Las empresas se están volcando en adaptarse y evolucionar a los rápidos cambios tecnológicos, la dinámica del mercado mundial y la continua necesidad de talentos cualificados. Según una encuesta reciente, los empleados afirman que se ha producido un 25% aumento en la demanda de competencias como las de IA y aprendizaje automático y la demanda de competencias digitales y de ciencia de datos fundamentales. Se prevé que la tendencia de aumento de la demanda se duplique de aquí a 2027, y los equipos de aprendizaje y desarrollo (L&D) desempeñan un papel clave para garantizar que los profesionales estén equipados con las competencias más recientes y pertinentes. Al ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo, los equipos de I+D pueden ayudar a desarrollar una plantilla comprometida, adaptable y lo suficientemente resistente como para hacer frente a los cambios futuros.
En este artículo, analizaremos las ventajas del aprendizaje continuo, cómo puede contribuir a las competencias más demandadas en el lugar de trabajo actual y cómo los sistemas de gestión del aprendizaje empresarial (LMS) como Moodle Workplace pueden ayudar a su organización a mantener una cultura coherente de aprendizaje y mejora de las cualificaciones.
Las ventajas del aprendizaje continuo en un mercado laboral competitivo
A medida que avanza la tecnología, algunas competencias, como la introducción rutinaria de datos y las tareas básicas de la cadena de montaje en los sectores financiero y manufacturero, son cada vez más fácilmente sustituibles. Por ejemplo, en un encuesta realizada por la OCDE que abarcaba 2.053 empresas de los sectores manufacturero y financiero, se constató que los empresarios de países como Alemania, Austria, Canadá, Estados Unidos, Francia, Irlanda y Reino Unido expresaron la creciente importancia de los talentos relacionados con el desarrollo y el mantenimiento de sistemas tecnológicos.
Los empleadores están reconociendo la necesidad de competencias cognitivas y versátiles junto con las de aprendizaje automático y ciencia de datos, y están invirtiendo en el reciclaje o la mejora de las cualificaciones de su mano de obra actual para abordar esta cuestión.
El aprendizaje continuo puede desempeñar un papel crucial en el cumplimiento de estos requisitos y puede ser muy beneficioso para una mano de obra que no sólo cumple las expectativas, sino que anticipa y se adapta a la evolución de la organización.
Estar al día de las competencias más demandadas
De 2023 a 2027En el ámbito de la formación, las principales prioridades son el pensamiento analítico, que constituye una media de 10% de las iniciativas de formación, y el pensamiento creativo, al que se dedican 8% de las iniciativas de mejora de las competencias. Las competencias cognitivas, en particular las capacidades de resolución de problemas complejos, están experimentando un aumento de importancia, lo que pone de relieve la necesidad de que los empleados perfeccionen sus capacidades de pensamiento analítico y creativo. Existe una diferencia significativa en el enfoque que adoptan las empresas para mejorar las competencias de su personal. Las empresas conceden mayor importancia a competencias como la inteligencia artificial, los macrodatos, el liderazgo y la influencia social, lo que indica un enfoque con visión de futuro que se anticipa a las necesidades futuras de la mano de obra.
En respuesta a este cambio, las organizaciones valoran ahora actitudes socioemocionales que fomenten el aprendizaje permanente, la curiosidad, la resiliencia, la flexibilidad, la agilidad, la motivación y la autoconciencia. Este enfoque muestra que las empresas están empezando a ver la importancia de los trabajadores a los que les gusta seguir aprendiendo y tienen las habilidades emocionales adecuadas para manejar las transiciones laborales.
Por eso, los empleados que adquieren activamente competencias cognitivas y especializadas se posicionan como colaboradores indispensables en un panorama en el que adelantarse a las tendencias emergentes es sinónimo de éxito profesional.
Mayor empleabilidad
En el mercado laboral actual, en el que un Competencias ante todo de la gestión del talento está ganando importancia, el aprendizaje continuo impulsa significativamente la empleabilidad, ya que los empleadores dan cada vez más prioridad a las habilidades y competencias de una persona por encima de las cualificaciones tradicionales, los historiales laborales o los títulos.
