Le 10 avril est la journée mondiale du travail à domicile. Holly Barnes, Moodle's People & Culture Leader, écrit sur le travail à distance et d'autres initiatives que nous devons soutenir notre équipe mondiale travaillant avec la flexibilité dont ils ont besoin.
Holly Barnes, responsable des gens et de la culture, siège de Moodle
Moodle - Une équipe diversifiée et dispersée à l'échelle mondiale.
Nous avons construit Moodle comme une équipe flexible et diversifiée. Nous avons un bureau à Perth, en Australie (33 membres de l'équipe), un bureau à Barcelone, en Espagne (16 membres de l'équipe) et le reste des membres de notre équipe sont répartis dans le monde entier, travaillant à distance depuis la côte est de l'Australie, d'autres régions en Espagne, au Royaume-Uni, en Belgique, aux Pays-Bas, aux États-Unis, en République tchèque, au Canada, au Brésil, en Italie, en Grèce, en Andorre et en Irlande (23 membres de l'équipe).
- 6 fuseaux horaires
- 72 personnes
- 13 pays… et en pleine croissance
Nous savions dès le premier jour que nous voulions être une entreprise véritablement mondiale et nous ne voulions pas que l'emplacement soit un obstacle à cela.
Notre politique - nous embauchons les bonnes personnes pour l'emploi quel que soit l'endroit où elles se trouvent
Travaillez n'importe quand, n'importe où
La flexibilité et la communication sont la clé du succès des équipes distantes. Nous avons une «vraie» politique de travail flexible et reconnaissons que cela peut signifier différentes choses pour différentes personnes; il est donc pratiqué de différentes manières dans Moodle.
Nous le voyons comme un arrangement de travail alternatif à la semaine traditionnelle de 9h à 17h dans un bureau. Chez Moodle, cela se présente sous de nombreuses formes et formes différentes.
- Travail à domicile, en permanence
- Travail à domicile, ad hoc
- Variation des heures de début et / ou de fin (par ex. Départ à 7h, fin à 15h)
- Flexi-heures ou jours (par exemple pour les travailleurs à distance, horaires de travail variables tout au long de la journée / semaine pour tenir compte des engagements personnels, réunions en dehors des heures de travail, etc.)
- Travail à temps partiel (variation du nombre total d'heures travaillées par jour ou par semaine)
- Travailler dans différents endroits de temps en temps
Chez Moodle, nous aidons notre équipe à travailler n'importe où, à tout moment. Nous reconnaissons que chacun est différent et notre approche consiste donc à ce que les membres de notre équipe travaillent de manière aussi flexible que nécessaire.
Communication - fondamentale pour le succès d'une main-d'œuvre distante et flexible
Nous voulons favoriser une culture forte et habilitante qui garde tout le monde connecté, peu importe où ils se trouvent ou comment ils travaillent.
Nous avons donc créé un ensemble de principes directeurs pour nous aider à communiquer plus efficacement et plus respectueusement, en particulier compte tenu de notre répartition géographique et de notre éventail de cultures qui composent le monde de Moodle. Ils ont été créés pour s'aligner et soutenir nos valeurs et notre culture.
- Supposons une intention positive
- Respectez l'attention des autres
- Contribuer à la culture organisationnelle
- Utilisez le bon outil pour le travail
- Facilitez la collaboration
- Faites des réunions une expérience positive
«L'établissement des règles de base a grandement contribué à faire en sorte que les membres de notre équipe soient productifs, engagés et heureux.» Holly Barnes, responsable du personnel et de la culture
La constitution de grandes équipes distantes et d'une culture connectée doit être intentionnelle. Vous n'avez pas l'avantage de discuter tous les jours avec un refroidisseur d'eau. Chez Moodle, nous comptons sur quelques éléments de base en conjonction avec nos principes de communication
- Réflexion réfléchie - par exemple, fuseaux horaires, heures de travail, pertinence de nos différents outils de collaboration
- Préface votre contexte
- TOUJOURS assumer une intention positive…
- Et l'utilisation de BEAUCOUP d'emojis ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ???? ????
Moodle, un excellent endroit pour travailler
Un travail à distance efficace nécessite le soutien de tous, où qu'ils se trouvent. Chez Moodle, nos façons de travailler, nos outils de communication, nos politiques et notre culture ont signifié que nous avons intégré un environnement distant et flexible réussi où chacun des 72 membres de notre équipe contribue à nos grandes réalisations et à être un excellent lieu de travail.
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