As empresas estão se adaptando e evoluindo para as rápidas mudanças tecnológicas, a dinâmica do mercado global e a necessidade contínua de talentos qualificados. De acordo com uma pesquisa recente, os funcionários relatam que houve um Aumento de 25% na demanda por habilidades como IA e aprendizado de máquina e na demanda por habilidades digitais fundamentais e de ciência de dados. Espera-se que a tendência de aumento da demanda dobre até 2027, e as equipes de aprendizado e desenvolvimento (L&D) desempenham um papel fundamental para garantir que os profissionais estejam equipados com as habilidades mais recentes e relevantes. Ao oferecer oportunidades de aprendizado contínuo, as equipes de L&D podem ajudar a desenvolver uma força de trabalho que seja engajada, adaptável e resiliente o suficiente para enfrentar mudanças futuras.
Neste artigo, analisaremos os benefícios do aprendizado contínuo, como ele pode contribuir para as habilidades mais procuradas no local de trabalho atual e como os sistemas de gerenciamento de aprendizado corporativo (LMS), como o Moodle Workplace, podem ajudar sua organização a manter uma cultura consistente de aprendizado e aprimoramento de habilidades.
Os benefícios do aprendizado contínuo em um mercado de trabalho competitivo
Com o avanço da tecnologia, algumas habilidades, como a entrada rotineira de dados e tarefas básicas de linha de montagem nos setores financeiro e de manufatura, estão se tornando mais facilmente substituíveis. Por exemplo, em um pesquisa realizada pela OECD abrangendo 2.053 empresas dos setores de manufatura e financeiro, constatou-se que os empregadores de países como Áustria, Canadá, França, Alemanha, Irlanda, Reino Unido e Estados Unidos expressaram a crescente importância dos talentos relacionados ao desenvolvimento e à manutenção de sistemas tecnológicos.
Os empregadores estão reconhecendo a necessidade de habilidades cognitivas e versáteis, juntamente com as habilidades de aprendizado de máquina e ciência de dados, e estão investindo em retreinamento ou aprimoramento de sua força de trabalho atual para lidar com isso.
O aprendizado contínuo pode desempenhar um papel fundamental no atendimento a esses requisitos e pode ser altamente benéfico para uma força de trabalho que não apenas atenda às expectativas, mas também se antecipe e se adapte aos desenvolvimentos organizacionais.
Manter-se atualizado com as habilidades mais procuradas
De 2023 a 2027Entre as principais prioridades para o treinamento de habilidades estão o pensamento analítico, que constitui uma média de 10% das iniciativas de treinamento, e o pensamento criativo, com 8% das iniciativas de aprimoramento de habilidades dedicadas à sua promoção. As habilidades cognitivas, especialmente as habilidades complexas de resolução de problemas, estão tendo um aumento de importância, destacando a necessidade de os funcionários aprimorarem suas capacidades de pensamento analítico e criativo. Há uma diferença significativa na abordagem que as corporações adotam para aprimorar as habilidades de suas equipes. As empresas estão dando maior importância a habilidades como IA, big data, liderança e influência social, sinalizando uma abordagem voltada para o futuro que antecipa as necessidades futuras da força de trabalho.
Em resposta a essa mudança, as organizações agora valorizam atitudes socioemocionais que estimulem o aprendizado contínuo, a curiosidade, a resiliência, a flexibilidade, a agilidade, a motivação e a autoconsciência. Esse foco mostra que as empresas estão começando a perceber a importância dos trabalhadores que gostam de continuar aprendendo e que têm as habilidades emocionais certas para lidar com as transições de trabalho.
É por isso que os funcionários que adquirem ativamente habilidades cognitivas e especializadas se posicionam como colaboradores indispensáveis em um cenário em que estar à frente das tendências emergentes é sinônimo de sucesso profissional.
Aumento da empregabilidade
No mercado de trabalho atual, onde um "habilidades em primeiro lugar A abordagem de aprendizagem contínua para a gestão de talentos está ganhando destaque, pois a aprendizagem contínua aumenta significativamente a empregabilidade, uma vez que os empregadores priorizam cada vez mais as habilidades e competências de um indivíduo em detrimento das qualificações tradicionais, históricos de trabalho ou títulos.
