Die Qualifikationslücke bei den heutigen Arbeitskräften ist eine gewaltige Herausforderung, deren Auswirkungen unmittelbar bevorstehen, wenn sie nicht schon spürbar sind. Viele Unternehmen sind sich unsicher, welche Strategien am besten geeignet sind, um dieses Problem zu lösen.
Unser Whitepaper zum Thema 'Die Qualifikationslücke schließenIn der Studie werden zwei kritische Herausforderungen genannt, die zur Qualifikationslücke beitragen: ein Mangel an internen Schulungsressourcen und ein Mangel an Initiativen oder Optionen zur Mitarbeiterentwicklung. Dies sind häufige Probleme für Unternehmen, die versuchen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu verbessern.
Sich ausschließlich auf die Einstellung von Mitarbeitern zu verlassen, um die Qualifikationslücke zu schließen, kann in einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem Talente Mangelware sind, ein kostspieliges Unterfangen sein. Eine proaktivere Haltung bei der Fort- und Weiterbildung kann eine loyale Belegschaft sicherstellen, die mit den sich ändernden Anforderungen der technologischen Landschaft Schritt hält.
In diesem Whitepaper wird ein strategischer Ansatz für die Entwicklung von Kompetenzen vorgestellt, wobei die Bedeutung von Investitionen in Lernen und Entwicklung hervorgehoben wird.
Was werde ich lernen?
- Wie kann die Qualifikationslücke auf individueller und unternehmensweiter Ebene geschlossen werden?
- Anpassung an die Veränderungen in der Zukunft der Arbeitskräfte,
- Definieren Sie den Lernbedarf Ihrer Organisation.
Laden Sie das Whitepaper noch heute herunter, um mehr zu erfahren.