Por otra parte, a medida que las organizaciones remodelan sus modelos de negocio, buscan formas estratégicas de reducir costes y maniobran ante los retos económicos externos, la necesidad de contar con las competencias adecuadas en la plantilla es una preocupación fundamental. El aprendizaje continuo dota a los empleados de un conjunto de competencias versátiles y actualizadas. No sólo les compensa por sus funciones actuales, sino que también mejora su capacidad para desarrollar y retener habilidades críticas vitales para el éxito de la organización.
Movilidad interna
A través del aprendizaje continuo, las organizaciones pueden alimentar una reserva de personas con talento que no sólo son capaces en sus funciones actuales, sino que también están bien equipadas para progresar dentro de la empresa. De hecho, la movilidad interna conlleva ventajas sustanciales, reduciendo significativamente los costes y el tiempo de contratación y creando una mano de obra cualificada y profundamente arraigada en los valores de la empresa.
Además, crear una cultura de movilidad interna mejora la propuesta global de valor para el empleado. Atrae a los mejores talentos y mejora la moral de los empleados existentes, creando un entorno propicio para la productividad y el crecimiento profesional. Además, las promociones internas frecuentes transmiten a los empleados actuales y a los competidores el mensaje de que la organización conserva un talento excepcional. Esto también disminuye la necesidad de una amplia búsqueda externa de talentos.
Promover el desarrollo de la mano de obra fomenta una cultura de aprendizaje continuo que se alinea con los planes de crecimiento de la organización, garantizando que la mano de obra siga siendo competente y capaz de aprovechar todo el potencial de las tecnologías emergentes.
Promover el aprendizaje continuo en el lugar de trabajo
Moodle Workplace 4,3 es una potente herramienta para el aprendizaje continuo en el lugar de trabajo, que ofrece funciones innovadoras que responden a necesidades fundamentales. La asignación o reasignación automática de Planes de aprendizaje garantiza que los alumnos reciban una formación personalizada, basada en competencias y alineada con sus puestos actuales y trayectorias profesionales, lo que amplifica la eficacia global de sus experiencias formativas.
Otra característica que ayuda a los directores de I+D es la Gestión de personal que ofrece información instantánea sobre el personal y sus funciones. Agiliza la gestión de las líneas jerárquicas y las asignaciones de puestos, lo que facilita la gestión de las líneas jerárquicas en estructuras organizativas complejas.
Al establecer líneas de información, los gestores de I+D permitirán a los jefes de equipo identificar a los miembros de su equipo que necesitan apoyo o formación adicional directamente desde la pestaña "Mis equipos" de su panel de control.
El proceso fluido introducido por "Gestión de personas" resulta especialmente valioso durante la incorporación, ya que permite a los coordinadores de formación asignar eficazmente funciones a los nuevos miembros del equipo, ponerlos en contacto con los responsables de supervisión e inscribirlos en los programas de formación pertinentes.
Además, la actualización de Moodle Workplace de Páginas públicas personalizadas transforma la plataforma en un centro dinámico para la participación de la comunidad interna y externa. Los responsables de I+D se benefician de esta función para mostrar cursos, compartir noticias de la empresa y proporcionar información valiosa. Es una poderosa herramienta para comercializar cursos y módulos de formación a un público más amplio, amplificando el alcance de las iniciativas de aprendizaje continuo.
Las capacidades de Moodle Workplace permiten que la plataforma se adapte a las necesidades únicas del contemporáneo lugar de trabajo, facilitando y potenciando el aprendizaje continuo.
Conclusión
Estar al día de las competencias más demandadas es vital para el éxito personal y organizativo. El aprendizaje continuo no consiste solo en mejorar el rendimiento laboral actual, sino también en mantenerse al día de las nuevas tecnologías, navegar por el mercado laboral y fomentar una cultura de trabajo que valore el aprendizaje y el desarrollo continuos.