Por outro lado, à medida que as organizações reformulam seus modelos de negócios, procuram maneiras estratégicas de reduzir custos e enfrentam os desafios econômicos externos, a necessidade de ter as habilidades certas na força de trabalho é uma preocupação fundamental. O aprendizado contínuo equipa os funcionários com conjuntos de habilidades versáteis e atualizadas. Ele não apenas os compensa por suas funções atuais, mas também aumenta sua capacidade de desenvolver e reter habilidades essenciais e vitais para o sucesso da organização.
Mobilidade interna
Por meio do aprendizado contínuo, as organizações podem cultivar um grupo de indivíduos talentosos que não só são capazes de exercer suas funções atuais, mas também estão bem equipados para progredir dentro da empresa. De fato, a mobilidade interna traz vantagens substanciais, reduzindo significativamente os custos e o tempo de contratação e criando uma força de trabalho qualificada e profundamente enraizada nos valores da empresa.
Além disso, a criação de uma cultura de mobilidade interna aprimora a proposta geral de valor para o funcionário. Ela atrai os melhores talentos, além de melhorar o moral dos funcionários existentes, criando um ambiente propício à produtividade e ao crescimento profissional. Além disso, as promoções internas frequentes enviam uma mensagem aos funcionários atuais e aos concorrentes de que a organização mantém talentos excepcionais. Isso também diminui a necessidade de uma ampla busca externa de talentos.
A promoção do desenvolvimento da força de trabalho incentiva uma cultura de aprendizado contínuo que se alinha aos planos de crescimento organizacional, garantindo que a força de trabalho permaneça proficiente e capaz de aproveitar todo o potencial das tecnologias emergentes.
Promoção do aprendizado contínuo no local de trabalho
Moodle Workplace 4.3 é uma ferramenta poderosa para o aprendizado contínuo no local de trabalho, oferecendo recursos inovadores que atendem às necessidades fundamentais. A atribuição ou reatribuição automática de Planos de aprendizado garante que os alunos recebam treinamento personalizado e baseado em competências, alinhado com seus cargos atuais e trajetórias de carreira, ampliando a eficácia geral de suas experiências de treinamento.
Outro recurso que ajuda os gerentes de L&D é a 'Gestão de pessoas' que oferece percepções instantâneas sobre o pessoal e suas funções. Ele simplifica o gerenciamento de linhas de relatórios e atribuições de cargos, facilitando o gerenciamento de linhas de relatórios em estruturas organizacionais complexas.
Ao definir linhas de relatório, os gerentes de L&D permitirão que os líderes de equipe identifiquem os membros da equipe que precisam de suporte ou treinamento adicional diretamente na guia "My Teams" (Minhas equipes) do painel de controle.
O processo contínuo introduzido pelo "People Management" se mostra especialmente valioso durante a integração, permitindo que os coordenadores de treinamento atribuam eficientemente novos membros da equipe a funções, conectem-nos aos gerentes supervisores e inscrevam-nos em programas de treinamento relevantes.
Além disso, a atualização do Moodle Workplace de "Páginas públicas personalizadas transforma a plataforma em um centro dinâmico para o envolvimento da comunidade interna e externa. Os gerentes de L&D se beneficiam desse recurso para apresentar cursos, compartilhar notícias da empresa e fornecer insights valiosos. É uma ferramenta poderosa para cursos de marketing e módulos de treinamento para um público mais amplo, ampliando o alcance das iniciativas de aprendizagem contínua.
Os recursos do Moodle Workplace permitem que a plataforma se adapte às necessidades exclusivas da contemporâneo local de trabalho, facilitando e aprimorando o aprendizado contínuo.
Conclusão
Manter-se no topo das habilidades mais procuradas é vital para o sucesso pessoal e organizacional contínuo. O aprendizado contínuo não se trata apenas de aprimorar o desempenho no trabalho atual; trata-se também de manter-se atualizado com as novas tecnologias, navegar no mercado de trabalho e promover uma cultura no local de trabalho que valorize o aprendizado e o desenvolvimento contínuos.
