Fechar a lacuna de competências é uma prioridade para os empregadores em organizações em todos os setores e indústrias, e transpô-la é a chave para atingir as metas de negócios.
A lacuna de habilidades é um desafio para muitas organizações, e 64% dos empregadores acreditam que há uma lacuna de habilidades em suas organizações. Em um mercado competitivo onde o talento é escasso, simplesmente seguir a rota de recrutamento pode ser muito caro; e requalificar ou requalificar sua força de trabalho atual também pode ser uma tarefa assustadora.
Então, qual é a melhor abordagem para fechar a lacuna de habilidades de sua organização e como você pode começar?
Nosso eBook lhe dará uma visão geral do processo de que você precisa para fechar a lacuna de habilidades:
- Como conduzir uma análise de lacunas de habilidades
- Defina as necessidades de aprendizagem de sua organização
Isso o levará a pensar sobre a avaliação da lacuna de habilidades da sua organização, além de conduzi-lo pelos estágios para preencher a lacuna entre as habilidades existentes da sua força de trabalho e aquelas de que sua organização precisa para atingir seus objetivos.