Willkommen zu unserer Serie "Made with Moodle". Jeden Monat stellen wir jemanden vor, der die Moodle-Plattform auf kreative und wirkungsvolle Weise nutzt. Haben Sie eine eigene Geschichte? Wir würden uns freuen, sie zu hören.
"Mit Vielfalt spielt man nicht. Oder etwa doch?"
Mit dieser Frage wurde die meistdiskutierte Diskussionsrunde auf dem spanischen Corporate Learning Day eröffnet - und sie fasst den kühnen, spielerischen und zutiefst ernsten Geist zusammen, der hinter Spiel der Vielfalt.
Entwickelt von Inserver, ein Moodle Premium Zertifizierter Partner mit Sitz in Spanien, Spiel der Vielfalt ist ein vollständig spielerisches Schulungsprogramm zur Vielfalt am Arbeitsplatz. Es wurde für echte Veränderungen - und nicht nur für die Einhaltung von Vorschriften - entwickelt. Der Schwerpunkt liegt auf der Aufdeckung unbewusster Vorurteile, der Verbesserung interner Prozesse und dem Aufbau eines wirklich integrativen Arbeitsumfelds.
"Als Unternehmen im E-Learning-Sektor ist es unsere Aufgabe, robuste und transformative Schulungslösungen zu entwickeln", sagt Dani Casajús Ibáñez, CEO von Inserver. "Spiel der Vielfalt ist der einzige gamifizierte 100%-Kurs in Spanien, der sich auf Geschäfts- und Prozessverbesserung konzentriert."
Auf der Grundlage von Moodle LMS verwandelt der Kurs die Lernerfahrung in ein Spiel - mit realen Szenarien, interaktiven Geschichten und einem so genannten "Diversity-Thermometer", das Unternehmen hilft, ihre internen blinden Flecken auf dem Weg zum Mitarbeiter zu bewerten.
"Die Navigation ist einfach, sehr visuell und intuitiv", erklärt Dani. "Die Benutzerfreundlichkeit konzentriert sich auf die Sensibilisierung für Vielfalt und die Identifizierung diskriminierender Praktiken am Arbeitsplatz".
Die Lernenden? Mitarbeiter von Unternehmen mit Gleichstellungsplänen - eine in Spanien immer häufiger gestellte Anforderung - und diejenigen, die mit der Analyse oder Gestaltung von Integrationsmaßnahmen beauftragt sind. Mit Spiel der Vielfaltbewegen sich die Lernenden durch eine lebendige, spielerische Umgebung, die sie nicht nur lehrt, sondern sie auch herausfordert, die Arbeitsweise ihres Unternehmens zu überdenken.
Der Kurs hat bereits Wirkung gezeigt. Vor kurzem gewann er einen Open-Awards-Preis für digitale Transformationund regt weiterhin Gespräche und Aktionen bei wichtigen Veranstaltungen an, darunter Corporate Learning Day 2024wo das Inserver-Panel die Personalleiter aufforderte, mehr als nur Vielfalt anzukreuzen.
"Die Ausbildung in Vielfalt und die Schaffung struktureller Veränderungen durch Wissen ist eine komplizierte Herausforderung", sagt Dani. "Aber Moodle hilft uns dabei, diese Herausforderung zu meistern, indem es uns ermöglicht, Erfahrungen zu entwickeln, die die Leute tatsächlich abschließen und im echten Leben anwenden wollen."
In diesem Pride Month erinnert Game of Diversity eindringlich daran, dass Inklusion nicht nur ein Wert, sondern eine Praxis ist. Mit Vorstellungskraft, Beweisen und den richtigen Werkzeugen können wir Vorurteile bekämpfen, Ungerechtigkeiten abbauen und gerechtere, verantwortungsvollere Arbeitsplätze für alle schaffen.
