Bienvenue dans notre série "Fabriqué avec Moodle". Chaque mois, nous mettons en lumière une personne qui utilise la plateforme Moodle de manière créative et percutante. Vous avez une histoire à raconter ? Nous serions ravis de l'entendre.
"La diversité n'est pas une chose avec laquelle on joue. Ou bien est-ce que c'est le cas ?"
Cette question a ouvert le panel le plus discuté de la Journée de l'apprentissage en entreprise en Espagne, et elle résume l'esprit audacieux, ludique et profondément sérieux qui sous-tend l'initiative de l'UE en faveur de l'apprentissage en entreprise. Jeu de la diversité.
Développé par Inserver, une Partenaire certifié Moodle Premium basé en Espagne, Jeu de la diversité est un programme de formation à la diversité sur le lieu de travail entièrement ludique. Il est conçu pour un changement réel - et pas seulement pour la conformité - et met l'accent sur la mise en évidence des préjugés inconscients, l'amélioration des processus internes et la création d'environnements de travail véritablement inclusifs.
"En tant qu'entreprise du secteur de l'apprentissage en ligne, notre responsabilité est de créer des solutions de formation solides et transformatrices", déclare Dani Casajús Ibáñez, PDG de Inserver. "Jeu de la diversité est le seul cours 100% gamifié en Espagne qui se concentre sur l'amélioration des affaires et des processus".
En s'appuyant sur le Moodle LMS, le cours transforme l'expérience d'apprentissage en un jeu - avec des scénarios du monde réel, des récits interactifs et ce qu'ils appellent un "thermomètre de la diversité", qui aide les organisations à évaluer leurs zones d'ombre internes tout au long du parcours de l'employé.
"La navigation est simple, très visuelle et intuitive", explique Dani. "La convivialité est axée sur la sensibilisation à la diversité et l'identification des pratiques discriminatoires sur le lieu de travail.
Les apprenants ? Les employés des entreprises dotées d'un plan d'égalité - une exigence de plus en plus courante en Espagne - et les personnes chargées d'analyser ou d'élaborer des politiques d'inclusion. Avec l'aide de Jeu de la diversitéLes apprenants évoluent dans un environnement ludique et vivant qui non seulement les instruit, mais les incite également à repenser le fonctionnement de leur entreprise.
Le parcours a déjà un impact. Il a récemment remporté un Prix Open Awards pour la transformation numériqueElle continue à susciter des conversations et des actions lors d'événements majeurs, notamment Journée d'apprentissage en entreprise 2024où le panel de Inserver a exhorté les responsables des ressources humaines à aller au-delà de la diversité des cases à cocher.
"Former à la diversité et créer des changements structurels par le biais de la connaissance est un défi complexe", déclare Dani. "Mais Moodle nous aide à relever ce défi en nous permettant de concevoir des expériences que les gens veulent réellement compléter et appliquer dans la vie réelle.
En ce mois des fiertés, Game of Diversity rappelle avec force que l'inclusion n'est pas seulement une valeur, c'est une pratique. Avec de l'imagination, des preuves et les bons outils, nous pouvons remettre en question les préjugés, démanteler les inégalités et créer des lieux de travail plus équitables et plus responsables pour tout le monde.
