LALIGA, LALIGA, il campionato di calcio spagnolo famoso in tutto il mondo, è un nome conosciuto nell'ambito dell'intrattenimento sportivo. Con un team di oltre 500 dipendenti, LALIGA aveva bisogno di una soluzione per centralizzare e scalare le iniziative di apprendimento.
Inizialmente focalizzato sulla formazione in materia di conformità e normativa, il team Talento e Cultura ha riconosciuto l'importanza di un'accademia aziendale più ampia. L'obiettivo era quello di mettere a disposizione dei dipendenti un centro di apprendimento centralizzato che comprendesse diverse esigenze formative, dalla conformità alle competenze professionali, fino al benessere dei dipendenti.
Per dare vita a questa visione, LALIGA ha collaborato con il partner premium di Moodle IThinkUPC e ha implementato Moodle Workplace, costruendo un'accademia aziendale completamente integrata e scalabile su una piattaforma SaaS supportata da Amazon Web Services (AWS).
Soddisfare le diverse esigenze di formazione con un sistema integrato
La sfida principale per LALIGA era trovare una piattaforma in grado di ospitare l'intero ecosistema formativo e di integrarsi perfettamente con i sistemi HR e di compliance esistenti. Paula Guerrero, Responsabile Talento e Cultura di LALIGA, evidenziato la crescente necessità di uno strumento centralizzato per gestire e tenere traccia della formazione obbligatoria in materia di conformità. In precedenza, LALIGA non disponeva di un'unica piattaforma per combinare i programmi di conformità, sviluppo delle competenze e benessere aziendale, creando percorsi di apprendimento frammentati e una mancanza di coesione negli sforzi di sviluppo professionale. L'obiettivo principale era costruire un ecosistema in cui tutte queste aree di apprendimento potessero essere accessibili in un unico luogo.
Inoltre, il requisito di LALIGA per l'integrazione con SAP SuccessFactors Ciò significa che la soluzione doveva facilitare lo scambio efficiente di informazioni tra le piattaforme, fornendo una gestione degli utenti senza soluzione di continuità e funzioni di reporting essenziali per i flussi di lavoro delle risorse umane e della conformità.
Implementazione di una piattaforma di apprendimento misto scalabile
Per affrontare queste sfide, LALIGA ha scelto IThinkUPC, un Premium Partner Moodle con una vasta esperienza nello sviluppo di soluzioni Moodle basate su SaaS. IThinkUPC ha implementato Moodle Workplace, ospitato su AWS, creando una piattaforma su misura per le esigenze di LALIGA, con scalabilità e sicurezza come priorità fondamentali.
Moodle Workplace ha fornito funzionalità superiori a quelle di un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) aziendale tradizionale. Ad esempio, il multi-tenancy ha permesso a LALIGA di creare spazi formativi diversi e personalizzati per ogni reparto, mentre regole dinamiche ha permesso di automatizzare le attività amministrative, compreso il monitoraggio del completamento della formazione. L'IThinkUPC ha collegato l'Moodle Workplace al sistema SuccessFactors di LALIGA, una piattaforma HCM (Human Capital Management). Questa configurazione comprende un collegamento personalizzato che aggiorna le informazioni sugli utenti ogni notte. Di conseguenza, i nuovi dipendenti e le modifiche vengono aggiunti automaticamente all'Moodle Workplace e assegnati agli utenti. i giusti programmi di formazione utilizzando le regole dinamiche di Moodle.
Accademia aziendale LALIGA è diventata un vero e proprio hub di apprendimento che ha posto i dipendenti al centro della propria crescita professionale. L'interfaccia intuitiva dell'accademia è stata progettata per riflettere il marchio LALIGA, fornendo un ambiente in cui i dipendenti potessero partecipare a corsi che spaziavano dalla conformità e sicurezza alle soft skill, alle competenze digitali e al benessere.
Un ecosistema di apprendimento ad alto impatto che aumenta il coinvolgimento dei dipendenti
L'implementazione di Moodle Workplace in collaborazione con IThinkUPC ha trasformato il panorama della formazione aziendale di LALIGA. La nuova piattaforma ha semplificato la gestione degli utenti, assicurando che ogni dipendente venga inserito senza problemi nell'accademia aziendale con una formazione pertinente fin dal primo giorno di lavoro. Ha inoltre migliorato l'efficienza del monitoraggio della conformità, consentendo ai reparti Risorse Umane e Talenti di concentrarsi sullo sviluppo di esperienze di apprendimento ad alto impatto.
Alcune delle metriche chiave che dimostrano il successo della piattaforma includono:
- Coinvolgimento degli utenti: LALIGA ha visto oltre 443 dipendenti partecipano attivamente ai corsi, indicando un forte coinvolgimento con la piattaforma.
- Ore di formazione: I dipendenti hanno completato oltre 21.897 ore di formazionedimostrando la capacità della piattaforma di soddisfare elevate richieste di formazione.
- Crescita del catalogo dei corsi: Con 52 corsi ora disponibili in informatica, finanza, marketing, gestione delle persone e benessere, il catalogo di LALIGA continua ad ampliarsi, offrendo risorse su misura per supportare i dipendenti in ogni fase della loro carriera.
- Piani di sviluppo dei dipendenti: L'accademia aziendale supporta ora un piano di sviluppo strutturato in sei fasi, che comprende una formazione personalizzata per ciascun dipendente in base alla sua posizione all'interno dell'organizzazione. Questo piano è integrato da un credito formativo di 700 euro per dipendente, che può essere utilizzato per perseguire ulteriori opzioni di sviluppo professionale attraverso l'accademia.
Man mano che la piattaforma matura, LALIGA ha in programma di introdurre Formazione guidata dall'intelligenza artificiale e ampliare l'accesso a clienti e partner, consolidando ulteriormente l'accademia come vantaggio competitivo.
Alzare il livello di apprendimento nello sport
La partnership di LALIGA con IThinkUPC mostra cosa è possibile fare quando l'apprendimento è costruito per adattarsi al ritmo e alla complessità dello sport moderno. Con una piattaforma scalabile e integrata, l'organizzazione ha rafforzato l'allineamento tra i team, semplificato la conformità e creato maggiori opportunità di crescita professionale. È un chiaro esempio di come il giusto ambiente di apprendimento possa avvicinare le persone, le prestazioni e gli obiettivi.
