido se enfrentan a crisis de retención, con 32,5% de profesores abandonar la profesión en sus primeros cinco años.
El desarrollo profesional del profesorado es una herramienta esencial para mejorar los índices de retención. Los instructores sufren estrés y agotamiento, pero la formación y la colaboración pueden mejorar la confianza y reducir el estrés.
El desarrollo profesional proporciona a los educadores las habilidades necesarias para enfrentarse a los aspectos frustrantes o difíciles de su trabajo, pero va un paso más allá. Al invertir en el futuro de su personal, los empresarios demuestran que valoran a los educadores y quieren que tengan éxito.
El desarrollo profesional también ayuda a crear redes sólidas dentro de la profesión, lo que permite a los educadores apoyarse mutuamente. Este fuerte sentido de comunidad contribuye a aumentar las tasas de retención y la satisfacción del personal.
Atraer mejores talentos
Los mejores profesores son alumnos eternos. Quieren hacer el mejor trabajo posible, y eso significa que quieren oportunidades de desarrollo profesional.
Destacar el desarrollo profesional que ofrece su organización es una forma segura de atraer a los mejores y más brillantes. Esto es especialmente cierto en el caso de los instructores principiantes, centrados en adquirir experiencia y mostrar sus habilidades.
Mejores resultados de aprendizaje para los estudiantes
Hasta ahora nos hemos centrado en lo que las instituciones educativas y los instructores obtienen del desarrollo profesional del profesorado, pero los resultados de los estudiantes siempre serán la medida de éxito más importante en educación.
El desarrollo profesional permite a los profesores aprovechar los últimos avances en educación. Pueden dejar atrás supuestos o herramientas obsoletos y adoptar estrategias eficaces basadas en pruebas.
Mejora de la competencia cultural
La competencia cultural es una de las habilidades clave que permiten a los educadores comprender a sus alumnos y crear un entorno de aprendizaje integrador y acogedor. También es una de esas ocasiones en las que no sabes lo que no sabes.
El desarrollo de la competencia cultural de los instructores pone de relieve aspectos de la vida de los alumnos que de otro modo podrían no resultar evidentes. Esto reduce el riesgo de malentendidos y permite que todos se sientan seguros y respetados en el aula.
También es una buena forma de que los profesores sirvan de modelo de aprendizaje permanente a sus alumnos. Cuando los alumnos ven a su profesor hablar de lo que han aprendido recientemente, les hace ver que el aprendizaje y el crecimiento pueden ser partes positivas de sus vidas en el futuro.
Mejor colaboración entre educadores
Ya hemos tratado un poco esta idea. Aunque la enseñanza es intrínsecamente social, los educadores pertenecen a una categoría social diferente de la de aquellos a los que enseñan. Esto puede hacer que los educadores se sientan aislados y no sepan a quién pedir consejo y sugerencias.
Los grandes cursos de desarrollo profesional docente ayudan a los educadores a entablar relaciones con sus compañeros y crear sus propias redes de apoyo. Esto puede conducir a compartir ideas, a un enfoque colaborativo de los problemas y a un aumento de la confianza.
La colaboración entre instructores de la misma organización también puede contribuir a crear un sentimiento de comunidad y continuidad de planteamiento para los alumnos. Contar con un conjunto coherente de normas y expectativas permite a los estudiantes prosperar.
Tipos de desarrollo profesional que pueden ofrecer las instituciones
El desarrollo profesional en la enseñanza no tiene por qué ser único. Con tal variedad de temas de desarrollo profesional del profesorado, no es de extrañar que haya una variedad similar en la forma de impartir esa formación.
He aquí algunos de los distintos enfoques para impartir formación de desarrollo profesional en el ámbito de la educación.
Aprender en línea
El aprendizaje en línea es una forma estupenda de adaptar el desarrollo profesional a la ajetreada vida de los profesores. Los cursos en línea permiten a profesores y educadores elegir los temas que más les interesan y estudiarlos cuando y donde tengan tiempo.
Los cursos de aprendizaje en línea suelen ofrecer una formación por partes para aprovechar esta adaptabilidad.
Tutoría entre iguales
Muchos de los problemas a los que se enfrentan los profesores son complicados y tienen matices. A menudo, el mejor lugar para pedir consejo es alguien que se haya enfrentado a situaciones similares y comprenda las distintas presiones y retos.
La tutoría entre iguales permite a los educadores compartir lo que les ha funcionado, buscar apoyo y crear un sólido entorno de colaboración.
Observación en el aula
La observación de clases puede beneficiar tanto al profesor observado como al observador. Al observarse mutuamente impartir las clases, los instructores pueden reflexionar juntos sobre qué técnicas fueron más eficaces y por qué.
Talleres de trabajo
Los talleres suelen ser oportunidades interactivas para que los profesores aprendan nuevas habilidades y técnicas. Durante un taller, los formadores suelen profundizar en un tema concreto y los asistentes pueden poner en práctica los métodos descritos. Esto los convierte en una opción práctica y atractiva para el desarrollo profesional.
Seminarios
Mientras que los talleres suelen ser prácticos, los seminarios suelen consistir en una conferencia o breve presentación de un experto. Los seminarios aportan la sólida comprensión teórica que suele ser necesaria para seguir avanzando.
Algunos seminarios son sesiones únicas, mientras que otros se ofrecen como parte de una serie de seminarios. Los seminarios en línea permiten a los profesores aprender de expertos de talla mundial, independientemente de su ubicación.
Utilizar el LMS adecuado puede mejorar el desarrollo profesional de sus profesores
En educación, el desarrollo profesional continuo es esencial para los profesores, ya que beneficia a educadores, alumnos e instituciones. Hacer de este desarrollo una parte integral de las rutinas diarias de los profesores garantiza que permanezcan equipados con las últimas habilidades, metodologías y recursos. Las instituciones educativas pueden ofrecer un desarrollo profesional ágil, personalizado y eficaz con un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) como Moodle Workplace.
Moodle Workplace ofrece varias funciones que simplifican y mejoran el desarrollo profesional. Una de ellas es Reglas dinámicasque permiten a los administradores automatizar partes del itinerario de aprendizaje. Por ejemplo, cuando un profesor completa un módulo de formación básica, una regla dinámica puede inscribirlo automáticamente en la siguiente fase de su itinerario de aprendizaje o asignarle una tarea en función de su progreso. Esta automatización ahorra tiempo a los gestores, fomenta el aprendizaje continuo y minimiza la necesidad de supervisión manual, lo que permite a los educadores centrarse en su crecimiento personal.
Otra valiosa herramienta de Moodle Workplace es el Finalización de la actividad que permite a los creadores de cursos establecer criterios específicos para completar cada actividad de aprendizaje. Por ejemplo, los profesores pueden tener que ver un recurso concreto, alcanzar una puntuación determinada o participar en debates en foros. Esta función permite a los profesores seguir su propio progreso y garantiza que interactúen a fondo con cada módulo antes de avanzar, fomentando una experiencia de aprendizaje completa y significativa.
Moodle Workplace's Programas también permite a las instituciones diseñar itinerarios de aprendizaje estructurados de varios cursos. Estos itinerarios pueden incluir prerrequisitos, requisitos de finalización y tareas de grupo específicas, lo que permite un desarrollo específico para las distintas funciones dentro de la institución. Por ejemplo, una universidad puede crear un programa a medida para la incorporación de nuevos profesores que incluya formación obligatoria y cursos opcionales sobre técnicas docentes innovadoras. Al establecer vías claras de desarrollo, Moodle Workplace ayuda a las instituciones a apoyar y nutrir eficazmente a sus educadores.
